风走了之后23150866
做了6年的人资招聘工作，对招聘工作及近年来的就业深有体会，下面就谈谈我的看法与见闻！
说招工难，其实一点都没错。我所在的城市——南昌赣江新区，是国家级的新区。入驻企业有：上市公司，外资企业，央企所属等数十家大型制造型工厂。丛招聘的岗位与薪资来说还是有优势的，但为什么招不到人呢，我分析有以下原因：
一、是国家实行战略大转移，企业升级改造的必然选择，现在越来越多的制造业，工厂由于中西部政策、国家税费优惠及人员成本的考虑，由沿海往内地搬迁，且成为行业聚集地。原有的员工因为生活及长远考虑，造成缺工用工激增。
二、内地中部地区，人员思想及就业认知的转变，越来越想找：长白班、时间短、有晋升空间的岗位事情，传统的制造业有晚班、无尘服、12小时、周末无休。这样的劳动强度对现在的年轻人来说没有吸引力。
三、80后特别是90后受计划生育的影响，劳动人口红利及年龄这块矛盾也越来越突出，90后最小的也30岁了，他们也在考虑成家及后半辈子的事，在工厂上班并不是长远之际，但有没有学历和一技之长。00后由于选择多样性及生活水平的提高，对工厂企业并不感兴趣。家长也不太赞同进厂工作。
四、近年来，国家也在规范用工市场，强制五险及税费改革，让越来越多的的企业成本增加，效益不好。在员工福利，员工培养，员工投入上也捉襟见肘，开不出吸引人的条件。
五、说找不到工作的人而言，是他们不想进厂，但又对自我特长及价值认知不清，社会追求金钱及暴富，导致渴望高薪及一次性致富，房贷及生存压力让越来越多的求职人员感概：好马找不到好鞍。
这就是我认为的问题存在点吧！
美好时光公社
A
一，企业部分，如果一个员工能够到我们企业来，我们团队文化建立的好，员工都是积极的工作态度，那么就是一个不好的员工也有机会留下来。
二，利益部分，多给员工点工资，工资高一点，员工能跑吗？华为那么大的公司一年必须保证员工23-28万。特别是销售团队，你说现在的老板，天天琢磨怎么销售，还不给销售一定的待遇，咋能达成业绩。把所有责任都推给销售，我觉得不公平，销售是看业绩吃饭，但是这句话就是待遇低的依据吗？
B
第一，打工仔的信心被企业伤害了，一个年轻人出到社会，什么都不懂就开始工作，公司培训体制不健全，直接就开始工作，没干到三个月又被辞退了。那是一种折磨，独自面对，收拾心情又要重新再来。
第二，打工仔以为步入社会就不需要学习，没有自己的见解，失去了创新的意识，按部就班失去了一个年轻人得活力。又遇见一个倒霉的老板，所以没有办法，选择创业吧。
我个人观点，大家听听罢了。相信还是好企业多。
美业大叔abc
美业大叔abc
工厂招不到人是工厂的原因，找不到工作的是自己的原因。
对于工厂招不到人这种情况，工厂首先应该反思一下自己的问题，是不是工作量太大，是不是工资太低，是不是招聘信息中存在欺瞒，有些公司在招聘中写的月薪写的4-6千，但进去后实际连四千都领不到，除非每天加班，还有些公司在招聘信息中承诺国家法定节假日休息，可实际呢，法定节假日可以请假休息！这样的公司能招到人才怪，即使招到了也流不住，这就成了恶性循环，公司始终缺人。
找不到工作的无非两种原因：1.自身条件不符。2.条件达到了又由于别的原因不想干。
1.现在的工作逐渐趋向于高学历，即使不要求学历也会要求具有一定的经验，这样就把一部分人挡在了外面。
2.自身条件都合适但由于薪资达不到预期，或者工作内容不是自己所喜欢的，这样的求职者也很多，自然就会出现有人找不到工作这种情况。
其实招聘和应聘方相互站在对方的角度思考一下就能找到其中的原因，但现实中又有谁会把自己的利益放在后边而先考虑别人的利益呢！
大龄单身矮穷矬
这个事我是两头清的，问我是对的，从老手工人说起，老手工人以前工作单一，工资高，其实早就厌倦了以前的工作，特别是过年的悠闲后，更厌倦了原来的像做机器人的工位，来年就会找新的职位。用人单位：用人的首先要这个人来不来我这里干活，来了先问你会干什么，是不是与这职位熟手，熟手当然会立即上机位先，生手过几天直接一批人竞选，熟手上机位干几天就提出工资福利等，当然满意就干，不满意走，生手竞选不成的降底要求（这大多都是直接走人），这样搞那样选，当然多数人是白招， ：：这样的企业就会出现用工荒多，（多数企业一样）。回到求职，求职者求职多数不从以前后工厂，以前的工作，但是新工作太生，工资福利不满，都想找好过以前的，可以能有以前的并比太少了，难找也不想放弃。
qzuser248394767
大家好我是农民小夏很高兴回答这个问题：
工厂招不到人可以分一下几点！
第一可能因为工资低，毕竟都是为了钱吗？
第二可能因为工作环境问题。
第三就是信誉，说的怪好就是做不到！
第四就是再好的厂子，没有好的领导也是不行的。
我个人观点，相信还是好企业多。
有人找不到工作原因如下：
在我们老家流行一句话，高不成低不就，这山看着那山高，大钱赚不到，小钱不想赚，最后两手空空。（大家觉得我说的有道理就多多转发，点赞）
小夏农村生活
辛苦的工厂，工薪少的工厂，加班多的工厂，工作条件差的工厂，肯定难招工人，有些人找不到工是因为个个都想找舒服的办公室做，然而办公窒又容纳不了这么多人，
雪松6624
有的工𠂆招不着人，有的人找不着工作，听起来是矛盾，有的工𠂆招不着人一如果新厂宣传广告不到位二如果老厂你是不是巧使用员工你大把掙钱不给员工应得待遇三在你厂干过员工宣传你的过错信意下降四你的产品消售是否不理想四你的管理是否人性化等多种原因你自己找吧
孟头655
80的有点本钱回企业了70的年龄大90的吃不了苦
手机用户61812374264
现在竞争太激烈，给少了找不到人，给多了自己还没那个实力，大企业给的待遇好，有很多人都去大企业，小企业找的都不是稳定的，人家找到好的，都会跳槽！
TOPMusic
招不到工人的工厂无非两点，一工人工资待遇低，二没给工人一个良好的氛围。
找不到工厂的人无外乎两点，一工资待遇低，二这山望着那山高！
