国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，
今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
新社保政策的主要变化就是社保由税收部门统一征收，这样做把社保缴纳变成了强制性缴纳，促使企业更加规范合法的执行国家的社保政策和相关法律规定，
解决好多企业为减少人工成本，违规违法的为劳动者少缴、不缴社保的违法行为。
从这个意义上来说，新社保政策是促使企业纠正自身的违法行为，改邪归正，虽然表面上是增加了人力成本，但挽救了企业有可能存在的违法成本，
而企业的违法成本肯定是要大过人力成本的，两者一比较，显然是为企业减少了成本损失。
另一方面从社保对企业的作用上说，给员工缴纳社保是企业社会责任的重要内容，更是企业软实力的重要体现，企业依法足额为员工缴纳社保，一是能稳定员工的心，减少员工频繁跳槽引起的人力成本；
二是社保缴纳齐全和额度高的企业会有更高的社会知名度，民间口碑宣传力更强，无形中为企业做了正能量宣传，减少了企业的广告宣传成本；
三是是社保缴纳好的企业，会吸引更多的人才前来应聘，企业选择高价值员工的机会增加，企业员工的生产力会得到提高，对企业发展会起到极大的促进作用。
基本上，劳动密集型企业那么所在工人的工资结构如果说并没有超过社会平均工资的一个水平的话，那么基本上人工成本增加的压力并不是很大，
因为我们国家征收社保都是按着社会最低工资标准的一个平均水平的60%去承受的。
当然，如果说你本身的工资还没有超过这个平均工资的60%的话，实际上就不会增加这个。缴费的压力。
但无论如何，如果说社保真的是由地税部门代为征收的话，那么肯定是增加了企业的用工成本，降低了企业的经营效益，这是无庸置疑的。
所以不管企业负担得起还是负担不起，都要严格按着国家的相关规定去执行，不然的话就属于一个偷税漏税的行为。
所以说我觉得更多的企业，应该从自身的管理模式上去入手。提高企业的经营效益，使自己的利润最大化，这样的话才能长久的经营和生存下去。
所以，新社保政策的出台，对依法依规给员工缴纳社保的企业没有影响，实际是增加了那些存在违反国家劳动法、社保法违法行为的企业的人工成本，
而新社保政反而是给这些违法企业提供了使其走上更规范更高效的减少人力成本和违法成本的机会！
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