1.公共场合别让领导下不来台
习惯把领导放在对立面，把同事放在友军阵营。但事实上是领导给你发工资，加薪升职。在公共场合不要和领导抬杠，让他下不来台。我们自己要面子领导也要，你对领导的好他可能不会记住多久，但是你让他难堪可能会一直记着。
面对这种问题正确方法是：私下或者和领导独处的时候说明原因，解释清楚。
2.在公司当“老油子”
上班之后就等吃中午饭，吃完中午饭就等下班，这类人应该多多少少都有碰见过。但是职场并不存在“不可替代的员工”，只有本事才是硬饭碗，进大公司就开始混吃等死的人，可能结局都死的比较惨。
3.私下吐槽公司&领导
应该没有人不喜欢吐槽公司和领导，私下关系好的同事更是如此。人无完人，人总会有缺点，领导管理接触的人多，就可能暴露一些缺点和考虑不周的情况，吐槽只能增加你工作上的心情不顺和负能量，吐槽会让你越来越疏远你的公司和领导，那你还指望升职加薪？
远离吐槽就等于远离负能量.
4.被骂就玻璃心
作为新人，刚进入公司，你做事就会出错，出错就有可能被领导一顿劈头盖脸的批评、指责。
内心太敏感会影响到你接下来的工作，碰见问题就应该解决问题，一味的玻璃心不会给你带来任何的帮助。玻璃心的人往往都没太好的发展。
面对批评应该正确看待，自己是哪里做的不好，改过就好。
5.适度的汇报工作
工作过的人应该都会碰见：领导时不时的就会问下手头工作进行到哪里了，让你来汇报下进展。一般人都会觉得“我做事就好，为什么要一直问？”作为领导他需要知道手下的人是在认真做事的，需要能掌控项目的进度。如果你蒙头苦干不汇报，领导自然就着急想知道你到底有没有做事啊？做到哪里了？
适度的汇报能让你领导知道你是在认真做事的，
让他有一种能掌控进度的安全感。当然也不要一点小事就去重复消费领导的时间，不要让领导觉得你一点小事都做不好，“适度”是指有阶段性成果再去汇报。分享到:
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