在國企上班的年輕人最後都怎麼樣了？

職場潘多拉

本人國企16年，給你講講我的經歷吧。

剛進廠的時候，雄心勃勃，一門心思的準備一展抱負，為黨為國！可是漸漸發現並不是有技術、有激情就能在國企混下去，我們一起進來有近百人吧，後面每年進來百人左右持續進人三年。

三年後開始拉開差距了，有人當了主任，有人當了技術員，有人還在一線。

五年後，技術員崗開始離職，走了將近一半。

十年後工人崗全部辭職。

領導崗一個沒走。

到現在，除了領導崗位的，幾乎都辭職了。

到不是說國企不好，只是有些不適合那些有理想，無背景的人。時間長了就會發現有本事未必有用，人情在國企是很重要的。

再深說，沒什麼意思了，你懂的。

芸芸百姓

國企真心木有意思，一月就2500 元，我父親也是國企，一月就2800元，四十多年的工齡了還拿2800元，一車間主任一年就十幾萬。有圖有真相。如何結婚啊。。。。。一個字，窮。。。。。。。

哈哈人生668

我就在國企，不是世界500強，但是規模絕對不小，有自己的房地產25個左右樓盤，自己的3甲醫院3個。自己的幼兒園小學初中30個左右，企業主要是鋼材，在中國10大鋼廠裡。是在二線城市，本人就是一個普通的工人崗，稅後工資6000左右，公積金一年有1萬出頭，每天的工作就是看看監控，用電腦操作一下，還有助手幫你，基本不累，可以說很輕鬆，沒特別大的壓力，福利也不錯，我們城市平均工資3000左右，總結，如果是在2.3.4線城市工資和壓力都反比，工資高壓力小，但是在一線的話，工人工資也就8.9千，和上萬的白領比工資少，生活壓力也大，物價高。題外話，國企不像以前大鍋飯了，很多國企都是有技術性的人才，在各個領域都是核心切先進。

掀起了你的來

國企已經離職年輕人路過。

先交代下背景，

我14年進的重慶某國有企業，

號稱排名第一的汽車廠。

做了3年，

17年離職。

一

國企好不好，

這個看你怎麼看，

很多人都擠不進去，

有的人想出來卻出不來。

在很多人眼裡，

國企待遇好，福利高，有保障。

如果你沒有雄心壯志，

只想安穩過日子，

那可以的。

工資不高，但是五險一金都有，

算下來，

月收入大幾千還是有的。

對於打工族可能真的不錯的。

但是，

那種僵化的體質，

無力掙扎的束縛感，

讓人很難受，

尤其是有一點上進心的人。

你的身邊都是些毫無理想鬥志的人，

天天過的很消極，

眼光也很狹隘。

天天開不完的會，

永遠做不完的工作，

寫不完的彙報材料。

我不想這樣過一輩子，

所以我毅然辭職了。

二

現在出來後，

過的很瀟灑。

目前轉行互聯網，

是互聯網團隊的負責人之一，

有自己的公司，

自己的團隊，

自己的社群，

自己的網站，

自己的項目等等。

身邊都是朝氣蓬勃追求上進的年輕人，

月收入也5W+，

日子過得還不錯，

感謝自己當初敢下這個決心，

也感謝家人的支持。

蛋丁故事會

其實國企也是有不同類別和三六九等劃分的。

國有企業可以從兩個維度來劃分：

• 一是按壟斷與否，分為了壟斷性國企和競爭性國企；
  

• 二是按資產管理權限級別，分為了中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。
  

比如一些壟斷性央企，菸草、電力、金融，那可是槓槓的，比如全球500強中，排名靠前的就幾乎都是國企。

至於中國企業500強，那就更不得了了。

而且，國企對於人才的招聘要求還是蠻高的，新進的員工除了有關係的外，還多半是好學校、高學歷，比如清華大學畢業生就業去向就能看出來：

國企工作的好處就是有較穩定的收入和良好的福利保障，而且風險相對較小。

但是，國企入門難，不容易進入，而且複雜的體制，規模又巨大，同時產權也不夠清晰，所以人際關係相對複雜，論資排輩也在所難免。

國企上班的年輕人最後都怎樣了？

這個真的不能一概而論啊，不同的企業，不同的部門和崗位，以及個人情況，是會有很大差距的。

既可能很有成長和鍛鍊性，不斷學習和提升，也可能一潭死水、枯燥無聊，甚至勾心鬥角。

不過，就我身邊的同學來看，多半還是相對穩定，收入也還行，但確實有不少會心累，要麼是人際關係複雜，要麼是感覺上升空間有限。

所以，也有些人自己跳出來了，跑到更具競爭力與活力的民營企業，甚至是自己做點小事情。

評論區有國企工作的，也歡迎給大家談談你的情況啊。

馮起升

看到這個問題我想到一句話：體制內的人想出來，體制外的人想進去

更你分享一下一個親戚在國企上班的真實情況，

先說一下她的情況，本身普通大專畢業，

後來好像專升本考了本科，

託人找關係二戰進入老家的菸草局上班，進去就有編制的那種，

當時身邊的親戚朋友都很羨慕，畢竟國企單位，收入穩定，有面子，

現在依然在菸草局上班，

春節回家見過面一塊聊天，

聊到有木有想過辭職的時候，

她感慨在單位待的時間越久越不敢辭職，

因為你除了這個工作貌似什麼也不會了，

整體工作不會太忙，比較悠閒，

但是進入一般企業就不行了，很難適應。

年輕人剛進來的時候往往沉不下心來，

覺得一眼能夠看到自己35歲以後的樣子，

實際情況也差不多，因為公務員，國企，事業單位能力是一部分，

還有一部分是要看資歷的。

所以說朝氣蓬勃的年輕人充滿著理想，

進入國企單位多年後稜角會被磨平，

當初的理想志向不夠堅定的 ，早已被生活掩埋，

國企是不錯的平臺，

但是這個平臺有它的遊戲規則，

學會了解並掌握規則，不忘初心才能實現自己的志向。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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LIKE青春

可以說進國企後的人有下幾個出入

第一，有關係的人。繼續拼爹拼媽，處在國企體制，你既要論資排輩，又要裝孫子，你不能太有光芒，不然會死的很快，國企沒有公務員體制完善，所以很多人幹了很多年依然沒有任何變化

第二，有點本事的人，大多是靠公務員考事業單位走人。這是一個穩妥的職業路線，兩種體制有些類似，但又不全相同，國企裡面貧富差距很大，公務員裡面大家都窮，但是窮的比起國企裡面來說體面些，視野會好一點，所以大多數國企的年輕人都會想著繼續去考試，考出去

第三，有著雄心壯志的年輕人。這部分的年輕人因為當初不清楚國企的環境，盲目進入了，這部分年輕人優秀，受不了國企這種安逸的環境，所以迫使自己逃離這種環境，他們會選擇企業，利於自己職業發展的企業，大多數發展的會更好一些

第四，也有極少部分的年輕人，受不了國企領導或者同事的刁難而盲目辭職的，多數後來工作更不如意的，這個就不說了

來自外太空的邦徒

工作三十多年了，都是在國企，並且都是大型國企，今天網友提這個問題，不由得想通過自身經歷，為大家提供一些參考。事物都有兩面性，簡單講也就是說有所得，國企也是一樣。就當前來看，國企收入固然不高，但相當穩定，福利也是一樣。不要相信網上一些人說的國企工資福利如何如何好，要麼是不瞭解國企，道聽途說；要麼是故意誤導別人。國企一般情況下雖然不用擔心發不下工資，但也有很多例外，改革開放四十年來，有數不清的國企宣佈破產，員工下崗不計其數，其中九十年代中後期的國企改革，有成千上萬國企員工下崗，就是現在國企內部改革也是經常的，如整合、調整、關停並轉等等，也會不同程度的造成員工下崗、轉崗，站在這個角度上講，國企並不是保險箱，也是與市場機制直接掛鉤的。此外，國企在用人方面確實不如民企靈活，人為制約因素較多，在很大程度上是無法體現多勞多得原則的，乾的乾死、歇的歇死是存在的，成長並不容易，不正之風確實存在，也確實對員工的積極性造成聊影響。但所有這些，對年輕人來講並非沒有成長的機會，年輕人如果沒有後臺，也不願玩“潛規則”，要想在國企站穩腳跟，贏得尊重，獲得成長的機遇，就一定要注意學習，要力爭幹出別人無法替代的業績，畢竟再大的領導也是需要實實在在的業績的，而需要業績就必須重用能創造業績的人，這方面是不用過多解釋的。在國企中，由於受到各方制約的因素較多，確實存在一些不公平、不公正的事情，尤其是用人、薪酬等方面，看著很多才幹、業績都不如自己的人紛紛高升，心裡要是平衡那算奇怪！但國企的優點是你本人如果想幹點事情，學習的機會是有的，也容易爭取，學習資源也相當豐富，如果能充分利用好這樣的機會，不隨波逐流，對個人成長是有好處的，實現鶴立雞群並非難事，但如果抱著“你不干我也不幹”的心態，那就真算是把自己害了，等多年後明白這件事情，那是後悔也來不及的！

亞歐大陸橋51350

本人畢業後，在某大型國企做工程，基層施工管理崗位，現已上岸。先說一下國企的好處。在國企，對剛畢業的大學生來說，是一個不錯的學習適應過程。一般都會有一對一帶徒安排，可以慢慢的轉變身份，錯了也有人教，有人幫你兜著。薪資待遇絕對說得過去，而且社保等都很完善，本人離職後，各類獎金還是不斷的進了工資卡。在國企，你可以接觸最大型的項目，開闊自己的眼界，熟悉各類正規的做事流程，這一點還是很重要的。不好的方面，首先，人員冗雜，很多獎金一均攤，就沒多少了。做事的總是少數，大部分混日子，反正也不扣錢，不加錢。溫水煮青蛙，時間久了，絕對走不出去了。

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