一个公司的老板能够创办一家公司本身就是很有能力的，无论他对待自己的员工是怎么样的态度，但是作为员工应该以什么样的态度对待领导呢？保持怎么样的态度才能和谐相处呢？
首先对待领导就应该不能太亲密了，也许作为员工会觉得这个领导很和蔼，很体恤员工。但是他应该有的“官威”还是会有的。千万不要认为这个领导很好说话，你就可以为所欲为。如果我们和领导太亲密了，你的同事也会提防你，很多时候你的老板也会为此为难。
对待老板不能太亲密可以用刺猬法则来表达。在寒冷的冬天，两只刺猬很冷，想要互相取暖的话就应该保持一定的距离。如果太近了，互相会刺伤对方；如果太远了，就不能达到取暖的效果。我们和领导就应该有这样的距离，不能太亲密了，也不能太生疏了。
同样的，太近了的话你也许就会被同事扣上“跟屁虫”的帽子。从此会和你保持一定的距离，你该得到的帮助也会慢慢的没有了。太远了的话，领导就会无视你的存在，以后升职什么的就不会想到你。
然后和领导汇报工作或者谈话的时候就应该不卑不亢。我们虽然是应该对领导尊敬的，但是这个领导颐指气使的，甚至对你有侮辱的话，就没有必要尊敬了。领导在人格上面并没有高人一等，我们都是一个个体，不存在人格高低的区别。
但是作为员工，对于领导对你的中肯的批评时，不要急于解释，没必要一争高下。何不等大家心平气和的时候以一个诚恳谦虚的态度和领导说一说。不要人云亦云，有自己的立场，让老板觉得你有自己的想法。
对待领导的吩咐应该事无大小，全力以赴。不要有任何的怨言，多站在领导的角度去考虑这件事情，这样才能达到领导想要的结果。如果事情没有办好，应该及时向领导汇报工作，分析原因，下次不能再在相同的错误上面跌跟头。
不要以“打小报告”的名义去拉近领导的关系，在领导的心里也比较反感这样的员工。毕竟大多数领导也是从底层一步一步往上做到这个位置上的，对于这样的员工也不会重用，反而还会敬而远之，这样不止得罪了同事，一样的惹得领导不喜欢。
想要实现双赢局面，就应该和领导保持一个互相安全的距离，不要有工作以外的心思。工作都是为了生活的幸福和开心，请珍惜每一份给你带来满足的工作，也请用正确的态度对待提供这份工作的领导。
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