孩子生病對每個家長來說都是最頭疼的事，一方面需要忙工作的事抽不開身，另一方面怕孩子沒有及時照顧而造成更嚴重的後遺症。讓孩子生病早點好，少遭罪是寶爸寶媽最根本的訴求。但是很多時候由於工作太忙，或者公司不給請假，卻沒法及時帶生病的孩子去醫院治療。最近有一位哺乳期的媽媽就遇到孩子生病卻請不下假的尷尬事。
近日，一名哺乳期的寶媽孩子生病，寶寶才9個月大，晚上寶媽下班的時候發現孩子發燒。孩子的爸爸正在外地出差，家裡還有4位老人需要照顧，寶媽心急如焚，只能和單位請了第二天的假照顧孩子。但是孩子在第二天（9號）卻發燒到42度，寶媽沒辦法只能再向單位請10號的事假照顧孩子，但是卻遭到單位主管的拒絕。
公司主管的回覆是：事假沒有辦法批，公司有公司的制度，每個人的工作都安排滿了，一個人不來上班將會影響到公司整個的工作進度，希望寶媽能理解公司。如果寶媽要執意請假，那麼只能按曠工處理。
相信很多家長都會在孩子小的時候遇到這種情況，家裡由於特殊情況，沒有老人帶孩子看病，只能家長和單位請假，但是單位的事情卻很多。在工作與孩子之間，讓很多家長難以抉擇，但是大部分家長都寧可曠工也要先照顧孩子，因為小孩子高燒非常危險，一旦耽誤治療，很可能會造成不可逆轉的身體損傷。我們在平時看到不少智力或者聽力有障礙的孩子，都是由於小時候發燒沒有得到及時治療，而引起的終身殘疾。
網上眾多網友都覺得寶媽的單位有點太過嚴苛，紛紛支持寶媽即使曠工也要先管孩子。最後，寶媽的領導已經同意孩子媽媽“先照顧孩子”，也是比較人性化的處理決定，當遇到類似情況的時候，建議寶媽要分清主次，不要把孩子處於危險境地。
第一、儘量協調工作，無法協調也應以孩子為主
現在很多單位都是“一個蘿蔔一個坑”，每個人都會負責自己所轄的一些工作。如果今天請假不來，那麼這些工作是沒有人能夠接替的。但是在孩子高燒的特殊情況下，即使工作再忙，也要先以孩子為主。另外小編也相信很多公司都會人性化管理，有員工在生活中遇到困難，公司應該盡力想辦法解決，而不是拿公司制度和曠工來搪塞。
孩子高燒如果超過40度，罹患細菌性腦膜炎或敗血症的可能性比較高，家長應該足夠重視起來。我們腦細胞承受的高溫極限是41.7度，超過這個溫度會造成腦細胞變質，造成不可恢復的損傷，尤其是5歲以下的孩子，特別容易出現高熱驚厥。同時高燒容易引起孩子大腦缺氧，嚴重的將來導致癲癇和腦癱。
有些孩子太小，自己身體不舒服但是卻不會表達，而當家長髮現孩子異常的時候往往很嚴重了。這就需要家長平時多留意多觀察，比如孩子是不是正常喝奶、吃飯，孩子的情緒是否突然反常並且愛哭鬧，還有孩子的睡眠情況是不是很反常，不是睡不著，就是睡著以後翻來覆去。早點發現孩子生病去送醫，往往能夠避免因為病情嚴重而耽誤治療造成的悲劇。
第三、孩子如果體弱多病，家長需要做一定的犧牲
有些孩子本身體質較弱，或者在出生後由於其他原因抵抗力差，經常生病，這時候父母一方需要考慮一下是否先放棄工作而專心照顧寶寶。工作雖然重要，但是在孩子上幼兒園之前的這段時期也需要倍加小心的照顧，尤其是體質不好的寶寶。如果孩子多病家長還執意去上班，一方面擔心家裡的孩子造成工作的分心，另外經常請假也會對公司交給自己的任務產生影響，不如推掉工作安心在家帶娃，到孩子上幼兒園再來上班也不遲。
我們慶幸這件事情最後公司能夠體諒寶媽的難處，給予員工充分的理解。希望孩子在連續高燒兩天之後能夠得到妥善的治療，儘快的好起來。
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