宇宙的尘埃27551
毕竟《劳动法》不是《刑法》，违反刑法的，他有一套很严格的举证标准，也有相当严厉的惩罚法条。可是《劳动法》就没有那种严厉的惩罚法条。
咱就别提惩罚了，就说加班不给补偿这一个事儿，你说有多普遍？你没挨加过班？得补偿了吗？
有时候我们说，大家对公司企业违反《劳动法》的事情深恶痛绝，主要还是集中在加班不给补偿，以及同工［不］同酬这两点上。
为什么会产生加班？那就是因为，公司企业领导不英明，该料到的事情没有料到，让兄弟们为他背锅。大领导喜欢任用那些不该任用的部门小领导，这是导致加班重重的主要原因。
那么，部门小领导，他为什么这么不得力呢？因为他培养不出人才啊，遇到事儿了，他打一个电话，就叫［能干活儿的］回去干活儿。哎？——那不能干活的呢？！你作为部门小领导，为什么容许这么多不能干活的人留在你部门呢？这些可都是年轻人啊，有很多都是年轻人啊！你为什么不培养年轻人呢？为什么遇到事就打电话叫老员工回去干活呢？你以为不培养年轻人，他们将来就会感谢你吗？感谢你曾经给过他们一段轻松愉快的日子吗？
由此可见，这些不合格的部门小领导，非常不重视培养人才这一块，格局小，认为工作只要有人完成就行，甭管这个人是谁，也甭管这个月让他加了多少次班，只要他给我做完了，那就万事大吉。
所以，之所以会产生这么多践踏《劳动法》的部门小领导，是因为对违反劳动法的行为惩罚不严，至少没有违反《刑法》这么严，甚至还没有达到违反治安管理处罚条例这么严。
如果将来的某一天，有一个部门小领导，因打电话让员工去加班，又不给加班费而受到行政拘留15天的处罚的话，那才是广大劳工所喜闻乐见的法律践行环境……
至于同工［不］同酬的问题，我之前谈过，这里简单说几句：
其实，这主要是牵扯到劳务派遣公司跟大企财政这一块的利益输送的问题，派遣公司之所以吃了这么多的人头费，除去违法成本太低以外，他们头上的保护伞，是你无法去忽视的。
梦里澜涛
有，很多，国家规定八小对外算加班费，可很多单位上十二小时连加班费都不给，休息日也没有，比如保安就是，用人单位多数上十二小时，俩班倒，没一分加班费，连最底一月休四天都没有的占多数，我朋友干了一年零二个月保安，单位给五天假也没休息过，五天假是干滿一年才有的，不满一年一天假期也没有，五天假期也上班，离职才说有五天假按一天70元计算，应该一月就有的休息日，却按一年才得到五天休息。是在压榨打工人的劳动所得。太多的工厂逼工人加班，比如工地干建筑的小工，工厂的职员都是逼着加班的，非本人愿意加班，可是还有点加班费用，可保安是一分没有。
幽兰涧岸长淡雅又清香
我以前待过一个培训机构，
月休四天，工作时间不固定，基本的也有十个小时！
满一年交社保，交了社保按照最低标准交，我们比较奇葩，最低标准是900多每月，员工交将近700，老板交200多！有人说可能你个人所得税扣的多，错，错，错，我们工资从来都是转微信，从来不走银行！不存在个人所得税，当然也还达不到交税的标准！
加班一天工资100元/
实习期工资一千多！
最低实习一个月，有的实习半年，缺人时，转正快！全靠老板心情！
工作服必备两套，老板报销一套！
其他没有任何补助，什么年终奖，过节费，交通补助，住宿餐补，高温费，通通没有！
几年除了领导层，校长，没有员工超过工龄两年的，超过一年的一个！
没有仔细读过《劳动法》，所以也不知道，违反了哪条！
西风月落
当然有。
不过我不说我是什么单位的，我也不说有哪些违反《劳动法》的行为。
我说说我亲身经历的一件事。
我是三班职工。那年春节，因家中有事，初二本该上班的，请假歇了一天班。转过天来，初三上夜班！后来发工资的时候，所有的加班费都给扣掉了。我也不知道，这算不算违反劳动法行为。
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边峯
说说我，烧个破锅炉被开除了，说说原因，过年时其它工厂都有双倍工资我们没有。平时厂里食堂有饭，过年没有。厂里不允许自己做饭。搞得我们心里酸溜溜的。因为过年全厂放假所以我们不用为生产供气，停炉时无需所有人都盯着锅炉，所以我们自己合计留下值班的剩下窜班回家吃口热乎的。刚走半道没到家呢当官的去检查发现少了几个锅炉工，这就不算完了，打电话把我们全招回来骂！后来我们都被骂急了我就顶了她几句：“怎么着锅炉工不是人吗？光干活不用吃饭吗！你饿个瘪肚子扬一天大锹试试！”那女的转头就走了。一连吃了好几天方便面，本以为这事就过去了，谁知没过几天通知来了，非要开除我，我看完通知什么也没说，换上衣服就回家了。
要我说这都特么赶上旧社会了，我是个临时工，也没有必要去告他们，但是这家工厂做的事的确很不讲究，中层领导年终奖几十万，工人一分钱没有还得坐下面鼓掌就是他们干的。厂内工人工作受伤不给赔偿也是常有。拖欠工资，骗设备，骗原料 ，骗工程款……，是我们当地出了名的老赖公司。这样的地方早日离开未必是坏事。
scwsw
我想知道，你所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为呢？
劳资关系，是当下矛盾纠纷较为突出的一个领域。不仅有劳动者的合法权益受到侵害，也让不少企业主感到头疼。
就我的单位来看，违反劳动法的现象并不突出。但从我身边的一些熟人、朋友、老乡等来看，他们所在的单位或企业，或多或少都有一些违反劳动法的行为。主要表现在以下几个方面：
一是有的没有基本工资，完全靠的是计件工资，干了活儿就有钱，没干活儿就没钱，表现突出的有美发店等服务领域。
二是五险一金划入工资之内，将一部分钱给了员工，没有真正给员工买社保。
三是加班现象比较普遍，也没有认真执行双倍或三倍加班工资的规定。
四是就业歧视现象突出，表现在学历、性别、地域等方面的规定较多。包括一些机关事业单位和国有企业，更是如此。
五是不签劳动合同的比较多，尤其是无固定期限合同。
六是带薪休假基本难以落实。
我曾经和一些企业主谈过劳动法的问题，在他们当中，很多人觉得现在的劳动法有些超前，不适合当前经济发展的现状。他们觉得劳动法的有些条款，束缚了企业的手脚，限制了企业的自主权，过多的强调了员工的权益，使得企业经营越发困难。比如无固定期限合同，让企业缺乏对员工的管理手段，难以及时补充新鲜血液。
还有带薪休假，如何在私企得到落实。私企本身经营就比较艰难，如何承担起诸多的社会责任。这也是不少企业老板的怨言。
但是，与此同时的是，不少员工的合法权益又时常受到侵害，一些起码的工资待遇、社会保险、劳动条件、休假权益、安全设施都得不到有效保证。所以有的劳动者压力过大，生命健康受到威胁，一些安全事故频发，说明有的企业没有把员工的权益当回事，有的甚至连农民工的工资都要拖欠。
既然法律有明确规定，就得严格按照法律的规定来执行。我们既要保持企业的活力，又要保持劳动者的活力，两者实际上是不矛盾的。
碧翰烽
没有任何一个单位是干净的！或多或少而已！
一：工作时间，劳动法规定每天八小时！每周不超过四十四小时！
有些私人的小企业，营业员工作时间确实每天早8点到晚9点！即便是做一休一，仍有违规嫌疑！
二：劳动报酬，这个大家很好理解，劳动法普及到今天，还是有很多企业拖欠工资，好一点的拖欠几天，最恶劣的拖欠几个月！
三：社保，劳动法要求员工入职后必须办理社保，但很多私人小厂小企业，员工如果不提出要办社保，就不给办！有的设置半年或一年的办理门槛！有些还私下与员工协商，不办社保每个月补贴点现金！
这三点是大部分企业普遍存在的问题，你说要完全杜绝，很难！一来员工本身对劳动法不熟悉，即便熟悉也不愿意跟单位撕破脸，因为一旦撕破脸，也就意味着工作没了！特别是有房贷在身的，一个月没有收入还能支持，如果一段时间没有找到工作，那份压力很难想象！其次，单位反复给员工画大饼，给希望！承诺这个承诺那个！企业的利益是保障了，可员工的利益却一直被他们踩在脚下践踏！
老吴聊保
我所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为？
你懂的，这个不可能说，不过呢，按照我从事人力资源行业十多年的经验，可以帮大家总结一下黑心企业最容易违反劳动法，劳动者却不好辨别或者很多时候只能默默忍受的霸王行为。
1、考勤异常罚款（迟到、早退、请假、旷工等）；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资（或者罚款几百）；
4、试用期三个月（合同却只有1年）；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
总之，还有很多隐秘的条款，有时候，劳动者可能确实不懂相关法律条文，有时候是因为被侵害的权益不是很多，维权时间上花不来，所以自认倒霉，也正因为如此，有一些黑心企业违法成本低，更加肆无忌惮。
其实，我个人觉得，只要黑心企业侵犯了劳动者的正当权益，劳动者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他们欺负。
如果大家在平时遇到一些不公平的待遇，或者对企业的某些不合理行为有疑惑，可以关注我的头条号，里面有不少关于劳动法规的回答，也可以给我私信，我能解答的会尽量解答，希望可以帮到大家。
《三昧人间》小编是一个具有10年以上专业人力资源经验的老司机，《三昧人间》悟空问答专注于分享职场难题，期望和大家一起进步。
三昧人间
首先，我们先看看《劳动法》主要是用来干什么的？
什么是劳动法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的内容
劳动法应包括：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法的作用
按照《中华人民共和国劳动法》的说法，劳动法是“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
劳动法的适应范围
《劳动法》第二条规定 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法的执行机构
任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如何面对用人单位违背《劳动法》的行为
《劳动法》既然是一部国家法律，那么就应该有法律的严肃性和强制性。法律的严肃性，要求凡事属于法律规范范围内的所有受众，都必须无条件的执行。法律的强制性，则要求所有敢于违背，以及有意违背法律的行为，都必须受到法律的制裁。
因而，我们的论题不想说一些用人单位有没有违反《劳动法》的行为，而应该是用人单位违反了劳动法，有没有相应的机构或单位对其违法行为进行追究，让任何敢于违法者，认识到法律的严肃性，不敢以身试法，维护法律的尊严，不至让一部法律沦为一纸空文的问题。
追风无影手
北方好像不存在完全符合劳动法的企业吧，我的单位也不例外。
有7天试岗期，如果你不幸在七天内离职，一分薪水都没有！
社保不申请不缴纳，目的就是推卸责任，能晚一个月是一个月，还真有人几年没申请的。
社保从来不足额缴纳的，都是最低标准。
没有公积金。
加班没有加班费，加班超时，最多只能调休。
不扣个税，或者随意扣。
保存员工证件。
签的劳动合同不给员工。
离职不发工资，年终奖更没有。
随意辞退人，连个离职证明都不开。
……
