职场新人，遇到不公怎么办?
在单位里，旧同事欺负新同事、本地人欺负外地人、欺软怕硬的事屡见不鲜。一个刚刚走出校门走上工作岗位的大学生，必须做好这样的心理准备。
对一个初来乍到者来说，一个新的工作环境，一切都很陌生，不知道一件工作的来龙去脉，必须请教别人，这时，如果态度不够端正，就容易受到刁难；如果不经心犯了一点错误，更容易招致批评，有时甚至是很不客气的。这时，如果新人火气太大，或者自命不凡，一定对这些现象难以接受，从而影响了同事间的关系，也使自己的工作更加的不顺手。
在这种时候，最需要的是先修正自己的态度。既然自己对工作不熟悉，就要很虚心地向别人求教。如果犯了错误，只有坦白地承认，并且立即用心地加以纠正，即使偶尔受到不公平、不公正的对待，也不要斤斤计较，要知道这是一种社会风气，不是一两个人的问题，对你不客气的人，可能在初来乍到时，也被别人欺负过，只要将来自己不学他的样，不对新来的同事不客气就行了。
最重要的，是先去熟悉工作、环境，其他的事情，暂且可忍就忍，只要对工作、环境熟悉了，就没有那么容易受到欺负了、受到愚弄了。
不妨做一个勤学好问、乐于助人的人。假如（经常有）别的同事，把一些本来不归你负责的工作交给你，你应该尽量把工作做好。第一，反正你在工作时间里总是要做事的，只要是公事，只要不妨碍你完成自己份内的事，就不分彼此一律照做。第二，把这些工作当作自己熟悉工作、学习业务的机会，多学习一些业务，总会对自己有好处的。第三，这是同事之间相互接近、建立良好关系的一种有效途径。第四，应该明确知道这一切都是暂时的，因为你是新来的，也没有固定的工作，所以，别人才有机会把工作任务拿来让你试试手，等你的工作固定下来了，对工作、环境也熟悉了，你自己份内的工作也有了头绪，同时，你跟同事间也逐渐建立了良好的关系，这些现象会渐渐消除。所以，大可不必在刚刚开始的时候就因为多做一些工作就使自己和别人弄得不愉快，也容易妨碍以后的相处。
再者，对同事要待之以礼，一般单位都是以金字塔结构的组织形态来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在我国的单位内部，有一点比较特别，就是年纪大小之分，不论自己职务是什么，新同志一定要尊敬老同志。
在学历问题上，也应该好好留意一下。就是单位内部学历不一、能力有大小，对后进且年纪长的人，一定要尊重、客气、态度要婉转。有些元老级的人虽然能力不高，但他是一个单位活的历史，也是以后工作的指南针。他们的工作经验、阅历，是你今后工作很好的参照。如果你得到元老级人物的认可，那以后的工作将如鱼得水、扶摇直上。
在单位工作时间一长，总不免和同事们产生私人来往、发生私人间感情，也会有些私人间的纠纷、恩怨。
对于你不喜欢的人，在公事上绝不能不与他好好合作、甚至故意与他为难，应该竭力和他保持良好的关系，他有什么困难，设法帮助他，诚恳地替他解决好；相反，对于自己喜欢的人，你可以把他当作自己的好友，但他不是大家的好友，所以在工作上也要公平、公正对待，绝不能因私废公、甚至故意袒护。不能在工作上随便纵容他，遇见严重的错误，必须指出来加以纠正。姑息一个朋友犯错误，不仅会毁了他的人格、前途和名誉，也会失去朋友。
应该做的是，时时抱有认真负责的态度，先公后私，以工作为重，首先把工作做好，这是一个人做事做人最根本的操守。
如果在工作上努力做到这些，你在单位就已经建立了不可动摇的威信，人人都知道你认真、负责、能干，即使有人想毁坏、中伤你，大家也不会相信。
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