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如今很多公司老板都想着学习管理，想着让自己的员工更加为公司卖力，但有个怪像，如果一家公司开始大规模的抓管理，底下肯定会有很多员工想着要辞职，老板们常常会觉得，这些走的员工是不忠心的，趁早走了也好。但事实真的是这样的吗？其实往往是公司内部出现了问题，下面一起来看看都是哪些问题吧。
第一个，只要严抓管理，员工利益必定受损。相信这一点大家都能领教，一般公司抓管理，肯定会制定一系列新的规章制度，而且这些制度都是对员工的，比如说降工资、降提成、降奖金、增加罚款等等，在员工看来，这些全都是扯淡的，严抓管理就证明老板没啥事做了，就想着来坑员工了。
第二个，管理大多只针对员工。大多数的公司，制定一大堆的制度，但只是员工违反了会受到惩罚，要是管理层违反了，往往都是什么都没有，这样做下去员工都会寒心，不管怎么抓管理都是针对自己，这样做下去也没什么意思。
第三个，付出和收获不成正比。现如今的市场上，一家公司平均半年肯定是有一些业务上的改变，除非这家公司做的非常大了才不会有太多影响，但有的老板只给员工开2000-3000块钱的工资，却要提出一大堆的条条框框，可能在没抓管理之前，员工为了赚钱都可以忍了，但工资没变化，又多了一大堆的规章制度，这个换谁都是难以接受的，还不如趁早离职换一家公司工作，这样也更舒服。
除此之外，一般公司在换领导的时候也会存在这种现象，新的领导肯定不想延续上一任的东西，就会新制定一些管理方法，在这个磨合期的过程里，肯定有些员工也干的不爽，就会选择辞职。
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