我們今天一起來看一下關於社保的那些事，2019年開始了新的社保改革，如果廠裡不給工人買社保，如果要買就需要自己付全款，這樣做的情況，工人該怎麼辦呢？小編和大家一起分享下。
第一：國家規定
根據我國勞動法的規定，勞動監察部門可以對違反勞動法行為進行行政處罰，如罰款，責令改正等，你交的社保費用會由於公司承擔，雙方簽訂勞動合同時，合同內容就會約定關於社會保險的交納方式，社保是國家強制實行的，是有強制性的，在勞動法，社保法中明確規定的參加社保是法律對公司設置的強制性條款的，不管員工與公司是怎麼溝通的，只要公司沒有給員工上社保，就屬於違法，我們可以拿起法律的武器保護自己的權益
第二：勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，或簽訂的勞動合同沒有約定社會保險的交納約定的話，員工就可以到勞動監察部門和社會保險監察部門進行舉報工廠的違法違規行為，如果工廠因為不幫員工購買的話，根據《勞動合同法》第三十八條，員工有權主動解除與工廠簽訂的勞動合同，員工解除勞動合同時，工廠需要支付員工按工作年限的2N的勞動補償金
第三：不繳納社保
工廠不幫工人買社保，但相關的待遇費用會發放到工人的工資裡，由工人自己決定是否購買社保，按正常來說，如果是辦了營業執照和稅務登記的正規的工廠，就會與工人簽訂有勞動合同，合同就會約定工資和社保的購買相關內容部分，工廠不幫工人買社保，是一種非常短視的行為，工廠僱主看似每個月省了不少錢，但因為沒有給員工購買工傷保險，一旦員工出現工傷事故，工廠就需要承擔工人的所有治療康復費用及以後所有生活等費用
第四：勞動仲裁
對公司來說，不給員工五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷的情況下，公司要按照工傷保險全額承擔相應的工傷待遇，對公司存在很大的風險，如果員工要求公司給上社保公司不給上的可以按照勞動法申請仲裁，公司將會被強制要求給員工繳費，要是員工因此提出離職，公司還有支付員工經濟賠償
第五：注意事項
五險一金是公司必須給員工繳納的一般企業為了節約成本而違法不給員工交五險一金，如果簽了合同他要自己買社保，那就協商，協商不成再去勞動執法部門，可以向人力資源和社會保障局以及公積金管理中心投訴，注意收集好相關證據，向勞動監察大隊舉報
最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
這樣解釋之後大家都明白了嗎？
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