根據x人社函下發的《關於轉發x人力資源和社會保障廳等4部門聯合印發的通知》文件要求，我局根據實際，認真開展了“吃空餉”問題自查清理工作。現將自查工作彙報如下：
一、基本情況
我局現有在職在崗人員27人，退休人員2人，通過對人員日常管理、工資發放管理等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷等形式的“吃空餉”問題，同時，我局已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進行公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，落實責任。人社局文件下發後，我局高度重視，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的範圍、方法步驟、工作要求內容。全體職工幹部深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。 為加強清理整治工作的組織領導，我局成立了由局長xxx任組長，副局長xxx副組長，其他成員為組員，同時公佈了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規範、順利進行。
(三)自查自糾，規範運行。按照工作實施方案，我局認真開展了自查自糾，對離崗人員管理、人員日常管理、工資發放管理等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。各個環節嚴格監管，確保清理工作正常運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，我局自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，接受監督，陽光操作。嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、自查自糾工作結果
我局通過自查自糾，實行工作分工，深入到幹部職工中瞭解情況，結果如下：
1、我局沒有在編不在崗人員。如未批退養佔編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、我局沒有離崗佔編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理註銷手續人員。
3、我局沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因在單位掛名並未實際到崗上班，但從單位領取工資、津貼補貼的；因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工的原因，按照規定單位應當與其終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的等問題均未出現。
xx區市政管理局
20xx年xx月xx日
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