微軟CEO薩提亞•納德拉在10月份回訪母校芝加哥大學，並接受了芝加哥大學布斯商學院院長Madnav Rajan的採訪。在採訪中他提到了微軟希望在求職者身上看到的三種領袖特質，“世界經濟論壇”刊登了他的這些談話：
1.在信息混亂或不完整的情況下，冷靜地明確下一步行動。
“這是任何一位領袖都需要具備的最重要的品質，但人們往往不以為意。如果事物定義明確，那根本就不需要領路人。事情很簡單，人們只需要按照寫好的計劃，一步步執行即可。但若是情況變得模稜兩可，信息又不完整，這時領導力就顯得尤為重要了。”
“能夠在一定程度的恐慌情形下迅速進入狀態，在第一時間明確下一步行動，這樣的人才是無價之寶。”
2.積極樂觀，熱情洋溢，為團隊創造能量，激發團隊的創造力。
納德拉認為，除了思路清晰外，領袖還需做到感情真摯，熱情洋溢。“作為一名領袖，難免會遇到一些經典案例，比如有人走進你的辦公室，對你說，‘哎，你知道嗎？我很好，我的團隊也很好，可是身邊的每件事都糟透了，’”他說道，“這可不是在創造正能量。”
“領袖創造能量，不僅是為自身團隊，更是為整個公司帶來能量。僅聚焦於自身的角色是不夠的，領袖需要弘揚樂觀精神，激發創造力，帶動集體共守承諾，率領團隊甘苦與共，實現成長。”
“你必須時刻保持最佳狀態，成為他人的信仰。你要全身上下都具備值得別人追隨的品質。”
3.解決問題的能力。
“有些領導走進來，開口便是：‘有這麼多外部因素干擾，我實在無能為力，我促成不了，也做不到。’可你猜怎麼著？一切事物都是外部因素。”
“生活就像是一道侷限重重的難題，因此，你不能說‘我就在這裡等著你們將這些障礙一一清除，我坐享其成保持完美就好了’。”
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