花舞子沅
說到這個問題，我們就有必要說說臨聘人員和編制人員的不同了：
首先是招聘方式的不同，臨聘人員是事業單位自行招聘，又或是勞務公司派遣，編制人員則是由政府人事部門公開招聘，統一考試競聘；
第二是工資的來源，臨聘人員是由事業單位自己負責支出，是事業單位費用支出的一部分，而編制人員的工資，則由政府財政統一發放，無須單位負責；
第三是聘用依據，臨聘人員的管理是參照《勞動合同法》，一般聘用時間都是一年一聘，而編制人員參照的卻是《事業單位聘用合同法》，聘用時間都在3年以上或無期限，兩者參照的管理辦法有很多不同的地方。
由上面的內容可以看出，臨聘人員和編制人員有著很多的不同，臨聘人員本身就是事業單位因為工作原因，臨時聘用的社會人員，是為了完成本單位的工作而已。
另外臨聘人員的工作是需要事業單位自己支付，是支出費用的一項，所以事業單位必定會壓縮這方面的經費。
此外，由於臨聘人員屬於臨時性需求，所以很多事業單位將這些用工需求承包給外面的勞務公司，臨聘人員的工資全部由勞務公司負責。
所以說，臨聘人員的工資不可能與編制人員一樣，絕大部分臨聘人員的工資是比編制人員的低很多。當然也是有例外情況的，比如一些特殊技能的崗位，對臨聘人員的工作技能有較高要求，這些臨聘人員的工資可能就會比編制人員高。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我覺得不可能，絕對不可能實現同工同酬。我記得最清楚的，15年一個事業編制的同事，2800的工資，五險一金有。我們編外1800，有五險。現在18年了，事業單位連續漲工資。都到5000~6000了，還有績效各種。我們編外現在2100，卻不是有五險，變成了四險。看似多了300，其實就是少買了一個保險，醫療保險。乾的工作我不說？幹過編外人員的都知道。所以我現在都不敢想同工同酬這個痴人說夢的想法。除非有一天，哪個大領導，實地考察了，看到了，這個現狀，工作乾的多，拿的最少的我們。給我們考慮加個2000的工資。別說2000，1000也好。不敢奢求太多。同工同酬更不敢奢求。謝謝！理解我說的編外人員，零時工的，都給個贊吧！都不容易。
我已不是從前的自己
送你三個字：做夢吧！
機關事業單位臨聘人員主要有兩種，一種是單位自聘，簽訂勞動合同，這種一般是長期合同工，只要不犯錯，一直可以做下去。還有一種是勞務派遣人員，多數是為了完成某項任務，臨時委託勞務派遣機構招募的臨時人員。
無論是哪種性質，其工資收入都不可能比在編人員高。臨時工多數只繳五險，是沒有公積金的，與在編人員相比不說基本工資，單就公積金一項，就少很多錢。舉個例子，我以前在的事業單位，有三種身份人員，一種是在編的，公積金個人扣1300多，加上單位幫繳的，兩邊加起來差不多2700元；一種是單位聘的，也繳納五險一金，但因為工資額低，公積金只扣300元，加上單位幫繳的，兩邊加起來也就600元，光這一項就比在編的少了2000大洋。至於勞務派遣的，都是按最低工資標準定薪的，也就1800左右，單位根本沒幫繳公積金，與在編的收入差距就更大了。
這還不包括養老等各項福利。所以，別說同工同酬，能夠給臨時工加點工資就不錯了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
我的回答：是的
隨著事業單位改革的發展，事業單位這兩項改革，將使事業單位臨時工同工同酬逐漸實現。
1、部分事業單位取消編制改革，提起事業單位取消編制，大家首先想到的可能是公立醫院和高校，其實還有工勤技能崗位也將被取消編制，還有從事生產經營活動的事業單位也將逐漸轉化為企業。如果大家都沒有編制了，是不是就一樣了。
2、事業單位工資改革改革：提高基本工資標準，提高基本工資佔工資收入的比重，重點向基層傾斜，取消職稱對工資佔比比重等等。通過這些措施，提高基層人員的收入。
3、改革都有緩衝期：無論取消編制，還是提高基層收入，大家可能感覺不到。你想作為承擔國家管理職能的一部分：事業單位，如果改革太快樂，影響社會管理職能的實現怎麼辦。
4、所以說，不要著急，同工同酬必將實現。
黃河沙
想想也不可能，真是痴人做夢。
想要臨聘人員與在編人員同工同酬，那國家還臨聘什麼啊？直接全部招聘正式工不就行了嘛。國家招聘大量的臨聘人員目的就是為了節約用工成本。
再說何為“同工同酬”？一臨一正兩位職工在相同的時間，相同的工作崗位，從事相同的工作，取得相同的績效，獲取相同的報酬。
我們知道，在國家單位中，大多數臨聘人員都是從事輔助工作，而正式工一般從事管理工作，就算是一臨一正在同一個崗位從事同一份工作，但是也很難說明這二人所創造的價值是一樣的。往往正式工少幹活，但是算起工作成績來又是他的，因為你是臨聘人員，你只有乾的份。
還有就是臨聘人員與正式職工在錄用方式，勞動報酬來源，適用法律等各方面存在較大的差異。非在編人員依據勞動合同法主張與正式工同工同酬難以獲得法律支持。
用人單位與臨聘人員一般簽訂一年以下的勞動合同。而與有編制的員工一般簽訂三年及以上的勞動合同。這就是區別！
用人單位在招聘臨時工的時候，一般都會在勞動合同中約定勞動報酬的必要條款。有些還直接寫明雙方協商好的工資數額，這樣的勞動合同就表明用工單位就怕臨聘人員提出與正式工同工同酬的要求。
對比：
1.錄用方式：臨時工：單位自招。正式工：人事部門通過考試錄用。
2.勞動報酬來源：臨時工：單位自籌自支。正式工：吃財政飯。
3.適用法律：臨時工：《勞動合同法》。正式工：《事業單位聘用合同法》。
同工同酬，有哪個臨聘人員能夠證明自己與正式工同工不同酬？證據拿出來！法律支持你！講不清楚了吧！沒有吧！
要想繼續做，就認命吧！
拙燕銜泥
建議讓那些最最基層的社區居委會社工，也就是社區工作者併入事業編制，切實提高社區居委會的社工收入待遇，現在連掃馬路的都看不起居委會社工，工作崗位累，上面千條線，下面一根針，一人多崗，全能社工，社區居委會天天加班，收入卻最低，比當地社會平均工資還低出一大截，還有尊嚴嗎？社區居委會社工屬於基層，卻連編制都沒有，很多剛畢業的大學生只是把這份工作當做考公務員事業單位的踏板，由於工資低，人才都留不住，辭職，缺崗，缺人現象嚴重，外面出去見朋友都不好意思說自己是做社區居委會的。
好多灰機2
工資這事情，靠天地不行，靠父母不牢，只能靠自己。
真有本事去創業，真會考試去做公務員，都沒有隻好去臨聘。
隨著我國人事制度的不斷規範和完善，以後聘任制、僱員制等用人新方式會逐步鋪開。
如果你自己夠強，在某些方面有專長，以後機關企事業單位的一些特需崗位，會採用聘任制，你完全可以通過應聘獲得比平均工資還要搞的工資，而不必去幹臨聘做雜活。
至於僱員制。目前我國正在推行司法僱員制改革，作為僱傭值員工，你可能會擁有比你做臨聘高一些的工資，但是要想實現所謂的同工同酬，恐怕是不可能，比較正式的法檢人員都是通過嚴格的考試選拔進來的，在平均能力上肯定要高出僱員一些，所以即使他們在單位付出的時間一樣，要拿一樣的報酬，我覺得還是不可能的。除非大家都是僱員！
收藏曆史吧
題主你好！我們一起來討論一下這個目前熱議的問題。
一、法律依據
按照《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，也就是說，只要勞動者與用工單位簽訂了勞動合同，就意味著你和用工單位建立了勞動關係，那麼《勞動法》的所有規定，對雙方都有法律效力的約束，雙方都應無條件執行。再進一步來說，無論你是臨時工、還是在編職工其工作應當遵循按勞分配，實現同工同酬。
二、問題的產生
但是，由於過去計劃經濟形成的體制弊端，造成了人員身份的不同，有正式職工、有合同制職工、有臨時工等。這種人為因素造成的職工身份，將企業、事業單位工作人員劃分成多種層次，享受不同標準的工資及福利待遇。同在一個工作崗位，由於身份的差異，其收入差距很大。一般來講，在正式職工高於合同制職工，合同制職工高於臨時工。
雖然，《勞動法》早在1995年就正式頒佈了，但由於人們的思想觀念沒有改變，身份感在許多人觀念中，根深蒂固，難以消除。即使到《勞動法》頒佈二十多年的今天，這種現象依然普遍存在。
三、展望和期待
近日中央電視臺在勞動制度改革中，邁出了可喜的一步，力圖打破這種不合理的現象。在央視視有一批如趙普這樣優秀的工作人員，其身份就是臨時工。本人曾在今日頭條對此進行了報道。詳細內容可參閱《央視用工改革有亮點，知名主持趙普原來也是臨時工，這下有戲了》。
那麼，到底能否徹底解決這一問題，我以為，隨著這屆政府如此大的改革決心，加之社會層面的強烈呼籲，在不久的時間內一定會得到很好的落實。讓我們共同期待！
總之，我們堅信，李克強總理關於“深化人才發展體制改革，推動人力資源自由流動，支持企業提高技術工人待遇，加大高技能人才激勵”的目標一定能實現。
晚間欣文
從目前全國來看，是。但是有以下幾個方面需要注意。
1、為什麼有臨聘，這個問題不用我多說，各個地方有很多原因需要臨聘人員參與到工作中來，目前全國都在進行事業單位改革，最後改成什麼樣子，在我看來還不夠清晰，變數也很大。如果是同工同酬還要分什麼在編臨聘嗎？這個界限以後也不會消失，這就決定了肯定有不同，但是目前社會發展的趨勢肯定會越來越接近，永遠記得一句話，沒有絕對的公平，君不見都是有編制的人還有的人累死，有的人閒死？
2、說這個問題我也想反問大家一下，覺得工資低為什麼要去幹臨聘？幹臨聘的都是有什麼心思呢？這個問題也不用多說，頭條好多人用親身經歷告訴我們原因。工資待遇多或者少還是有很多人願意去做，大家也明白臨聘人員工資單位自己解決，那麼我請問，假如把單位看做企業，你說要提多少工資招來臨聘？單位的目的是有人幹活。嫌低你可以不來，有人願意去，這就是市場。
3、有一個很重要的問題，其實越是基層越是臨聘人員多，原因也很多，大家都明白。再多說一點，既然是基層，他們單位有錢嗎？我們國家目前的體制是級別越高越有錢，級別低，對不起，經費什麼都少，工資怎麼發？單位自己解決？在編的工資是怎麼發的？決定了臨聘人員永遠這就達不到你期望的薪資水平。
4、最後一點，其實有很多單位是出現臨聘甚至比在編工資還高的，醫院、大學等很多，這就是市場的調節了，這種情況你還追求在編嗎？
5、最後，放開市場，制定規則，一切由大家決定吧！
大眼觀慎悟答sss
編制管理的單位，只有機關事業單位才有的體制管理，體制編制內職工的錄用、崗位、工資等依據國家規定辦理，是履行公職的人員，經費來源主要是財政經費。你說的臨聘人員其實就是勞動合同工，機關事業單位對部分勞動服務使用勞動工，起到協助和服務作用，屬於編外用工，待遇按照市場勞動力動態調整，依據勞動合同法管理，或者實行勞務派遣工。編外用工沒有事業編制崗位，就提供是勞動服務協助，也沒有可比性，不存在同工同酬。即使你是專業技術來的，也是輔助單位的專業技術工作，沒有給你專業技術崗位，就是編制體制問題，所以對於技術密集型的事業單位，應該進行改革，取消編制，或收回事業編制，讓勞動合同工和編制內職工，公平競爭，這個改革的事業單位，或者取消編制的事業單位，才能實行同工同酬。
