姚善之
我覺得，2019年養老金上漲，不僅應該傾斜企業退休人員，還應該傾斜於一輩子服務基層的事業單位退休人員，具體應該傾斜的人群，我覺得，應該有以下三個群體：
第一個群體，是企業退休的工人。他們的退休工資真的比較低，像公務員、事業單位及企業退休幹部，可以正常漲，按照國家擬訂的標準漲，差不多5%左右就行了。
但是，我覺得，企業退休工人，應該大幅度的上漲，合理空間應該在10%到20%之間。原因是，現在的退休工人工資太低，我叔叔和阿姨，退休了15年，退休工資才拿到4000左右，這在二線城市，還算是比價高的了，好多才3000多，實話說，3000多的退休工資，在物價這麼高的首府城市，是非常低的。
反觀機關事業單位、企業幹部，比他們高了好幾千，大多數在6000+，同是為國家為單位做了貢獻，工人甚至乾的都是一線的苦活，領導幹部坐辦公室，比他們辛苦，到頭來，退休工資還比他們低太多，說出來，不合理。所以，要加大退休工人工資的漲幅和傾斜度力度。
第二個群體：邊遠山區、艱苦地區基層一線退休人員。很多人，一輩子奉獻在最偏遠的山區、邊遠地區，如雲貴川山區、西北農村等一線退休教師；醫療、畜牧人員；村委會（社區）幹部和鄉鎮普通工作人員。他們一輩子把自己的青春和夢想貢獻給了祖國，服務在基層，他們一輩子為農村的發展、為農民或者鄉村教育、鄉村醫療服務、衛生健康等做出卓越、突出的貢獻，理所當然的要向他們傾斜，且大力傾斜，讓他們知道，以前的貢獻，國家終於想到他們，沒有忘記這些默默無聞做貢獻的人。
第三類：農民。目前，農民的養老金是非常低的，有75元/月，也有一百多，總之，不管是幾十塊還是一百多，都是非常低的，希望2019年，能夠加大城鄉居民的養老金上漲幅度，把農民的養老金提起來，建議漲幅在300%左右。
也就是說，如果以前是135元，2019年，合理養老金在500元左右（505元），因為，農民一個月幾十塊、一百多塊的基礎養老金，真的啥都幹不成，一袋米、一壺油都不夠，如果能夠漲到500元左右，可以減輕養老壓力。特別是在70歲或者80歲高齡的老人，更應該每個月發放1000元高齡補貼。
烏魯木齊那些事兒
，我認為2019上調退休工資，應向企退人員傾斜，同時還應該根據物價上漲等因素，給企退人員發放一次性副食品補貼，既每年發放13個月工資，用以緩解因物價上漲給企退人員帶來的生活壓力，同時，公務員，事業單位，企退人員的退休金差額也不應懸殊過大，差比應以10%為最好，既公務員比事業單位高10%，事業單位比企業高10%，想完全調平，那是不可能的。我們家老大公務員退休，5500元左右，老二公立醫院退休，4800元左右，我下崗企退2800元，這差距，怎麼調整？這就是命，沒辦法，希望國家連年調整，儘量縮小差距吧。僅此而己。
黑逗逗11
如果2019年國家對退休人員養老金繼續15次連漲，那麼就是全國1憶1千萬退休人員的最大福音，有期盼不算數，小道消息漫天飛，廣大退休老人要相信和關注官方渠道，不要被網上的不實消息牽著鼻子走。
2019年增加退休人員養老金收入，應該是真實消息不是空穴來風，在政府的工作報告中巳經明確了這一點，逐年提高退休人員養老金收入，提高退休人員的生活質量，讓他們老有所養，老有所為，老有所樂，但是由於歷史原因，形成事業單位和企業單位退休養老金的超大偏差，有時竟高達一倍以上，如何消除這種偏差，有利於社會和諧，建議在2019年增加退休人員養老金時，增加向企業退休人員傾斜的政策，特別對那些工資偏低，收入偏少的企業退休人員加大增資力度，儘量和事業單位退休人員的收入靠近，讓全國退休人員同心同德同待遇，共同生活在社會主義陽光下。
周建華楊家將王者歸來
2019年對退休人員進行工資調整，會繼續參照2018年的調整方法，進行定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。
定額就是按同樣標準調整，掛釣就是與養老金繳費及視同繳費年限，及工令掛鉤。
傾斜調整，就是向年令大，退休早，工資低的65歲，70歲，75歲，80歲以上的老人傾斜，這些老人，當年都掙低工資，退休早，貢獻大，勞苦功高。
他們雖然沒有繳過養老金，可他們所創造的價值，都交給了企業，企業都以利潤的形式，上繳了國家財政，他們創造的價值，足夠退休後養活自已，還有富餘。
理應向他們傾斜，以縮小企業先退後退休人員之間，產生的不合理工資差距。還步縮小企業退休人員之間工資差別。
按政策事業退休人員，和企業退休人員工資同步上漲。
去年企退人員上漲5,5,事業人員上漲4，這是由於工資基數不同決定，也在逐漸縮小了二者之間的差別。
養老金髮放原則，是多徼多得。
社會分工不同，行業不同，工資標準不同，在職時工資級別，工資標準不同，繳費不同，就造成了退休以後，工資也不同，
在職時工資有差別，工令有多有少，就使養老金繳費年限，數額不同。因此退休後工資就不能一樣。
退休後工資，和在職工資，都必然有多有少，這是正常的。全世界都如此。
所以不能盲目攀比。也不可能拉平，也不會搞平均主義，更不能按工令發退休金吃大鍋飯，這不符合社會主義按勞分配的原則。
養老金制度並軌以後，退休人員，財政分灶吃飯，企退人員和機關事業退休金單立帳戶，互不干擾，不互相挪用，按此原則，企退人員和事業退休人員，也沒有可比性。
只要實行養老金多繳多得原則，退休工資，就會有差距，不但現在有差距，將來也有差距，而且會有很大差距。
少數人幻想搞絕對平均，並軌拉平，實際在現實生活中是不存在的，並軌可以，拉平在理論和實踐上都行不通，根本無法操作。全世界都如此。
然而，向企業退休早，工資低65歲以上的老人傾斜，合情合理，是一定的，今後還將繼續下去。
請年令大，工資低，身體弱的高令老人放心，黨的陽光，暖洋洋的照在你身上。你們一定會老有所養，老有所樂，過上幸福的晚年生活。
嫩江之畔王志華
兩個人同樣的工齡三十年。事業單位退休金每月50OO元。企業單位退休每月20OO元。這樣的社會分配太不公平。國家的養金政策應該要調整。二o一九年養老金應傾上企業退休人員。
黃泥塘老李
2019年養老金上調的辦法，我認為。應當向3000元一下的人傾斜。不要說年齡大小。和年齡大小無有任何關係。年齡大錢少不夠花，可是年輕也是不夠花呀。所一說。3000元一下的多長些是可以的。因為3000元以下的退休人員確實生活有困難。有了病不敢去醫院，只能在藥店買點只疼消炎。的藥吃。買菜賭不敢到大菜市場去買。只能在街上買最不好的菜吃。做買賣的都不歡迎。有的時候還說你個窮鬼，還想吃菜嗎？這樣的事情我看到的太多了。退休金差距太大了無法再說下去了。
定幫
其結果是收入越多，上漲得越多。收入越少，上漲得越少。收入7-8千的人，上漲一次近300元，而收入2-3千元的上漲一次僅有100多元。相當於收入2-3千元企退人員上漲兩次，甚至還多。這種“劫貧濟富”的上調方案，不僅不符合社保繳費的初衷，也有悖於公平原則。也是造成退休人員貧富差距原因之一。
由於退休金上調政策條款制定的繁雜，每人情況各異，社保局工作人員計算不易。使每年應當在年初上調的退休金，總是拖延至下半年才能發放，極易產生各種誤解。
將心比心，退休金收入7-8千元的，少漲幾十元不是什麼大事，而收入2-3千元的，多漲幾十元，那則是興高采烈。
建議2019年退休金上調，採用按“繳費年限”（含視同繳費年限）及只按照“工齡”上調。按每年工齡6元-8元上調個人退休金。如國家經濟條件允許，可增至10元或以上。
這樣上調，方法簡單易行，計算容易，人人明白，相對公平。同時，也向企業退休人員進行了一定的傾斜。對社保局工作人員也降低了計算難度，可使上調的退休金在上半年內即可發放。
大青山黃河
企業低退休工資的，應該長7%，那些個受益於雙軌制，高出企業好幾倍的高退休工資的，就給他們長3%吧。
網友們，同意嗎？咱們幹企業的可沒有他們那麼狠。
明明白白我的心3370
馬上進入2019年了，新的年度養老金又會再度調整。這是依據國家2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確的。
同時國家還明確要依據職工工資和物價變動情況，對養老金進行適時調整。
畢竟我們的職工工資越漲越高，社會平均工資也會在不斷增長，而相同條件下退休的人員由於使用的是社會平均工資水平計算養老金待遇，這樣他們的退休待遇會更高。以前退休的老人，因此也需要增加養老金待遇。物價上漲因素更不用說了。
不過，2019年養老金上漲一般是按照國家的既定方案調整。
調整方式是這些年來一般是按照定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行的。
定額調整是所有人員都增加相同的養老金。比如山東省2018年是所有人員都基礎增加50元，這是最公平的部分。不論養老金高低，男女老幼都是增加相同的錢數。
掛鉤調整分為按繳費年限調整和按繳費比例調整。按繳費年限調整，一般是根據繳費年限多少，增加適當的養老金。各地的養老金標準並不相同，而且根據繳費年限不同，增加的養老金標準也不一樣。山東省分為1.5元，1.8元，2.1元，2.4元和2.7元多個檔次。
按養老金水平調整，一般是根據養老金的一定比例進行增加，山東省是根據1.7%進行了調整。這種情況下，事業單位退休人員由於基礎養老金待遇比較高，所以增加的退休待遇會高一些。
傾斜調整，主要是對70歲以上老年人和貧困邊遠地區的人群進行傾斜照顧。河南省和新疆還對一些低收入人群進行照顧，額外增加20元和30元。
根據以上的調整方案，實際上還是貫徹了，養老金越高調整的水平就越高的原則，除非是需要傾斜照顧的老年人。
不過由於企業退休人員養老金較低，國家會在提升比例上進行適當的照顧。
2018年，全國企業退休人員平均增長幅度達到了5.5%，事業單位退休人員平均增長幅度是4%。
不過這還僅僅是基本養老金，其實機關事業單位退休人員，還有退休後的一些補貼補助和職業年金等統籌外支付的待遇。
所以，機關事業單位在退休待遇上還是非常佔優勢的，如果年輕人羨慕機關事業單位的高薪待遇，還是努力學習考取相應編制的好，畢竟現在都是對外公平統一招聘的。
暖心人社
事業編的職工與企業編職工退休工資差距太遠了，太不公平了
