現在對於對於一些政策的改革是非常受關注的，所以對於這些方面的政策解釋也會有很多的消息，所以對於這方面的內容我們可以簡單進行了解，各地市可能政策以及落實不一樣，所以具體的政策還是要根據自己的地市進行參考。
《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》2018年11月1日至12月1日徵求意見此次修訂涉及到職級晉升、工資、加班補助等多個方面，且看小編為大家答疑解惑
【此次公務員修訂法有兩大亮點】
第一個亮點：非領導職務改革
綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
以前，非領導職務是這樣的：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。
第二個亮點：工作滿三十年可申請提前退休
公務員法第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
問題：領導職務和非領導職務有何區別？
答：領導職務是指機關中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務，直白點說就是那些處長、科長、縣長等等有具體職務的。
非領導職務是指不具有領導職責的職務，比如調研員、科員等等。
此前，鎮長（領導職務）、主任科員（非領導職務）都對應於正科級，類似的：縣長、調研員=>正處級，廳長、巡視員=>正廳級。
多數情況下，一個人不會同時擔任領導職務、非領導職務。
問題：此次改革，對於新入職公務員，有何影響？
答：根據目前試點情況，工資普遍有所提升。
一個不太好的消息就是，如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之後，此前是定副主任科員，三年之後可提主任科員。
按照新規，大概率是1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來要多幹一年。（注意：研究生是否定為四級主任科員還需要條例細則進一步明確，這裡只是預測。）
如果是大學本科畢業，參照以前的規定，應該是試用期後，定為一級科員（以前的科員）；高中畢業，試用期後定為二級科員（以前的辦事員）。同樣，這裡只是預測。
綜合而言，對於剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也可能多幹點年頭才能提拔到相應級別。
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