老谢杂坛
遇到这种问题，首先应该问你有选择吗？这个世界，不想做的事情多了，问题是你别无选择。比如，一些农民工就是这样的，没有五险一金，没有节假日，他们恨不能不要节假日呢。谁都想钱多活少离家近，问题是你没得选。如果是我，我这么认为：
1.我就是一个家里穷的农民工。我就喜欢挣现钱，什么五险一金，什么节假日，我只希望到手的钱又多又快，因为家里的老老小小等着吃饭、看病、上学呢。当然，选工资高的职业了。
2.我就是一个大学生，我不需要挣快钱，而是需要成长，我需要职业发展，我当然选择正规的企业了。有五险一金，有节假日，有发展前景，哪怕月薪只有5000，我也不选8000元的“三无企业”。我要的未来，而不是现在的临时过渡。
3.我是一个正常人，我不是特别缺钱，我更注重身体健康和生活质量，我注重工作的体验度，喜欢享受生活，我肯定不会拿命去换钱，况且换到的只是区区8000元月薪？！真的不值当，8000元就买走了你的养老保险，8000元就买走了你的健康，8000元就买走了你的生活乐趣？
4.换算成实际月收入。没有法定节假日，每天假设8小时，你比正常人每月多上一倍时间的班，你的8000元月薪应该对折才对，也就是相当于4000元。如果不是特别缺钱，实在没有意义。
职场火锅
不知道你是什么工作，我是打工的，我在山东浩信，每天十二小时，两班倒，没有星期天，没有节假日，更不用想双工资，包括过年，我也是今年才来，来了才知道，一个月三十天每天都上，平时累了想休息请假，不准，有时病了都让坚持，要不就要医院证明，几乎每个工人都不请假，不想看他们的脸色，也不想给他们说那个好听话，给班长请了，还要跟主任请，上班是特别累，都是站着，还特别脏，这几天天这么热，戴防尘口罩，安全帽，劳保鞋，耳塞，你想想工作累不累，一个月五千刚多点，来的时候好近，走的时候就走不了，不批离职，不准假，想不干最后一个月就要不到工资了，如果你不好好干，工资就停发，压你两个月，没办法啊，每个月说的是二十号发工资，发工资就到了二十七八号了，就是怕员工跑，你跑了就百干了，一个月压一个月，就干到现在了，真的不想干，想想给他白干一个月，真心累，一个月八千比我们好多了，不知道你是什么工作吧，我是卖苦力的
打工仔170216
当你没有选择的时候，不得不干。就身边的现状来讲，没有五险一金，没有节假日，工资没有这个高的工作，一样有人干。
一、这份工作的工资其实并不高。
这样的工作，猛然一看，一个月八千块钱，觉得工资还挺高的，但没有周未和法定节假日，就算一天的工作时间是标准工时，平均下来，每个月的工资也是四千出一点头，实在不算高。
二、没有任何保障。
没有五险一金，对自己的将来没有任何保障，另一方面也说明单位不太正规，发展前途不大。
三、没有正常的节假日。
我们常说劳逸结合，这份工作连节假日都没有，每天都在工作，没有时间休息、娱乐、陪伴家人，失去这些乐趣，挣的这些钱又有什么意义？
所以说，就现在的状态来说，这样的工作我是不会干的。但是，假如我是一个没有一技之长的人，是一个急需养活自己的人，是一个需要一份工作来过度一下的人，也可能会考虑一下。
锦瑟谈职场
这个问题，要看几方面：
先看下实际收益是多少。
1、我们先来算五险一金需要多少钱。如果按月薪8000元缴纳五险一金，那么企业需负担约为缴费基数的40%左右，每月除工资外，还需承担社保公积金费用为3200元。个人需承担五险一金的费用约为缴费基数的21%左右，每月需承担社保公积金费用为1680元。
也就是说如果企业按国家规定执行，给员工支付8000元工资，但实际需支出11200元，员工实际到手6220元（未扣税），扣完个税到手6050元。
2、如果希望退休时领取按8000元基数缴纳社保的待遇，那么现在有2个办法。
一个是找代理公司交，这时需支付几十或几百代理费外，企业与个人负担的社保费需个人全部负担，每月承担3200+1680=4880元社保费，按8000元工资算，个人到手只有3120元。
另一个是个人以灵活就业身份缴。此时其实是无法交住房公积金、生育保险、工伤保险、失业保险的，那么此期间除权益受损外，万一出现工伤等意外，得不偿失了。
3、您前面提到没有节假日，也就是相当于每天都在工作，一个月按30天计算，每天8小时，每月工作240小时，前面提到每月到手3120元，得出时薪为：13元/小时。
由于国家规定平均每月工作日为20.83天，计166.67小时，那么，如果正常出勤来计算实际每月工资为13元*166.67=2166.71元。
月薪2100多元的工资估计在那个地区也不算高工资吧，你还会抢着干么？
4、当然，这么计算有点偏激，主要有一是毕竟相当于每月存了近1900元公积金，以后会拿到手；二是虽然每天都不休，但在一些欠发达地区这个收入挺可观，毕竟有地方挣。但您想过么，这是拿命换的，我不干！
老王观职场
说实话，拿身体和时间换的辛苦工资真不值得，一旦生病所有收入付之东流。其实8000元的总收入并不能体现它的实际价值，实际价值还要看你的小时工资以及公司给你的其他福利上面。
比如一个有五险一金的5000元的带双休的工作，明显好于8000元这种休息不固定的工作，因为一般有五险一金的企业多数还是正规公司，他们很多都有一些隐形福利，例如节日礼物，每年一次免费旅游，年终奖，各种补贴（夏季高温，冬季采暖，电话，交通），这些杂七杂八的看似不多的东西，但一年算起来少说5000元还是有的。
再者就是要看你这8000元的收入是在几线城市，对于一线城市来说，这个工资并不高，在没有住房条件的情况下，反而可能不如同样在一个二线城市每月6000元收入且有住房的人。
敻谧幽谷
说实话，这个我第一反应是不会，但是细想一下，还是得分情况来讨论（工科生，哈哈）。
如果这个工作我累死累活全年无休，但是准入门槛很高、成长性好，我有很大的上升空间，甚至我可以跳出去在其他行业施展本领，那么这个工作就值得我这么累，五险一金自己交也没有问题。比如我一个同学，是学企业咨询管理的，专业偏向于搞企业数据分析，那么如果刚开始是问题所述的情况，我也可以干一段时间，然后跳出去，可以想见，医院、银行、各种企业都需要数据分析人才，未来的发展可期。
另一种情况就比较极端了，做一些体力劳动。让我去工地搬砖，没有五险一金，全年无休累死累活，一个月挣8000，但是干不了几年落下一身伤病，逐渐被新鲜血液所淘汰。因为这个工作准入门槛太低了，四肢健全有把力气就能干，也毫无上升空间可言。
但是很多人仍然做着这样的工作，我举这样的例子也丝毫没有瞧不起他们的意思，我相信如果他们有选择，可能也不会选择干这个，都是生活所迫。正如最近很热的《我不是药神》中说的一样：“这个世界上只有一种病，那就是穷病”，正是因为金钱匮乏、教育缺失，才让有些人无奈去做这样无休无保障的工作。
Du Yi
这主要要看是什么工种，以及发展前景怎样。比如如果是搬砖，那肯定不干啦！因为干不了啊！！！
而如果是事业单位，甚至国企，那么人们都抢着要进。当然啦，事业单位或国企，如是正式员工，福利都很好的啦！
题文阐述过于简单，根本无法分辨没有五险一金和固定节假日的八千元的工资是好是坏，最好与同行业进行对比，精确到每小时工薪。如果低于同行业，且不属于成长型公司，发展前景不大，那么还是更换工作为好。
这八千的工薪跟有五险一金相比，大概就是到手五千的工薪（不包个税，八千个税更高），因为企业和个人在五险一金中占比60%左右，也就是三千元左右。
而如果没有固定法定节假日是说没有休假，而不是轮休，那么其工薪也就不足四千。最好与同行业进行对比，如果低的太严重，那么可以选择更换工作。
当然喽！工作不能仅看工薪，还要看对自己有没有发展前景。人不能一辈子领行业平均工资，那样不管工资多高都生活在底层。如果是在北京上海广州深圳一线城市，即使有五险一金的八千元工资，生活都会过得非常拮据，更别说建立家庭要养家糊口了。
有些成长型企业虽然工资低，甚至没有工资，但其有股份，一旦企业做大分分钟都可能成为亿万富翁。所以，选择工作不仅仅看拿到手的工资，还要看自己的能力和企业的发展前景，单纯的以五险一金、节假日和工薪去考查干一个工作值不值得毫无意义。
三人聚众
我的工作就是这样，没有假期，月工资八千，但是比题主稍微好一点就是有五险，目前还在坚持，很多时候都不想干了，没有一点自己的私人时间。工资也就那样，在四五线小地方觉得还可以，但是按照小时算，也为多少，已经考虑年底跳槽了，找个工资稍微少点，但是人轻松的工作！
鬼狼夜话
我现在就是这情况，不干还能咋办，你给我发工资？
白翼之蓝
这是什么年代了，还干这种月薪只有八仟的工作，周薪一个亿，我都嫌少，
