为什么建议初创企业将财务、人事外包？
随着小微型企业进入企业发展的"婴儿期"，创业者几乎把全部精力投入到销售与研发环节，在企业内部管理中必要的人事与财务事项中，投入精力甚少。考虑到用工成本、企业规模等因素，小微型企业很少会设立专门的人事、财务部门，所谓的人事、财务职能，往往并入日常的行政专员、综合文员等岗位中。让不专业的人去完成有专业难度的人事与财务工作，长此以往一旦出了问题，弥补起来将会耗费大量的人力、物力、财力，也很容易存在工商、税务、社保等方面的隐患，被国家机关处罚。
所以一些专门做企业服务的公司应运而生，其中最主要的2类公司就是财务外包公司和人事外包公司。
财务外包
对企业财务体系进行划分化整为零，将复杂且繁琐的财务模块进行外包，由具备专业体系的财务外包服务商完成。这一财务管理模式早已在西方发达国家普及。其实对于企业来说，将不擅长的模块或不具有优势的部分进行外包，可使企业财务体系得到大大的提升，使企业避免一些不必要的税务风险.一般的财务外包公司能为企业提供这些服务：专业代理记账服务；国内企业年检；企业各项财务常规审计；企业专项审计工作以及专业的财务管理咨询等。
人事外包
企业通过外包可以提高人力资源的工作效率，降低人力资源管理成本。在整个人力资源管理的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费及员工培训等费用，"利润最大化，成本最小化"是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。一般的财务外包公司能为企业提供这些服务：计算员工薪资，代发工资，代缴社保等，节省小微企业聘请人事经理的昂贵费用。
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