企業，尤其是事業單位、央企和國企，作為全民所有制或者混合所有制機構，是有義務為國家和社會解決大學生就業問題的。畢竟，應屆生剛步入社會，不論經驗、能力、還是資源，都無法與職場老人相比。每年幾百萬的畢業生，如果不能很好的解決就業問題，勢必會影響社會穩定，所以，國家往往會從兩方面入手，一方面硬性要求部分國有企業必須每年接納一定量的大學應屆畢業生。
央企、國企大量招本科生，為何不招碩士、博士生？
央企、國企是大多數求穩的本科生理想的求職之處，每年國企吸收很多應屆本科生，但是大家覺得奇怪的是，央企或者國企並不太喜歡招收碩士生甚至博士生，按理說碩士生、博士生文化層次更高，搞科研的能力更強，於是乎大多數人會一直疑惑不解，為什麼國央企認可招資質不深的本科生，也不願意招一個經驗能力高的博士研究生呢？尋思過後，筆者想到以下幾點：
大多數國企、央企都是生產型企業，大都是基層員工，也就是工人，不是招來做研究的，以前這些企業都是招內部子女，大學擴招後，大學生本科生數量越來越多，內部子女有限只能向外招本科生來幹活，本科生也是門檻，其實生產上所需要的技能和知識都不復雜，跟科研不掛鉤。
博士研究生“大材小用”
畢竟想想研究生或者博士生來了不搞研發只是一味的簡單製作，工資待遇也不會因為學歷而提升，所以基本待不久就走人了，辛辛苦苦讀這麼多年書來當工人真心不爽，所以企業也知道就不願意招了，招來幾天就走人，因為他們知道，培養一個優秀的員工所要花費的時間成本和資金成本是相當高昂的，如果你不認同這家公司的文化，即使段時間內靠高薪留住你的人，也是留不住你的心的，離開是遲早的事。所以相比更喜歡本科生，因為已經被社會塑造的很聽話了。叫幹什麼就幹什麼，學習能力還強。
本科生“更聽話”
還有一點是，招應屆本科生，確實也是有培養自己員工的做法，最好聽的就是做儲備幹部的說法。應屆生其實真沒什麼經驗的，大多都要從頭開始，優勢可能就是學習能力比其他人好點，然後慢慢結合專業知識才能成長了。而碩士、博士生，對比本科生，人家在研究生階段更多的是理論知識結合實際操作，動手機會和能力比本科生更多。很多專業的本科生，真的就是學了些理論知識而已，實際動手操作的機會少，去到工作崗位就只能在試用期慢慢學了。
企業成本角度
剛說了對於大企業來說，很多是出於培養員工忠誠度的角度更傾向於選擇大學生。那對於中小企業，可能更多的可能是考慮到成本問題。
因為，他們知道，自己吸引員工的地方，不是企業本身，靠的是用高薪留住核心人才，而對於非核心且專業性不那麼強的崗位，我可以給大學生提供一個鍛鍊和積累工作經驗的機會。這樣，企業能夠用較低的成本招到人，而大學生也可以在自己的職業生涯初期，獲得一個工作機會逐步提升自己，以待能力足夠和經驗成熟時，可以有其它更好的選擇。而企業在那時，可能又週而復始地招聘新的大學生來補缺。
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