近日，《福布斯》雜誌發佈了2018年全球最佳僱主榜單，格力電器入圍全球百強，排名第88位，在進入榜單的中國企業中位列第六。
據悉，此次評選覆蓋了全球60個國家和地區的2000家上市公司，分析了超過43萬份全球推薦信息，最終入圍全球500強的企業在企業形象、工作條件和多元化等方面獲得了員工的高度認可。
(2018福布斯全球最佳僱主榜單部分)
據悉，這是格力電器第五次入圍福布斯全球最佳僱主榜單。今年的榜單顯示，格力電器位列全球第88名，較去年上升165位，也表現出了其強大的人才吸引力和較高的人才滿意度。
頂尖企業更吸引優秀人才
調查表明，人才吸引力不僅來自於品牌形象，也來自於企業的綜合實力。
日本經濟新聞“2017年全球主要商品與服務市場份額調查”顯示，格力電器家用空調以21.90%的佔有率位列全球第一，超第二名7個百分點。截止到2017年，格力家用空調產銷量已連續13年全球第一，商用空調產銷量連續6年國內第一，其自主品牌產品遠銷160多個國家和地區。
(格力自主品牌產品遠銷世界160多個國家和地區)
在格力電器的四大核心領域——空調、高端裝備、生活家電、通訊設備佈局中，格力已轉型升級為一家集科技型、創新型、多元化為一體的國際化工業集團，擁有員工9萬多人，科研人員1.2萬人，成為了製造行業裡的人才聚集地。
創新企業更培養優秀人才
長期以來，格力在堅持自主創新的道路上取得了一系列的成就。據瞭解，格力目前已建有12個研究院，74個研究所，929個先進實驗室，2個院士站以及1個國家重點實驗室，為科研人才提供了良好的工作環境，也激發了員工的科技創新能力。截至目前，格力已經申請專利42419項，自主研發出了24項“國際領先”技術。
此外，格力的創新不僅僅體現在了科技研發中，而是體現在了生產、管理、銷售等各個方面，通過創新制度的推動，形成了“全員創新”的企業文化。
“優秀的年輕人在這裡都能有自己的尊嚴，只要你有能力，只要你想幹，在格力都能找到機會”，這是格力電器董事長兼總裁董明珠的人才培養原則，也是格力電器企業文化的亮點。正是在這樣的工作環境中，普通勞工努力成為了技術能手，叉車工人打破了吉尼斯世界紀錄，一大批90後的員工走向了管理崗位。
優厚福利更能留住優秀人才
作為一家經濟實力雄厚的企業，格力也格外關心員工的經濟能力。近年來，格力頻頻給員工加薪、給安裝工增加補貼的新聞已經屢見不鮮，今年以來，格力還花費20億用以人才公寓的建設，為員工子女解決了上學難的問題，收穫了大片好評。
(“格力明珠廣場”奠基儀式現場)
據瞭解，從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。截止目前，格力已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。
“人才在哪裡?就在自己的企業裡”。在此前的演講中，董明珠將全員加薪和自建員工住房歸為自己成為“網紅”的重要原因。而實際上，用實力吸引人才，用創新培養人才，用福利服務人才，也是格力為眾多企業做出的優良表率。
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