东天阳
可以的。按照我国《劳动合同法》的相关规定，对合同到期后的相关情况有明确的规定，这里需注意以下几个问题。第一，除了劳动者违反相关的法律法规及公司的规章制度，用人单位依法解除劳动合同之外，其他情况下，用人单位都需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金这是有法律的明确的规定的。第二，经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念，经济补偿金一般是指用人单位依法解除劳动合同，需要支付给劳动者的经济补偿，而经济赔偿金具有惩罚性的性质，一般是指用人单位违法解除劳动合同或者违反法律的强制性规定，需要支付给劳动者的经济赔偿。第三，劳动合同到期之后用人单位如果不想再续签劳动合同，需要提前通知劳动者或者支付一个月的工资俗称代通金，然后用人单位可以解除劳动合同，经济补偿金一般干满一年支付一个月最长不超过十二个月，一般支付的标准是以前12个月的平均工资。以上仅供参考，欢迎批评指正，欢迎关注。。
至一说法
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
不是要求补偿，是公司提出不再续签的，依法公司应该支付你补偿。
2008年1月1日劳动合同法开始实施起，法律就是这样规定的，之前的确是到期终止的不需要支付经济补偿金。如果企业很少遇到这种合同到期的情况，很可能人力资源部门的人搞错了也是有可能。
如果公司明确表示了不支付经济补偿金，你可以找到公司告诉人事法律是这样规定的，如果依然得不到补偿，就可以找到工会、仲裁调解机构寻求帮助。
但是到期终止不再续签的情形，不论是否提前通知员工不再续签，都不需要支付代通知金。
怡路同行2019
您好，关于您的问题，如果公司已经按照法定程序通知您不再签订劳动合同，并且公司与您的劳动关系符合劳动法贵，目前是不需要支付经济补偿金的
近观法律
可以的，一年一个月，工作多久了
上海陈律师普法
依据劳动合同法应补偿三个月工资
赵法律师
属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。补偿金额为3个月工资。
赵心纯律师
可以。只有单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况你不可以要求支付经济补偿。
法律1979
根据劳动合同法规定，是可以要求经济补偿金的
法律帮帮律师
从劳动合同法的角度来说，合同期满，公司不予续签，应当给予补偿。但在实际操作中，一些公司会有意回避补偿，赌的就是劳动者不懂法，蒙混劳动者；有些公司则是与劳动部门私下有默契，你去投诉或者提出仲裁时，劳动部门会消极、模糊应对，糊弄你，直到最后不了了之。遇到这种情况，在你对仲裁结果不服时，可以向法院提出行政诉讼。只要你坚持到底，就一定会要回你应得的补偿。
Foxhunter2
公司主动不续签合用可以得到一年一个月的赔偿，就是工作一年赔偿一个月，不足半年赔半个月，不足一年按一年赔偿。提前一个月通知你不续签合同没有了那个N+1的那个1，就是工作N年赔偿N个月工资。
