90斤刚刚好呢
中国社会，乃至亚洲很多国家，都是家庭组成社会，所谓家国天下，这的确产生了很多问题，因为家族成员之间联系比较紧密，在需要公事公办的时候，往往因为各种关系能够网开一面，从而政令不行。军队可能因为复杂的人际关系失去战斗力，企业就可能因为这种错综复杂的人际关系出现内部腐败。京东对于员工亲疏关系的梳理，让我想到了最近白条诈骗，有人利用京东的白条漏洞，以及实名审核不严格的漏洞，盗用他人身份白条支付。这体现了京东内部的管理漏洞还是比较大的，对于一家私营企业，有问题就堵漏，所以这个制度，完全没有问题，建立诚信，从透明开始。
很多的外资企业都有规定，拒绝办公室恋情，如果两同事结婚，必须要离开一个，相对于关系透明，这种方式更加伤人，所以，这方面的做法应该是正确的，如果有员工感觉是侵犯了隐私。实际上员工间亲疏关系和隐私保护关联不大，如果你要掩盖你和企业外人员的隐私关系，这没有问题，但是员工之间，必须要透明，并且在必要时刻学会避险保护自己。
如今各科技公司都已经开始反复。比如前段时间马化腾对于“露露”事件，也提出了反腐的口号。还有唯品会和美团都在进行。
不只是互联网企业，我有接触的几个民营企业也在反腐，实际上行业内拿回扣给订单在很多企业长期存在，也有很多亲属关系带来各种的灰色收益。具体的不点名，我只说一件事，有一次打的，很多年前，那个司机一直说最近做笔大生意，未来就不干出租了。他说大型公交车制造企业有一家的采购员是亲戚，公交车的车板他以次充好可以发比大财（似乎是竹胶板）。事不关己高高挂起，但是着实听得我胆战心惊，以至于有时候搞活动坐大巴总觉得脚下面有什么问题。
清廉透明，国企需要，民企也需要，谁有钱谁没钱很正常，钱要取之有道。
凯恩斯
京东回应3月19日脉脉内部员工爆料，称梳理亲属及同学关系“旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。”那我们先看一下京东所梳理的亲属及同学关系包括哪些方面？
上报范围包括：1.配偶：包含情侣及订婚关系。2.直系血亲。3.三代以内旁系血亲及配偶关系。4.近姻亲关系。5.同学(自小学起)。是不是有点狠？
不知道这项举措是不是通过HR部门执行的，然后我发现似乎有点巧合的是京东集团首席法务官隆雨(Rain)发布声明称，由于职业发展和家庭等原因正式申请辞去集团首席法务官职务。京东集团已正式批准了这一申请，并将于 6 月 30 日生效。
但是大家仔细看一下她3月19日（上面也是3月19日）在公司内部发出的告别信，其中提到“顺利完成HR职能的交接”、“正如我当时从法务领域进入HR领域一样，去探索更多未知的精彩”。不负责任的猜测，她的离开是否与不认同这项“关系摸底”有关系？
我也是一个HR，我昨天看到京东这个新闻的第一反应就是这事估计得落到HR头上，京东HR不好过了。为什么？因为我们推行一个办法或者一个制度，首先要站在员工的角度去想想，员工愿不愿意这样做。而我认为在这个事情上，大部分的员工是不愿意所谓的“梳理亲属及同学关系”的。
站在员工角度想，我跟谁谈恋爱跟谁订婚都要报告给公司？我小学同学都多久不联系了也得报告公司？三代以内血亲还要报告公司？如果不报告公司就是违反诚实信用原则？我的亲属同学关系难道不应该是我的个人隐私吗？
这都2019年了，京东这事做的好像倒退了30年。而且我看不出这项费时费力不讨好还不一定有结果的工作，能对提升管理效率有什么帮助。
职场三原色
如果我是京东员工，我也一点都不反对，这是公司内部的政策，如果你不支持，如果你反感，大可离职走人。最近京东CTO离职，我想也是不认同老大的一些策略、战略吧。
职场中的事就这么简单，既然不是你创立的公司，只要在法律框架之内，法律没有明文禁止，就是合理的，作为员工也可以不认同公司的策略，不认同老大的策略，只要在工作中不抵制，你可隐藏自己的态度。如果你想公开表达反对，公司就可以处罚你，那还不如离职呢。
我想，京东这样的制度出发点还是好的，担心裙带关系会影响公司的业务发展，会存在权力联盟，或者私吞公司利益的。我们本就光明正大，如实填报自己的关系链条又如何呢。如果你要进入公务员系统，那样的审核更严苛得多呢，不还是一批又一批的人接受这样的规定，忠实地履行类似规定呀。
重要的是我们本就没有非分之想，一些程序和义务，又何必去较真呢。
财经作家邱恒明
京东最近怎么啦，不断的爆出新闻，这是要上热搜榜的节奏啊，难道在这个春暖花开的季节也开始蠢蠢欲动，似乎酝酿着什么。
京东新闻一览
京东要裁掉10%的高层。消息一出基层员工心里面的石头终于可以放下了。
随着各大互联网公司都宣布不仅不裁员，而且还扩招，也许可能大概是京东被迫的宣布加入扩招的序列。
可是不久京东就宣布要全面实施995工作制，新闻爆出来引来一片议论，虽然有关方面解释说不是强制性的，完全靠意愿，可是我们都是明白人，理解其用途的，不就是裁人嘛，哎呀妈呀，一不小心就说实话了！！见谅哈！
京东离职是要排队的，总监以上的拥有优先权的，天啊，突然感觉当领导也有这样的权利。打破了我们的认知水平啊。
这不又来了调查人际关系的新闻，连小学同学都不放过啊，不过我想说的是这是一道考查记忆力的题目啊，不过还好，我们有995工作制，加班填写呗。
谈谈咱们的看法
作为看热闹不嫌事大的吃瓜群众，还真的想说点啥呢。
1、公司搞这个调查，初衷是好的，对我们普通员工来说也是相对公平的事，万一全公司就自己不是关系户，自己不就赚大了嘛，重要岗位肯定优先考虑你的。
2、确定这不是一道智力题。小学同学，小学同学，妈呀，还是想不起来啦，小学校长倒是能想起来。估计公司的意思让填写公司内的小学同学吧。
3、人际关系填写的这么具体详细，突然有种当特工的感觉啊。我觉得公司大可不必搞得这么大气场，只让管理层填写就好了，一般职工填不填写意义不大的，毕竟掌握公司资源是有限的。
总之，这次公司搞得有些大了，到底有没有实际效果，主要看后期执行情况。
冯少侠聊职场
避免拉帮结派！避免圈子文化！避免私结党羽！避免尾大不掉！不置评是非对错只不过永不涉足电商不管江湖如何舆论沸腾！永远不管烦心事！！！
俺是个俗人
我觉得很合理，自己有能力能胜任现在的职位，还怕公司知道自己和某领导是亲属、同学关系吗？还是那句老话，打铁还需自身硬。
生活中勿忘初心
疾已入髓，无药可救.帮派斗争现在开始搞？早在08年时期就派系林立，现在可能威胁到了老刘的控制权，做一次清洗.
雕刻光线
正常，去年年初还是17年末来着，就调查过亲戚的职业背景
