叫我魔鬼筋肉人

作為一個財經工作者，我覺得進國企是否完全要處決每個人的價值觀及其追求的目標，不能簡單地下好或是不發的結論。

儘管目前國企是很多優秀學子嚮往的職業，在這裡收入穩定，保障健全，只要不犯錯誤，沒有被辭退之險；而且，在這裡只有努力、具有真才實學，還是會獲得一定晉升空間的。但是國企也存在不少弊端，比如運行效率不高，提拔不全是憑能力，論資排輩現象突出，各種關係比較複雜，做人需要小心翼翼，總之很多時候存在一定的壓抑，自己的能力有時也難以得到充分的展現。時間長了，自己也變得沒有稜角了，不少人也就這樣平庸了，一輩子就是碌碌無為的樣子，僅為了生活而已。

當然，你如果是一個安於現狀，或者精在國企工作的人，在國企還是一個不錯的選擇。

但你如果想有番作為，充分體現自己的人生價值，或體現出自己對社會的貢獻度，那麼你選擇進入私營或自主創業是比較好的選擇，但這一切需要你的突出的專業知識和能力，有比較關於把握局勢的能力，還有善於團結周圍同事的優良團隊精神，這樣的話，可能前景更大，比呆在國企更好。

所以，到底要不要進國企，完全處決於我們個人的稟賦及能力。

財經深思

作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。

我曾經在國企工作了十幾年，對國企瞭解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什麼這麼說，因為國企有五大優勢。

一，工作穩定。現在的國企一般都是特大型企業，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當於進了保險箱，永遠不會有失業之虞。

二，壓力較小。國企工作節奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什麼遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。

三，福利不錯。國企工資雖然不是太高，但是福利不錯，最關鍵的是，各種保險都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠了。

四，關係簡單。國企的人際關係相對來說比私企要簡單的多。在私企，職場中很難有什麼真心的朋友。而國企截然相反，同事之間相處的很融洽。

五，培訓較多。國企在培訓上舍得花錢，能讓自己得到很好的鍛鍊。如果你是一個有遠大抱負的人，在國企工作幾年，學習了比較先進的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。

溫馨提示:閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論。

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章！

管理那點事

說實話，如果是年輕人，不建議你進國企。原因有三：

1、國企工資太低。

和我一起進國企的畢業生，大部分到手工資只有兩千多，對於他們來說，完全不夠用。即使過了實習期，到手也不到三千。而且國企工資預算由政府部門嚴格控制，將來即使漲工資，幅度也很小。

關於福利，現在對國企管得比較嚴，很多國企都不敢發過節費、各種補貼，偶爾過年過節發些物品，不如直接發錢來得實在。

但是國企的五險一金比較規範，尤其是住房公積金，交得比一般私企要多。這一點對於年輕人來說，不如高工資的吸引力大。

2、在國企，很難學到真正有用的東西。

有人說，在國企，我本來想學做事，可是領導們一直在教我怎麼做人。我並不認為，圓滑處世就是會做人的體現。年輕的時候，更應該追求自己的理想，而不是急於找一個養老的場所。

國企就是棵大樹。很多人以為找到一個大平臺，從此端上了“鐵飯碗”，高枕無憂。但在現代社會，真正的鐵飯碗是自己的技能。人應該努力提升自己，有一技之長，這樣就算有天樹倒了，你還能飛走。

3、國企的關係網太複雜，無背景的人很難有上升空間。

很多人輕輕鬆鬆就能進國企，待在最清閒、福利最好的分公司或部門，基本上都是關係戶。雖然你和他們都是新人，但他們明顯會得到更多的照顧，並且對你可以頤指氣使。至於將來的上升空間，沒有後臺沒有關係的人很難被優先考慮。

所以，如果你還年輕，不要輕易談這趟渾水。

寧萌

中公浙江國企招聘考試（zjgqzpks）為大家提供浙江國企大量招聘信息及相關報考指導，更有備考資料、模擬試題等你來！請大家及時關注我們，最後祝大家求職成功！

從全國平均水平開看，菸草公司各職位薪酬待遇情況如下

浙江菸草公司和中煙工業分屬同一行業的上下游，兩者市場及工作內容上略有重疊，在中國菸草行業發展態勢良好的今天，無論進菸草公司還是進中煙工業對應屆生來說都是很好的職業選擇！

浙江中公校園招聘考試

進國企，是很多人尤其是很多做父母的心願。因為自己的孩子一旦進了國企，就意味著有了“鐵飯碗”，意味著成了國家的人，生活從此便有了保障。

可是，進國企真的有那麼好麼？

首先，國企真的很強大。

在很多人的印象中，國企象徵著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將“進國企”作為自己擇業的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。

國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業。這樣的企業註定不會差到哪裡。

現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業後先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然後再去私企或外企應聘，尋求更好發展。

其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。

某種程度上，國企就像一個大家長，對於進入企業的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養。

如果你足夠出色，他會給你施展抱負的平臺；如果你想要安逸，他也可以保證你一輩子吃穿不愁。當然，前提是你不要犯錯誤。

其次，國企也有不如人意。

既然國企這麼好，為什麼還有很多人對國企有各種不滿意，甚至不願意進國企呢？

這正應了“金無足赤，人無完人”那句話，國企也是這樣一種存在。畢竟國企也有不如人意的地方。

因為國企的規模很大，員工很多，存在的時間也足夠長久，所以國企的很多工作方式與私營小企業還是有很多不同的。

打個比方，一項決策在一個小型私企，可能幾個領導人一碰頭，達成一致意見後當天就可以公佈實施。

但是國企不行，必須打報告，然後要約好所有領導班子都在家的時間坐下來協商碰頭，這個“碰頭”可能會有好幾次，等到意見一致以後，再形成文件，下發到各級機構。這樣的一個過程，有時候可能需要幾個月。

正是國企的這一節奏讓年輕人很不適應，很多人也因為盯著這一弊端而忽略了國企的其他顯而易見的優勢。

再次，要看你的人生規劃。

其實說到底，進國企還是進私企好，還是應該根據求職者的個人職業規劃而定。

如果你是希望守著父母、守著家庭，安安穩穩地過日子，那麼國企對於你來說是再合適不過了。國企不但可以給你提供安穩的生活節奏，還會給你足夠生活的經濟支持。

如果你有足夠的能力，還希望趁著年輕好好拼搏一次，儘快實現人生抱負，然後去追尋屬於自己的詩和遠方，那麼，或許私企更適合你。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~

關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

第一，國企真的很強

在我們國家，國企的力量有多強呢？

我們來看一組2010年的數據：

2017年呢，則是這樣的：

• 中國企業五百強前十名全部都是國有企業，民營企業排行第一的華為在中國企業500強排名第17位；

• 2017中國企業500強中，274家國有及國有控股企業上榜，佔比54.8%；

• 這274家國有及國有控股企業的營業收入佔比71.83%；資產佔比86.19%；淨利潤佔比71.76%；納稅佔比85.87%。

數據來源：中國企業聯合會、中國企業家協會《2017中國企業500強榜單》

與之相對的時候美國的財富五百強企業中，耳熟能詳的公司比如沃爾瑪、蘋果、亞馬遜、微軟等全部都是私營企業。

所以，國有企業在我們國家是佔主導和支配地位的，而且在可預期的將來，大型國企應該只會不斷強化。

第二，進國企到底有哪些好？

進國企到底有哪些好？

首先，總體而言相對穩定，至少比大多數民營企業會更有保障。

其次，總體福利和待遇其實還是不錯的，至少五險一金這些肯定都會購買齊全，不像有的民營企業，連五險一金都沒法保障。

在此，如果從一進大學就進入，根正苗紅，好好發展，未來其實也還是有前途的。

第三，進國企有哪些弊端？

國企兼具經濟、社會和政治三重作用。它不僅僅是個經濟體，還承擔著社會條件、國家宏觀調控及穩定政權等作用。所以，它的運營很多時候不僅僅是基於經濟的角度，還有其他各種考量，所以各種規章、制度和程序會顯得比較繁雜。

由於複雜的體制機制，巨大的規模，以及不夠清晰的產權機制，國有企業的人際關係相對複雜些，在裡頭要想生存發展好，業務能力固然不可少，人際關係、裙帶關係也很重要，有時候甚至更重要。

因此，對於年輕人來說，在國有企業，一個很重要的方面就是學會與人相處，學會察言觀色。當然，也需要根據具體崗位內容和性質來定，也有些純技術或研究性崗位，業務技能也還是要過硬。

第四，該不該進國有企業

這個其實沒有標準答案，因人而異吧。

如果你比較喜歡穩定的日子，想過過自己的小日子，生活相對安穩、無憂，國企還是很不錯的選擇。

如果你家裡有關係，那麼進入國企肯定也會更有些優勢。

如果你自己喜歡折騰，有衝勁、愛闖蕩，那麼，想做自己的事，那麼，也可以選擇去外面看看，不一定非得進國企不可。

其實都各有利弊，就看自己的喜好和價值觀吧，當然，也適當考慮家庭背景等。

馮起升

我是一名90後，年近30，在國企工作6年，從基層做起，去過機關，再回基層，也看出一些端倪。

我見過很多人離開國企才發現外面的世界遠不如想象的那麼好，還想回來卻回不來的。也有在外面感到壓力太大轉投國企，做了一段時間發現適應不了還想出去卻不斷猶豫的。

首先，我所在的國企是一家一線城市的地方型國企，總公司是搞城市基礎設施運營和建設的。我在下面的基層單位工作，總得來說不和金融業it行業比的話，在同行業來說，國企的薪資待遇不算低，甚至比一些事業單位還要高一些。但是對個人發展確實存在著一些不利因素，首先國企自主權不夠，處處收到上級單位的監管，薪資待遇，崗位級別基本都是一級壓一級，越是基層的地方收入越低，而且即使走市場化的單位，你為公司賺的越多，也得不到相應的回報。其次個人發展而言，我在單位工作這些年來，有比我拼，很聽領導話的，什麼瑣碎的事情都願意做的，這些人是能夠得到升職的機會的，但也有一些啥事都不幹，對領導也不是很尊重，感覺就像是來養老的。最後你發現兩者都混得不差，這裡倒不是說背景關係之類的，因為就我知道的進國企工作的年輕人大多家裡有些背景，當然有些關係硬一些，有些淺一些，我只是想說在國企並非說你越努力機會就越多，因為在國企你能走到什麼高度確實取決於太多因素了，有些人看著領導重用實則只是利用，有些人看似不被重視卻爬的比誰都快。有些人定位就是來幹活的，有些人定位就是來養老的。再從能力鍛鍊來講，國企裡鍛鍊的並非做事的能力，更多的是做人的能力，但也要看情況，有時候太會做人風頭壓過某些人了也不好，有些人整天抱怨不願幫忙倒也能推掉很多無意義的工作，這裡指的無意義就是指對升職和自身鍛鍊都沒有太大幫助的事情，落得清閒的同時還能幹些真正對自己有益的事情。

但是話說回來，總得來說國企的穩定性毋庸置疑，即使經融危機裁員也是非常極端的情況，只是收入增長可能減少一些。在國企如果願意踏踏實實的幹，每年保持一定比例的工資增長，發不了財但是也不至於受窮，而且國企畢竟仗著國家的牌子很多時候在社會上做很多事情也會方便很多，特別是接觸政府部門或者其他商務往來比較多的國企部門，公司採購雖然麻煩但是花錢也不會縮手縮腳，總得來說國企不缺錢只是受到監管比較多。

當然也有許多人在國企積累的一定人脈後就跳出國企，但這種情況也並不是所有人都能效仿，個人覺得國企裡比較差的崗位就是那種不接觸人純粹流水線操作工，一積累不了什麼人脈，二久而久之會和社會脫節更不上外面的節奏，比較適合那些覺得自己不太適合和人打交道，同時學歷也不高，願意去做一份相對穩定的工作的人。如果做到管理層面了的話，基本兩種情況，一種是業務骨幹，這種人隨著時間的推移可能會積累一部分人脈，但是這部分人脈很多時候別人看中的不是你這個人而是你背後的平臺，所以是否具有跳出平臺的能力這個尺度自己要非常謹慎，因為很多人以為自己很吃的開結果離開以後卻發現自己一無是處。還有一種就是逐漸走向經營管理崗位的，其實也就是要成為領導的，這種人大部分本身都具有一定的背景，年輕時發展的速度會很快，但是到了後期，家人能賦予你的東西就會越來越少，需要靠自己的手段和能力去做很多周旋，走仕途就是作鬥爭，越上層的地方越複雜派系也越多，這個要非常嚴謹，當然如果能夠成為這類人，那我覺得在國企是非常不錯的，因為國企的中層幹部的收入還是非常可觀的，同樣的收入可能工作量只有系統外的一半或者更少。但是肩上的責任也更大，一旦犯了錯很可能被削權甚至一棒子打到底，所以做事要非常嚴謹。

說了那麼多，國企到底好不好呢？一是看個人情況，有些人說畢業就要賺大錢買房子，那不僅國企滿足不了你，外面可能更滿足不了，你得墊墊自己的分量，是不是有足夠的底氣說這個話。二是看心態，如果求穩定有耐心的話，那可以選擇進國企等待時機，即使機遇不好論資排輩也總能等到升職的那一天，這個同時也要忍耐和妥協畢竟在國企插隊的，坐火箭的人很多，很多人看到這種情況心態就崩了，那這樣就容易走極端。三是看崗位，如果是比較空閒的一線員工，建議可以先進來自己抽空多學習考些證今後可以找其他出路，如果覺得混混也不錯那也可以繼續留在國企。如果分配的崗位是比較好的，單位正好遇到改革人員調動流動性大的，甚至於跟隨的領導是前途無量的，那麼這個就看你的造化了。畢竟在國企很多人升職是跟著領導一起升的，等到你的領導成為了高幹，他又看的中你的話，那你也會升的很快，如果沒有遇到這樣的機會的話，很多人就會找關係調到這樣的部門或者領導下面。總之國企確實是鐵飯碗，也許有天鐵飯碗變成金飯碗，也許永遠是鐵飯碗，關鍵在於自己的選擇。

MrMJ265

追光者Sunshine

作為一個剛剛從國企跳到私企的親歷者，我來說說我的看法吧。

之前在國企呆了兩年，其實說好的在國企很輕鬆，說的都是在國企的一些老人，這些老人的輕鬆都是建立在剛入職的新人的辛苦工作上。

在國企工作確實很安逸，不用擔心被辭退，只要不是出現重大問題，一般不會被要求離職，但是在裡面時間長了，安逸慣了，就不會再想出來了，就像溫水煮青蛙，煮著煮著一輩子就沒了。

但是進國企也有好處，畢竟大部分私企沒有國企那麼全面的新人培訓，在國企你能得到全面的培訓，能夠讓你在從學校走向社會的過程中有一個溫和的過程。

所以無論是進國企還是私企，都是有利有弊。但是作為一個過來人，還是建議去國企鍛鍊兩年，這兩年的經濟會讓你受益終身。

火雞面有點辣

我沒有進過國企，但是我大學一位朋友畢業後去了國企，反正就是中鐵這類的建設局，具體名字我記不住了。

大學的時候學校就是在一所三四線城市，而他進了國企後更慘，被分到了我老家四川西昌的一個小縣城裡。福利待遇是不錯的，包吃包住，五險一金，他剛畢業，每個月3500的工資，除了充電話費，在那小城裡，幾乎就沒有用錢的地方，所以他存錢很快。

我問他要待在那小縣城多久，他說等項目結束，至少得要4年吧。

4年啊，男生最好的4年，就待在一個離家千里之外的小縣城！！

因為他是文科生，所以當初應聘也是去的辦公室，我本以為這份工作很清閒，畢竟國企嘛，比就是很穩定很悠閒嘛。

結果，他3個月沒放過假，就連國慶中秋都在正常上班，年底想請假早點回家過年，結果他領導說，你今年剛來，過年正好留在工地上看場子，等我們初七來上班後你再回去吧。我同學家在安徽，一年都沒有回去過，但是領導發話了，他智能乖乖的留在工地上。

與其說是在辦公室上班，倒不如說啥事都要幹，辦公室的文件、宣傳、後勤方面的採購、甚至打掃衛生等等各種事兒都有。他自己說，這就是把女的當男的用，男的當牲口用。

我的同學是一個很能吃苦的人，如果僅僅是活兒多，那也還沒啥。關鍵是他說，辦公室的氣氛很壓抑，在老同事面前，說話都得小心翼翼，生怕說錯一句話就得罪了人。單位一聚餐，喝酒是少不了的，總之各種煩心事兒不少，因此他過年看完工地後，立馬辭職走人了。

關鍵字: 職場 國企 之險