文笔虫

在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢？说实在的，不多。或者说，很少。要升职，还是可能的。

就我个人的经历，我在刚改革开放是的国企做过，那是我刚从学校毕业，第一次踏入社会。后来进入了一家央企（其实就是国企嘛）。前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。

在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。不然的活，升职？有关系也就做个小组长之类的就到头了。

试想一下，如果你在国企做一个最高层的领导，你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上，他提升的条件不符合，工作能力又一般，造成工作内容完不成，考核指标不达标，最终无法达成工作目标！你怎么办？你会陪他一起继续走下去？达到最后双双下岗的地步？

在国企，有些人是高学历低能力。然后他会抱怨自己没得到重视和提拔。这种人，在我们公司也有。

还有一种，错误地理解了现代企业制度下，企业对职工的要求。有些职工，工作很努力，勤勤恳恳，任劳任怨，但是得不到提拔。为啥？事实上，他们可能是技术没有专攻，或学习能力不够。现代企业制度下的国企是很讲究员工的学习能力的。要不，员工就没有提升自己的能力，企业也就没有了提升空间。

所以，个人认为，提升自己的能力，这才是正招。都想通过关系来打开自己被提拔的通道，难！几十人或上百人的企业里可以这样做，上千人或上万人的企业里，领导们也是人，谁知道谁和谁有什么什么关系？

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小雷也曾经在一家国企工作了一些年头，将一些经验分享给大家吧。

在国企里，关系是非常重要的一项东西，而且其实有关系的人还真不少，特别某些国企针对公司员工子女有特殊照顾，因此这些人想要进入也就比较容易。

小雷接触了不少这类人，发现有关系的人反而工作上都更加积极认真。就像小雷之前同个办公室有个同事是省公司领导的外甥，但是他自己从来没把这个挂在嘴边，而且做事也非常认真踏实，属于那种背景比你好还比你勤奋的人，所以最后他的提拔也是水到渠成。

而对于没有关系的人，其实在国企里也是有上升空间的，但是需要付出的努力肯定会比有关系的人要多很多。

首先要做好事情。完成一件事情很简单，但是做好是很困难的。怎么才算做好，领导考虑的你考虑了，领导没考虑的你也想到了，这才能让领导刮目相看。而且做事情也是要有技巧的，做事的过程中可以多向领导汇报进展，多与领导沟通，不论是困难还是成果，只会干活不会表现自己的人，其实也是比较没有竞争力的。

其次要打好关系。对于没有关系的人，平时更要想办法和领导同事搞好关系，领导和同事的认同所成就的“口碑”也能够在自己的升职道路上助自己一臂之力，毕竟管理岗更重要的是沟通而不是自己亲力亲为。

最后要坚持，这个其实才是最困难的。很多时候，没关系的人做了很多事情，但是领导都看不到，因此自己会感觉到失落，甚至慢慢失去动力，最后自暴自弃。但任何事情只要坚持，总是能有收获的，只是时间的长短，收获的大小不同。

流雷电

我正好有一些同学朋友属于无背景、无关系但经历过国企升职的情况。总结下来有这么几条：

1.业务过硬，使命必达；

关键时刻不掉链子，为领导排忧。次数一多就记住了。

2.抓住工作以外的契机创造私人关系；

比较容易的切入点是一些呆了十几二十年屹立不倒，比较闲，哪哪有她的阿姨前辈。为什么自己去想。

3.熬得住，到达高位之前抵得住外面高薪的诱惑；

我有两个朋友都已苦心经营八九年后升至科长，结果还是觉得工资太低，远比不上去外企民企的同龄朋友。中途跳了出来，拿高薪受用。国企薪水的大幅提升要到更高级别才有可能。

希望以上对您有所启发，祝您好运！

平衡木上的鱼

客观地讲，在国企，没有关系，升职很难，哪怕只想“慢慢升”，也是很难！！

所以，建议题主把问题改成“在国企如何寻找、建立关系，从而使自己有升职的机会？”

“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”商业社会中，大部分人认为，建立纯利益关系是一件令人头痛的事，不仅拷问自己的价值观，对自己的付出也是一个考验。

在建立关系这个问题上，违法失德的事肯定不能做。但现实中不少人通过合理合法的努力，给自己创造了良好的职业空间。

接下来我列举3个发生在我身边的案例，和题主交流。

案例1：努力做事，不一定得到关注

有位朋友，大学毕业进入国企。立下“只要努力做事，总会被企业关注的”朴实信条。然而多年过去了，他身上除了类似“万金油”、“老黄牛”的标签外，升职加薪统统与他无关。因此常常概叹自己造化弄人、怀才不遇。

努力做事没错，但如果你方向错了，再努力只能是越做越错。只顾埋头拉车，不抬头看路，忽略职场沟通的重要性，这其实是”非此即彼“的直线型工作思维，这种工作思维放在现代企业中是不健康的。优秀的人才，一定是努力工作+善于沟通的复合型人才！

案例2：做不到第一，至少要做到唯一

我的一位亲戚在国企，刚开始没有背景没有关系。但他在短短的几年之内，发表了很多专业论文，并自考了很多工作相关的证书，在自己的专业领域做到了唯一。因此迅速被企业列为典型，加薪升职成了自然而然的事。

他的出发点是，大企业内关系错综复杂，实则是一个小社会。要在职场江湖中有一席之地，必然在有过人之处，结合自己的优势，寻找一个突破点，做到唯一，也能够脱颖而出。

案例3：建立关系，不如自带关系

我曾经的同事，从私企跳槽到国企营销部任职，一心想干一番事业，但没有人际关系谈何容易？事在人为，他就从身边的资源开始利用。他每年必做的一件事，是精心策划和组织大客户联谊会。他向本地的政要或各行各业商业精英发出邀请，当然，每次联谊会，来参加的大客户只是一部分，到场的不一都是大客户本人。但由于策划得好，参会的人都很开心。会后，他会搞一个通信录，通信录上不出现真实姓名和联系方式，只出现头衔。慢慢地，会有一些客户会通过他向别的客户咨询一些事情，比如做生意的咨询教育界的事，政府部门的会问房地产行的事...他渐渐成为这个大关系群中的信息中枢，久而久之，他越来越被大客户需要。当然，他自己在企业中，也很快被领导很赏识... ...

他最著名的一句话，就是“建立关系，不如自带关系。”

以上三个案例，希望对在因国企工作的人有所启发。努力工作是前提，合理竞争是手段，善用关系是创新。加油吧！

冷暖职场

我完全不认同这个观点。恰恰在私企，你到处可以看到哥哥当董事长，弟弟做副总，老婆管财务。在国企和事业单位，你可能是靠关系进来的，但很少完全靠关系能升职。

当然，你跟别人一样有能力，有可能优先考虑你。因此，我只认同起跑线不一样。你有关系可以先跑，但到过终点的不一定是你。

优胜劣汰、弱肉强食永远是生物界的丛林法则。有关系有能力肯定顺山顺水，没关系没能力只能吞声忍气，没关系有能力可以放手一博。

其实，有关系就如同有个好学历，只是拥有了一块好的敲门砖，进门后主要靠能力。与其悲叹自己关系不硬，不如埋头苦练内功。无法升职怪自己关系不硬是自欺欺人的表现，是一个美丽的谎言，是对自己没能力的掩饰。

况且，关系也不是僵化的。人际沟通能力也是一种能力，很多人本没有什么关系，通过真诚、善良、乐于助人等去赢得领导的信任和同事尊重，从而拥有了良好的口碑，获得了更快的晋升。

如果题主以为不懂人情世故，即关系，只要会一门功夫就应该晋升，其实是片面的，这样的人只能晋薪不能晋职，因为升职必须要团结大家干一番单靠一个人无法成就的事业。

吾师大爱

感谢有机会回答问题。茉莉作为一个从国企出来的员工，也见证了一个同事从一线工人一直做到小主管的位置，所以对于这个问题很有感受，这里和大家分享一下，希望对想升职的人是一个帮助。

第一，有耐心。

其实不一定是国企，只是这种性质的企业论资排辈会比较严重，总有一个先来后到的说法。所以如果没人帮，那就得靠自己积累了，一直都要比较乖的，听从领导的要求，一步步做，不去争抢什么。当然也不能太懦弱，谁叫干活都去干活。耐心，等待，有能力帮助别人的时候才去帮助别人。

第二，做好自己的本职工作。

其实本职工作也不会太难，但是要做好确实是需要花一番功夫。所以有时和同事们稍微寒暄一下就行，本职工作要潜心做好。

第三，注意人际沟通。

其实这些企业，很多不注重工作效能和工作效果，要注重更多的和同事沟通和了解情况。有时不是八卦，而是通过和同事聊天，了解一些情况，避免自己掉坑。

综合来说，在这些公司工作，没有人帮，就要靠自己帮自己，自己建立人脉，自己默默的收获资源，还要能静下心来，这样才能有升职的机会。

Molly小秘书

说起工作升迁、进阶，其实就像是—— 射箭，射箭分为两种：

第一种：先立靶、再射箭

靶已经立好，凭能力、技巧和经验，大家一同射箭，谁射的准谁机会就大。这个关键取决于你自己的水平；

第二种：先射箭、再立靶

先射箭，箭射到哪里，就在哪里画个靶。这一种的关键取决于画靶的人。

而国企大多数就是采用第二种方法进行人员的培养和晋升！

当然，给你画靶的人不一定非得是亲戚或挚友。也许是你刚入职的领导，你们关系处的非常好，也会有这样的机会。

职场本身就是这样，无论在哪里，都要有高情商。没有情商，要在高的智商也没卵用，没有情商的人永远是“蠢材”,很难有进阶的机会。

在职场（尤其是国企），你必须时刻铭记以下几条规则：

1、会说话，见人说人话、人鬼说鬼话、见人不人鬼不鬼的说胡话；

2、不能事事去追求真理，也不能盲目的去探询事物的本来面目；

3、务必把会做人放在首位，然后才去考虑做事；

4、要绝对相信拍马是一种不容易掌握的高级艺术；

5、要始终学习变通，领导的任何决策都要坚定的去执行。

职场进阶术

我没有在国企待过，不知道国企是怎样一个氛围，都知道有关系会相对来说顺一点，因为自己再怎么出类拔萃，都不敌有人在背后帮你一把，替你说句好话。哪怕在私营企业也一样的，别人给你作推荐或者帮你说句好话作用会大很多。

但是问题的关键是没有关系，既然是没有关系，那就更应该在本职工作上面下功夫，努力做好本职工作，做得尽量出色点，当有机会表现自己的时候不要默默无闻退居后面，还是要勇敢站出来，接受任务完成挑战，让更多的人认识你，记住你。

处理好自己的人际关系，无论是与领导还是同事，要学会维持良好的人际关系，不要与谁有矛盾等，做事尽量光明磊落，自己学会适时地闭嘴，不要什么都说，不要什么都传，如果是与领导那必然是上下级关系，如果是和同事，那就是同事之间的工作关系，私人生活与工作分开，不要混为一谈。

因此在我看来，无论是在国企还是私企，做到以上两点，肯定可以慢慢升职的，加油！

奇奇5632

升不了的，拿我自己来时说吧，在国企干了6年，从兼任几个子公司的财务，工资从来没涨过，优秀工作者都是领导的表弟年年包了的，年度考核分第一名，直接拿掉，给领导的表弟（考核分全公司倒数）。每月考核领导给我门打98给他弟弟都是打99.99的

社会路难走有人也有狗75663476

看才能，只要你踏踏实实的照样升迁，我儿子毕业后进一家国企，第一年做技术工作，第二年升迁为团委书记！第三年党办副主任，第六年公司办副主任，第七年车间书记兼主任。还是在北京，我们一点关系都没有👌

關鍵字: 国企 踏入社会 升职