在路上的老秦人

好多国企员工为啥宁可赚两三千也要死守在国企，原因有多种1、当地的经济水平本就不发达，即便辞职出去也不好找比国企工资福利更好的工作。2、自己的技术水平不行，不足以在市场上找个更好的。3、已经习惯了，虽然钱不多，但是压力也不大，吃不饱饿不死，也没有什么大志向。4、对外面的恐惧，不敢轻易出去。5、观念，好多小城市的人进国企工作都是父母托人找关系才进去的，好多人其实家里不缺钱，父母就是为了图个好名声给孩子找个国企上班。

中年大叔很困惑

我之前所谓的稳定,其实就是稳定的穷着,稳定的累着,稳定的看着他人成功.当然,我没有一直想过这种稳定的生活,这不是我想要的,一直都知道.

我觉得一个稳字便可以解释其中的为什么！

谈谈我的亲身体验

我在国企已经工作了三年，经常会有很多人问我工资待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，国企工资并不高……，一大推讲完，他们最后都会来一句，但是稳定啊！我也只能莞尔一笑。在他们看来，我就应该是那种每个月拿着四五千块钱工资，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年轻，身在福中不知福！

在长辈们眼中，国企事业单位才是正经工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次过年都会给你灌输国企好国企棒的思想，把这份工作当做找对象的王牌。可他们并不了解这其中的稳定，只是虚假繁荣而已，其背后打磨掉了多少人的锋芒！

我一个二十几岁的年轻人，也来和这个世界谈谈！

具体谈谈国企为什么稳定？

家庭方面，从上到下，都以进国企事业单位为荣，进入国企的你就会成为别人眼中＂隔壁家的孩子＂！对于男的来讲，找女朋友的时候，在国企上班，会是你的加分项，特别在三四线城市，她就会觉得你有稳定的收入，能够成为唯一的依靠！作为女方来说，如果你在国企上班，你在婆婆家地位都不一样，那可是长期的铁饭碗，你也是家里的金财主，也就能够忍受你的饭来张口衣来伸手。

工作压力方面，国企员工分工明确，往往一个岗位，能让你待上十几二十年，不论技术如何革新，国企更新进程都会非常缓慢，你学的掌握的技术，就能让你吃几十年的老本。所以其中工作压力就会大大降低！

社交方面，在国企，同事不仅仅是八个小时的同事，也可能是下班一起买菜一起打牌的牌友。因为国企会有自己的生活小区，以前他们都会有福利分房，所以基本他们都住在一个小区，就算年轻进来的，也是租的生活区内的房子。他们上班下班都会相互照应，特别是老员工，有的已经认识了一二十年，早已是多年挚友。在国企，也没有办公室恋情这一说，他们是完全鼓励员工内部解决婚姻问题的，双职工每年都还会有补贴。如果离开，不仅仅是工作上的脱离，也是生活方式的剥离！

生活成本方面，大部分国企都分布在二三线城市，甚至小县城，生活压力方面就小很多。相对于小县城其他行业或企业公司，他们的工资也能占优势，在小县城也能过得衣食无忧！

福利待遇方面，国企职工每个月到手工资的确不高，但是五险一金方面，也是他们很重要的一部分福利，而且国企都是按最高标准比例交的。虽然相对于以前国企福利有很大缩水，但是逢年过节也能发点生活必需品。国企退休保障性好，有的每个月退休金都比刚工作几年的年轻人的工资都高。

时评五味野

一:大型国企的工种专业、技术性太强、特别是生产车间的技术工人，工资.奖金扣除“五险一金”后、还能开支3000元一4000元左右，劳保.福利有保障，日子过的还不错；无论常白班.还是倒班，工作有规律，生活自在，日子久了、觉得這生话还算可以；

二:在大型国企的前线(生产)倒班，男职工50岁、女职工45岁左右就要从前线(生产)下来，转入后线(服务性单位)工作，岗位工资、劳保福利、“五险一金”都随之大幅度下降；這个年龄的人、若辞职到社会上再找工作很难，工资.福利和“五险一金”又很低、而且没有保障，关健是自己掌握的生产技术、到社会上根本用不上，还不如在企业守住這个已得的饭碗；

三:从前线(生产岗位)退到后线的企业职工、大多数是特殊工种，男性55岁、女性45岁，就要退休；此时，都想吃碗太平饭、混个工龄、等待退休；退休金女职工大都2000元左右、男职工在3000元一4000元之间；

四:国企职工中的技术工种的车.钳.铆.电.焊等工种，具有高技工.技师.工程师的人员，确有不少辞职到外企或沿海地区工作的，工资待遇大都比原企业高3倍之多；但问题是:①:工作压为太大、心理和身体承受不起；②:与妻子.孩子两地生活、给家庭带来诸多困难，无法解决；③:年龄到50岁左右时、又面临下岗.失业的危机；④:辞职的有技术职称的人员，离开原企业到其他企业工作(私企.外企)，技术职称得不到承认、到退休时养老金将减少800元一1000元左右，医疗保险要终身交费、而且没有现金返回医保卡；這些辞职人员的遭遇与退休待遇、给他人提供了借签与教训；

五:现在国企辞职的人员，主要是近几年分配来的大学生，他们年纪轻、有专业知识、没有家庭的牵扯和拖累、又有一颗创业.闯荡的凌云壮志；

在国企，中年收后，都不敢.也不愿意动，最根本的是己经失去自身的优越条件；再创业、再就业的难度太大；还不如守住发不了财、但有饭吃、有一份不多不少的退休金还可靠些！

海海147035523

作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题。先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴。辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

第一，国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上，国企的收入不低，至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元，一般是偏远地区国企的一线员工，与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动，你不是傻子吗？从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。

第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？

第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。

第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。

职场火锅

第一，你说的是国企工人吧，办公室不可能只有3000，除非没入编制。我们公司办公室里工资最低的入编人员都有4260元。

第二，就算真的月入3000，但你知道吗？国企基本都有自己的食堂，最多象征性收点钱，我们公司还直接免费。

我们公司食堂每天4荤4素，有鱼有虾，还有应季水果，全部随便吃。最关键是食材监管很严格，吃坏领导肚子是要负责的，比外卖健康多了。这一顿你在外面吃最少30块钱吧？一个天2顿，一个月22天，就是1320块。

第三，国企的五险一金缴纳比大部分私企高，我们公司最基层的入编人员一个月也有1200公积金，企业和个人各出一半，也就是说，每个月公司帮你出了600。

第四，国企年终奖水平较高。私企里大型互联网公司、大型地产公司等年终奖非常高，这个国企确实比不了。但国企一般都至少有3个月工资做年终奖，也就是15薪，比很多私企强。而且逢年过节还有小福利，一般是购物卡，几百上千不等，主要看级别。

第五，国企相对加班少，现在不加班基本不可能，但是国企对比什么996之类的私企还是强很多的，不太忙的时候朝九晚五双休是能做到的。我们公司加班计时，累计满8小时就能调休一天，还是很科学的。

第六，国企项目大，好刷资历。这一点尤其针对三四线城市以及部分二线城市。为什么呢？因为这些城市私企规模大多数比较小，论资金，论实力，论资源，都是比不过国企的。所以待在这样的私企，只能做些小项目，简历没什么含金量。而国企很容易拿到大项目，你的简历含金量就很高，即使你以后不想干了跳出来，也很容易拿到高薪。

第七，稳定。我把稳定放在第七，是因为其实这个不是特别重要。因为私企工资更高，人家就算40岁被辞退，也可能比你混到60岁挣得多。而且一般中层以上管理还不至于40岁就被辞退，包括互联网公司。

不过稳定有个很大好处，主要是针对管理层而言。什么好处呢？就是国企同等级同待遇，行政部部长不会比核心技术部门部长待遇低。所以如果爬到管理层，想开始养老生活或者做点副业，完全可以申请调动酱油部门。

也就是说，你可以放心打酱油，只要不出大问题，工资照领，也没人会说你什么。尤其国企党政部门，那才是真酱油部门，超级爽。

我们公司党支部书记是个35岁左右的女人，神龙见首不见尾，每天来打酱油，从来不管事，有些基层员工甚至都不知道她是谁。

但是人家和总经理一个级别，一年40W该拿拿，一份不会少，公司还给配车和司机。要是有心，随便再做点副业，开个小店之类的，就比你私企累死累活卖命挣得还多了。

打酱油你也不用担心被辞退，这就是稳定的好处。可是私企不一样，私企的薪资和你给公司创造的价值呈正比。酱油部门是不可能高收入的，高收入部门你敢打酱油下个月就可以走人了。

第八，国企带来的资源优势。这个主要针对有心创业的人。上面说了，国企很容易拿大项目，就很容易接触到这个城市顶层的那一批人。

虽然说如果你有一天不在其位了，很可能人走茶凉，但是至少人家认识你这个人，如果你的能力再能得到认可，并且会混圈子，那么办很多事都非常方便，也很容易得到第一手信息。

比如你的孩子上学，比如办点什么事，比如政府政策动向，比如招投标信息……这些事看起来不大，等你没资源操作起来就懂了。

所以你说，国企是拿3000混工资这么简单吗？如果你在国企只能拿3000混工资，那么相信我，你去了私企工资也不会高于6000，3000和6000反正在我看来没啥区别，都是底层。

既然只能做底层，那么稳定不是就更重要了吗？大神还可以跳来跳去，玩成职业经理人，随便圈子里拿点资源就够吃一年。

底层越到中年越怕失业，上有老下有小。那么更应该去国企了。

三句不过岗

小小鱼是妥妥的国企职工一枚，至今快10年了。根据自己以及周边人的了解，不辞职大概有五个原因：

第一，工作性质方面：稳定、有面子。

要回答为什么不辞职，得问问为什么进来。国企大多是名企，公司靠谱，工作稳定，说出去也有面子，在大多数人心目中，国企就像跟“公务员”性质无差的“铁饭碗”，虽然挣不了大钱，但是对整个人生的风险系数很低。

第二，工作内容方面：工作轻松、压力小。

国企大多没有太大的经营压力，不会为了生存而拼命，大多数员工在精神上不会焦虑。基本是朝九晚五，周末双休，享受法定节假日。加班的时间不多，工作和生活在时间上得到极大的平衡，员工在上班获得了基本收入保障的前提下，还可以自己做做副业，陪伴家人，做自己喜欢的事情，生活品质会比较高。

第三，员工福利方面：项目多，有保障。

一是上面讲的各类节假日能够严格按照法律规定执行，员工可以不用看老板脸色休年假、产假、护理假等，这在很多私企都不能实现的。二是五险两金都会正常缴纳，虽然现在法律对保险有了强制规定，但是公积金、企业年金很多私企是没有或者缴纳比例很小的。三是每年各类劳保用品、生日卡、节假日慰问品、家庭困难关爱金等的发放，也是国企员工的一大福利。

第四，横向对比：在中小城市，工资更高的企业难寻。

国企单位虽然每个月工资低，但会有年终奖，而且金额不小。在三四线甚至更小的城市，国企员工收入在当地算得上中上水平，除非你辞职去大城市发展，否则在本市要跳槽到待遇更好的公司是很难的。

第五，个人能力：通用技能缺失，退出门槛高。

国企大多是垄断企业，在国企内学习到的专业技能，在大众市场上，大多是不能通用的。很多年轻人进入国企后，慢慢适应了国企内的工作节奏，逐步失去了自我进化的动力，没有擅长的通用技能，出去以后完全没有竞争优势，要辞职出去从零开始，绝对需要极大的勇气。

在如今这个时代，市场经济一日千里的变化，人人都有危机感，不管在什么企业，我们都需要不断学习，不断进化，才能真正不被时代抛弃，就像小小鱼我，下班回家还在这里码字呢。

你有什么看法呢，欢迎留言讨论哟，如果喜欢小小鱼的回答，记得点赞关注呢~~~

瓶小柒

工资两三千，那只是平时到手工资，一般国企五险一金有的甚至两金（公积金+企业年金）基本上要扣2000左右（普通一线员工）。

然后各种隐形福利，什么购物券电影票之类的。然后年底还会发一坨钱。平均分摊下来 每个月8000左右。而且国企属于传统的铁饭碗，只要不犯特别大的错误是不会被辞退的（工作稳定），工资按时发放，工作也不是很累，毕竟国企闲人多，一般三个人干一个人的活。但是有个弊端是 在国企你基本上是不能发什么财了。

人生这段旅程

国企工资有高也有低，一线的普遍都是两三千，工程师技术的都是四千打上，虽然国企工资和外面比外面确实不算高，但在国企干活确实偏向人脉人情事故，在外面就是靠自己实力。国企中保障还是到位的有五险两金（其中一金是企业年金）还有些国企会为员工购买商业保险，双险保障。平时得小病在药店购买的药品也可以报销。保障这块私企比不上国企。在国企就如有些兄弟讲的，呆久了真会磨灭你的意志，因为上位不是一朝一夕的，人脉关系、裙带关系、各种关系错中复杂，如果把握不住机会那你就有可能在一个岗位呆一辈子了。还有一点，国企工资体系里普片都存在的永远都是就低不就高，加起工资看岗位，永远是按最低系数加给你几十几百块这样，普片一线人员到退休了还到不了四千块。

风歌夜曲

原因挺多：

1.国企的工资不过，但福利多，过节过年福利不少，季度奖，年终奖也不少。不能只看表面三四千工资，隐性收入也是很重要一块。

2.国企相对稳定，高收入的民企毕竟是少数，不少民企工作不稳定，失业风险高。

3.国企工作节奏慢，压力都相对小些，民企加班严重。

4.国企各项劳动保障全，五险一金等，民企不买保险的不少。

5.国企有政府背景，市场竟争有一定优势。

6.国企员工适应了这个环境，换个环境，不一定适应，也需要很大勇气。

路宇翔说

第一，有一部分是刚毕业的年轻人，他们可能准备考研，考公等等，国企有一部分工作不忙，给他们提供时间，又能保障基本生活开支。

第二，工作之余，有自己的副业的人，国企给他们提供稳定的岗位，让他们有时间，有精力做自己的副业，万一不行，这份工作还是最后的保障。

第三，有一部分人，要照顾家庭什么的，需要一个不加班的岗位，那这份工作就很好啊，让她们有时间。有个什么急事，请假也不难。

所以呢，就是工作低还是很多人愿意留下来的。

關鍵字: 辞职 职场 国企