实话石说
他们违反的岂止是《劳动法》，还有《劳动合同法》等相关法律法规。员工不敢告，主要是因为害怕遭到报复和陷害。你本来工作很优秀（或很有前途），可是，你因为争取了属于自己的合法权益，便被公司无理由辞退，那这……就属于对你的报复和陷害。
公司不给员工工资条，对员工进行非法控制，不分昼夜节假，让员工加班，但又没有如数给予加班补偿，有的派遣工也不发年终奖。甚至把呕心沥血，勤勤恳恳的老员工转给派遣公司，在转给派遣公司的时候，即解除原合同的同时，又没有支付给员工解除合同的经济补偿。还有的甚至剥夺派遣女工的产假待遇，甚至在员工提出合理合法的要求后，通过恐吓的方式，来迫使员工放弃自己的合法权益。
累累错行，诉之不尽。他们严重的破坏了经济秩序和社会生活秩序，那员工怎么办？员工是弱势群体啊，有可能现在从事的这个工作，是员工一生的心血，员工已经把工作当成了事业。让员工以丢掉工作作为代价，去起诉用人单位，这不是每一个人都能做到的。
劳动仲裁的期限是60天，60天后起诉至中院，这是一个漫长的过程，这期间员工如果还在单位上班，那将是最难熬的，如果这期间员工办理离职，也不可能，因为员工他不确定主动离职会不会影响自己的合法权益获得，所以员工不敢主动离职。
而对于申请劳动仲裁后立刻离职的，他一样会受到影响。在这期间他不可能再找一份相对稳定的工作，有可能是待业状态。因为他随时都有可能抽身出来处理这棘手的问题，以及做下一步起诉的打算，所以这段时间，他必须是待业状态。
综上所述，大致的情形就是这样，员工不敢起诉公司，是因为付出的代价太大了。现在呼声最高的是劳动法第44和46条，也就是加班可以，但是，我们的补偿，一定要给足，给够，及时给。
如果我们什么时候能让公司也付出一点代价，那才是正道。
梦里澜涛
我来讲一个小故事。有一只山羊妈妈，带着一群小山羊到河边去饮水。突然，从河岸对面窜出来一只大老虎。这只老虎一口就咬死了一只小山羊，然后当着它们的面把它吃掉。山羊妈妈委屈的说，亲爱的大王，您为什么要吃掉我的孩子呢？
老虎吐了一根骨头，笑呵呵说，你们这群山羊不识好歹，居然在上游饮水，把水源都污染了。我当然要惩罚你们。说完，老虎就大摇大摆的走掉了。
第二天一大早，山羊妈妈又带着自己的孩子们去舔树叶上的朝露，用露水来解渴。突然，昨天那只老虎又窜了出来，又是一口咬死了一只小山羊。山羊妈妈眼泪汪汪的说，大王啊，我们这次没有在河里面饮水，根本没有污染河流的水源，您为什么要咬死我的孩子啊？
老虎说，大胆，你还敢顶嘴？你们一大早就在山上四处乱走乱动，打扰了本大王的休息。还把花花草草都踩坏了。所以，本大王要重重的惩罚你们。
这个故事告诉我们，拥有压倒性力量的人，如果想要欺压没有力量的人，往往就可以任何编造理由。
山羊们由于自己没有力量，所以是不可能与老虎讲理的。老虎也不可能与它们讲道理。哪怕有一部《森林法》可以保护山羊不受老虎的侵害，但是如果山羊妈妈真的把这部《森林法》搬出来，你们觉得老虎会听从吗？谁叫山羊们没有自己的力量呢？
很多员工，他们自己的利益被侵害却不敢告，就是这个道理。在欧洲，空中客车裁员的时候，就不敢随随便便，他们要与X会谈判，这些组织是真的有力量。
怀疑探索者
不得不说这问题问的还真好。
别人我不知道，我就从我的工作说一下。我在江苏某地的一个光伏厂上班，基本工资是2000左右然后加班都是按照劳动法的。那么问题来了，出来打工谁想挣2000左右的工资？要想多挣钱就得加班。实际上我们厂也不分加不加班就是12小时两班倒。你要想干八个小时下班的请假，一天两天的行要是天天八小时人家会不要你了。如果赶上缺人的时候没有轮休不能请假（我们那没有节假日休息是轮休）。如果你想不干可以写个离职单然后他签完字30天以后就可以了。当然附近的工厂基本都这样唯一的区别就是有的没有夜班有的能单休。
我不知道这个厂算不算违反劳动法，不过出来打工的要不你就选每天八小时月薪2000多的。要么就跟我一样两横一竖就是干，啥也别问。没办法要怪就怪自己没好好学习考个公务员啥的。
我相信好多的打工者跟我一样没文凭没技术，出来打工基本上没人看尊不遵守劳动法，只要能赚到钱就行。这就是打工者的无奈吧！
领悟小战
为了挣钱，只能认怂，员工的目的就是挣钱，原以为是朝九晚五的人生，实则是朝五晚九的疲惫。哪位员工会仔仔细细的研究劳动法，只要有工资让我干啥都行！
跟日本的职员相比，国内的上班族多了一种拍屁股走人的勇气。
面对无理的要求，心里想着“妈的”，嘴上却说了“好的”。
我们学会了认怂和忍耐，哪怕就要崩溃了，也要挑日子——工作日不能崩，怕影响第二天上班。
之前在一家企业，老板在前面跟员工很大方，各种许诺，但管钱的是老板娘，卡得非常紧。一直拖到10月份还没发，老板说资金比较紧张，我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候，但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了，就我没发，问了几次都说公司现在资金紧张，每次都是这个借口。不过，我看老板也不差钱的样子，出去旅游，吃喝玩乐的，明显就是故意拖欠。2018年5月我选择离职，勉强把2017年的钱要回来了，但是我2017年上半年的钱基本就没要。
但是有些公司也很人情化的！并不是说所有的企业都是如此，所以员工保持一个好的心态最重要，不喜欢的工作如果真的影响了你的生活质量，那就辞职，选择一个更适合自己的岗位，做自己喜欢做的事，趁自己年轻，选择自己喜欢的工作。
关注【共享人才APP】，更多精彩内容详情请见主页~~~比❤
共享人才APP
因为人家是一个公司，可能会考虑到多方面因素，因为如果因为你一个小兵损害到一个士官的地位，人家肯定不会放过你。再者，就是你足够胆小，懦弱，不想生非那么多事情。
小编也亲身经历过，我在一家健身房上班，那个临时主管很会耍心机，对我面试的态度跟工作时的都不一样，这个就不说了，说重点的，就是我那天本来上早班，等我去到哪里了。她又临时调我晚班，叫我回去，然后晚班我是跟她上的，临时主管，晚上下班的时候忽略了，前台的水龙头没关，那个不是我开的，那天也没水，然后她一直开着，谁知道，半夜三更来水了，把公司地板，电器都搞坏了，水还直接流到二楼去烧坏了二楼的灯，但是我那个时候只是培训期，水龙头也不是我开的，闭店检查是谁最后走最后检查的，那天是她最后走的可是她把全部责任赖到我头上，我反驳都没有用，公司要辞退我还不给我13天的工钱，然后她一点责任都没有，我去找老板解释，老板不理。最后我只能吃着苦头走人了，因为我害怕去告，虽然合同是签过的，但是自己无凭无据的。最后不了了事，走了，白白给她上了13天的班，浪费我时间。
所以说很多人尽管知道公司违反了劳动法的规定，也不敢去投诉，就是怕麻烦或者惹祸上身，或者自己的证据不足无法举证！
也许离开会更好
这问题值得答。
简单翻看了前面的回答，感觉有必要谈谈我的看法。我认为，公司违反巜劳动法》，大多数员工却忍气吞声，不去讨说法的原因有很多，终究离不开认识与人性。
从认识上说，许多员工带着惯性思维认为，政府总是帮着企业，给不了员工公道，告了也白告所以不去讨说法。
以我做为曾经的管理者，在江苏无锡，福建福州、晋江分别处理过员工投诉问题的亲身经历看，这是极为错误的认识。劳动仲裁部门，接到员工投诉反应速度很快，基本你登记完，他或电话或人员就到公司取证，寻求依法解决方案。其立场都本着维护员工合法利益。如果说有为企业考虑的成份，那就是会与企业协商，如何尽速与投诉员工协商解决，避免问题扩大化。
以晋江为例，我们的电工投诉工资拖延两个月，劳动仲裁载着员工直接到我们公司。当时资金确实周转不过来，我和老板正在外面催收客户的应付款。接电话后急回公司，向仲裁员与员工再三解释，也出具了通知延缓工资通告，最后协商结果是签下最后发放期限承诺书，整改通知书等。之后也正是凭那张通知书拿回部分货款发放了工资，这是后话。
再个认识，惧怕企业报复造成失业，断了眼前生活来源，所以不敢投诉企业。
企业会因为员工申请劳动仲裁而报复员工吗？我认为这也是不全面的认识。生气吗？老板第一时间肯定会生气，很多事，事先是有过与员工的沟通说明，又被员工举告，家丑外扬，当时心情肯定不好。但报复基本不会也不敢，特别是一线员工的投诉。理由简单啊，现在一线员工多难招，特别是已工作配合一段时间的员工。再者，报复一人，可能失去其他员工之心。管理者会报复吗？不排除出于某些讨好老板动机的个别会，但更多的反而暗喜。因为员工的投诉实际帮了管理者的忙，促老板正视问题解决问题。晋江那回，我也因此很快领到薪水，不亦乐乎？最后那位电工还成了组长，因为同事敬佩他，而他有主见敢于乐于行动，这样的员工用好了对企业的助益不言而喻。而在福州时，投诉的是过度加班，我们也因而多了点休息时间，并促进公司制度规范化，不好吗？其实大家都是打工族，岗位可能不同但个人需求大致相同。
从人性上说，员工不投诉公司，确实有同情、惰性、观望等诸多因素。人心相通都好理解，这里不再烦述。
最后想说的是，公司违反《劳动法》，作为员工，我们尽可以适当途径维护自己的权利。首先找内部途径反应，直接找老板或可信任有权的管理者私谈。若一而再得不到解决，对老板不认同的话建议先备后路，之后尽可找劳动仲裁部门。如果不知道申告程序也简单，找度娘。总之，对当下越来越健全的法制建设要有信心，只要有理有据方式得法，保护个人权益比早年好办得多。
老西弹新
为什么不敢告？
三个方面原因。
第一：违反劳动法的一般都是私企。
（此处如有意见可以留言骂我。）国家单位和国家企业一般是不会违反劳动法的，即使违反了，各项福利待遇奖金双薪休假年假探亲假齐全的员工也没有多少意见，也就提不上告不告的问题。
第二：为了生存。
为什么早出晚归也要上班？
为什么不喜欢不擅长不乐意也要上班？
为什么感冒了发烧也不敢请假？
为什么我上着一星期一天休息都勉强的工作一句怨言也不敢有？
为什么我看到孩子的脸时，她总是躺在床上在深沉的梦里？
为什么怀孕就要被辞退？
为什么连谈恋爱都要被管控？
为什么我的老板连劳动法是什么都不知道，我还是屁颠颠的端茶倒水？
为什么？
因为想要工资啊！
发工资的老大说，
爱干不干，不干滚蛋！
好了，告去吧……
看是老板倒霉的快还是自己饿死的快。
第三：为了不做傻子。
第一傻，枪打出头鸟
第二傻，成全别人，牺牲自己。
第三傻，大家都傻，自己聪明才更傻。
这三条，大家都是上班在社会上混过的人，就无需过多解释了吧！
所以，孩子们，好好上班吧！为了早日实现997工作制，为了早日实现24小时轮轴转工作制，为了奉献自己的每一滴血汗，加油哦！！
我看好你们，呵呵→_→
秦大大秦小小
怎么告？都是法盲，不懂劳动法怎么去告，再说了，打工的哪有钱找律师，收集的证据不足，厂里敢违法就有对应的策略，补会给你留下对自己不利的证据，再者打工的我们也只是打工挣钱谋生活，少一事不如多一事不如少一事，都会忍气吞声！毕竟人家有钱有势，告也不一定有用，人吃人的社会，打工的就是个打工的，弱肉强食，现在社会上不是有很多劳务公司和厂里挂钩了嘛！都是在赚打工人的钱，哎！中国人欺负中国人，都是为了钱啊！
反暴力联盟
以前在深圳厂里遇到过几个胆大的员工，和厂里沟通不成就去劳动局告了，都是因为工资待遇问题，有的是被开除，扣了工资，有的是想辞工辞不到，压着人家工资不结，大厂也有，小厂也有这样的情况，一般呢，都是劳动局介入后，公司给员工结工资走人，以免再在公司闹事，影响正常秩序，当然这只是我所看到的，虽然有这样胆大的员工，但这样的人还是极少数，一般的员工都不懂法律，也没有胆子去劳动局告公司，我见过一个人事的主管对这样的人有一些恼火，程序走完后，说要找几个人去教训那个去劳动局告状的员工，想想也是蛮可怕的，希望大家在维权的同时要注意自身安全。当然这种有报复心得人也是极少数，大部分公司还是讲道理的，守法的，有完整的规章制度的。个人所见。😄
遇見69368902
年轻的一代不会惯着这种公司的吧！之前代理了两个93年后女生的劳动仲裁案件，拖欠的工资，没签订书面劳动合同的2倍工资，劳动人事仲裁委员会都支持了，本来欠几千的工资，变成了2万多，两妹子挺高兴！就让她们自己去法院申请强制执行了，可公司是一人公司，就老板一个股东，公司账上根本没钱
深圳之前出了个规定，说劳动者起诉要工资的，胜诉了的话，花的律师费不超过5000元的话，由败诉的公司承担，这样可以减轻员工找律师的成本，不知道现在这个规定还健在不
沿海还好，或者是大点的公司，都会入职一个月内签订劳动合同，一个月内交社保，当然这是法律规定的，至于实际中，各位自己看看自己的公司就知道了
08年的劳动合同法加大了保护员工的权益，不过我们总是世异则法变，高标准立法，执法中就各地因地制宜因时制衣吧！社保改为税务部门蒸饺，个人所得税改革，经济下来了，都努力工作保工作，就占时多担待一下企业吧，天平稍微点
社保费率降点，减轻公司负担，个人也少交点，你好我好大家好，可是规定的可是社保缴费基数是是实发工资啊，可不是最低工资也不是当地平均工资啊，还有公积金是在5%-20%范围内交的啊，也按是发工资啊，听说好单位都交12%了，自己也交12%，那买房就有点底气了
员工告了公司，先得劳动仲裁，不服然后法院一审二审，你有时间精力去搞？找律师吧，费用也是问题，还有你新入职，下家问你和上家有纠纷没？
不交社保的让去社保局问，不交公积金的让去问，法院不处理，难啊，假如我做员工衡量一下也不会告了
