在體制內,相互批評的時候,如何把表揚的話以批評的方式說出來?

在體制內的同志應該都知道,有一種會,叫做民主生活會,在民主生活會上,大家要相互批評,相互揭短,從而達到紅紅臉、出出汗的效果。但是,有的時候,對某些同事實在不知道怎麼批評,但是相互批評這個程序還要有,這個時候,應該如何做呢?

在體制內,相互批評的時候,如何把表揚的話以批評的方式說出來?

最簡單的方法,就是把表揚的話,以批評的方式說出來,既履行了程序,又不傷和氣。那麼,這些話應該如何說呢?很簡單,比如:

在體制內,相互批評的時候,如何把表揚的話以批評的方式說出來?

“對下屬太過保護,佈置任務太少,導致年輕人沒有得到應有的鍛鍊。”

“某主任總是長期加班,顧及家庭太少,長期看不利於工作。”

“某書記在走訪貧困戶過程中,調查過於細緻,影響了貧困群眾去幹農活”

“某同志學歷太高,指導工作時理論性過強,一般幹部理解不透。”

“某領導工作水平不錯,但是對周圍同事指導太少,導致周圍的幹部進步比較慢。”

“某主任到一線調研次數太多,導致在機關工作上用力不足。”

在體制內,相互批評的時候,如何把表揚的話以批評的方式說出來?

等等等等。這些,都是把表揚的話,披上了一層批評的外衣。但是,話說回來,民主生活會,就是讓大家相互批評的,如果有意見建議,在民主生活會上可以儘管說出來,絕對不會有什麼問題。因此,這種變相表揚的話,還是不要總是用,它只適用於,是在找不到措辭、或者是在不知道怎麼批評的時候,偶爾用一下,還是可以的。


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