在體制內的同志應該都知道，有一種會，叫做民主生活會，在民主生活會上，大家要相互批評，相互揭短，從而達到紅紅臉、出出汗的效果。但是，有的時候，對某些同事實在不知道怎麼批評，但是相互批評這個程序還要有，這個時候，應該如何做呢？
最簡單的方法，就是把表揚的話，以批評的方式說出來，既履行了程序，又不傷和氣。那麼，這些話應該如何說呢？很簡單，比如：
“對下屬太過保護，佈置任務太少，導致年輕人沒有得到應有的鍛鍊。”
“某主任總是長期加班，顧及家庭太少，長期看不利於工作。”
“某書記在走訪貧困戶過程中，調查過於細緻，影響了貧困群眾去幹農活”
“某同志學歷太高，指導工作時理論性過強，一般幹部理解不透。”
“某領導工作水平不錯，但是對周圍同事指導太少，導致周圍的幹部進步比較慢。”
“某主任到一線調研次數太多，導致在機關工作上用力不足。”
等等等等。這些，都是把表揚的話，披上了一層批評的外衣。但是，話說回來，民主生活會，就是讓大家相互批評的，如果有意見建議，在民主生活會上可以儘管說出來，絕對不會有什麼問題。因此，這種變相表揚的話，還是不要總是用，它只適用於，是在找不到措辭、或者是在不知道怎麼批評的時候，偶爾用一下，還是可以的。
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