桂林51302112

樓主您好，2014年10月以後退休的人被稱之為是事業單位的中人，那麼事業單位中人也就是說是2014年10月以後退休的這部分群體。實際上我們企業單位也是有中人的，只不過企業單位的工人，他的年限比較久遠，甚至說有很大一部分企業單位的中人，都已經辦理退休享受這個退休金的待遇。

我們注意到這個事業單位的中人，他是2014年開始繳納基本養老保險的。那麼企業單位的中人他是1992年左右開始繳納基本養老保險的，最晚的地區不會晚於1996年。所以說在這樣的一個年限之前，就已經參加工作的企業單位人員就被稱之為是企業的退休中人。這部分人員也是可以享受一個過渡性養老金待遇的。

當然企業單位過渡性養老金待遇的計算方式相對來說是比較成熟，只要是你有這個視同繳費年限也就是在正式繳納養老保險之前的工作年限，都能夠認定你的視同繳費年限，最終累加到你總的養老保險當中去，所以說它的計算方式相比於事業單位來說，更加的成熟，更加的方便。

懂社保

2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業退休有沒有中人？

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天笑講職場

很多人不明白“中人”這個概念的含義。

2014年10月，我們國家實行的機關事業單位養老保險制度改革後，為了保證養老保險制度的順利過渡，國家規定了十年過渡期。

過渡期內，對退休的中人實行新老辦法退休待遇比較。老辦法待遇高，就按老辦法發放待遇。新辦法待遇高，發放新辦法比老辦法高出的部分待遇。

於是很多人認為這十年過渡期內退休的就叫中人。之前退休的叫老人，之後退休的叫新人。

實際上，我們國家在實行養老保險制度變更的時候。對於在實行養老保險制度變更之前辦理了退休待遇的人，才叫做老人。

對於實行養老保險制度變更之前參加了工作，變更之後退休的人叫做中人。

養老保險制度變更之後參加工作，之後退休的人才叫做新人。

這麼說起來，我們中人的覆蓋範圍非常廣泛。如果說2014年9月我們還沒有實施機關事業單位養老保險制度的時候，有一位剛剛16歲的青年被選入了機關事業單位工作，未來他60歲退休，他將是最後一位中人。他退休將是什麼時候呢？2058年9月。一般來說，2058年10月之後，就不再有中人退休，只有新人退休了。

那他們退休待遇有什麼差別呢？差別就在於過渡性養老金上。

我們新人的退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

而中人的退休待遇有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

實際上並不矛盾。過渡性養老金的計算時間一般是建立個人賬戶之前的時間。也就是說我們每一段工作時間都有兩項待遇，要麼是基礎養老金加個人賬戶養老金，要麼是基礎養老金加過渡性養老金。

過渡性養老金可以理解為對沒有建立個人賬戶時間參加工作的人員，缺少個人賬戶養老金的一種合理補償。

從這裡我們也可以看出，實際上企業目前也廣泛存在著中人。各省市建立個人賬戶時間普遍是從1994年到1996年前後，個別地方延遲到98年甚至2000年。

如果我們是95年底建立的個人賬戶制度，我們這個地區到2040年才不會有企業退休的中人。

國家實施機關事業單位養老保險制度改革後，企業退休人員和機關事業單位退休人員的待遇計算方法完全一致了，未來我們所有人的待遇基本原則就是多繳多得，長繳多得了。

希望未來越來越公平，越來越好。

暖心人社

回答這個問題，我們必須先從社保中人的定義上來分析一下了：

所謂的社保中人，是指2014年10月1日，針對事業單位的社保的一次大的改革。1992—1996年是針對企業的養老保險的改革，實行的是企業和個人共同承擔養老保險費用，統籌的部分進入社保池中，個人的部分進入到個人賬戶之中。而事業單位直到2014年的改革時，都是實行的單位為員工繳納全部的養老保險費用，直接進入到個人的賬戶中的。這樣看來，事業單位的人員比著企業的人員幸福了太多太久。

2014年10月1日的事業單位繳費制度的改革，改革前退休的人被稱為“社保老人”，實行的還是改革前的老辦法；而改革前已經參加工作改革後還從未退休的人就被稱為“社保中人”，而改革後才參加社保的事業單位的員工被稱為“社保新人”。

由此，可以看出來，社保中人這個稱呼只是專門針對事業單位的這次改革使用的，不牽涉到企業退休員工的。

我們的養老保險改革，一共就有兩次，一次是1992年開始的企業員工的養老保險改革；一次是2014年的事業單位的養老保險改革。

很多人覺得社保中人太虧，剛好趕在了這期間，雖然制定了10年的過渡期，到目前很多人反映，相關的補貼並沒有到位，而且相比社保老人的退休金，社保中人的顯得很低，這也是很多中人呼籲補貼儘快到位的原因。

談保說金

我的回答是：2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業單位退休同樣也有“中人”；甚至比事業單位產生的“中人”還要早。只是叫法不同。

中人———就是指養老保險制度改革之前參加工作；又在養老保險制度改革後辦理退休的人，統稱為“中人”。這樣事業單位養老保險制度改革前有“中人”；企業單位養老保險制度改革前也會存在有“中人”。只因養老保險制度改革時間有差別而異。對企業“中人”的退休待遇，也不盡相同。但一般都設置過渡期。機關事業單位人員的過渡期時間是10年。即2014年10月至2024年9月。而企業則是以“內養”“返聘”的形式出現在過渡期內。

機關事業單位過渡期時間的養老金計算時間是從2014年10月1日起實施。對2014年10月1日前參加工作（這段時間視為繳費年限）；對2014年10月1日以後又繳費，並繳費滿
15年以上的退休“中人”，依照平穩過渡原則。在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再根據視同繳費年限長短，發給過渡性退休金。在這段時間內，“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，原則是保底限高。

新辦法高於老辦法標準的超出部分，具體計算標準是：第一年退休的人員，2014年10月1日至2015年12月31日，發放超出部分100%；第二年退休人員，即2016年1月1日至2016年12月31日，按20%發放。以此類推到過渡期最後一年。即：2024年1月1日至2024年9月30日。發放超出部分的100%。

由於企業養老保險制度改革早於機關事業單位，沒有像機關事業單位這樣形成較為完善養老保險體系。各種形式也就不同，屬於雛形期。更沒有“中人”之說。

企業退休人員過渡性養老金的計算時間，是從各地實施統籌安排建立統賬結合前，這段時間並不統一，有的企業早，有的企業完。企業職工養老保險制度改革也不一致，是從1994年至1998年這段時間，開始建立個人養老金統籌賬戶，個人開始繳納養老保險。在這段時間之前參加工作，包括參軍軍齡，都視同繳費年限。當時的過渡期方式：年齡必須達到男性年齡滿50週歲，女性年齡滿40週歲提前辦理退休（特殊行業）。而達不到男性年齡滿50 週歲。女性年齡滿40週歲，則以“內養”“返聘”的形式出現在企業改革當中。直至到法定退休年齡之後，方可辦理退休。把這段時間裡企業“內養”“返聘”人員，就應該稱為企業退休“中人”。

房師宏

首先肯定地告訴題主，企業單位也是有中人一說的。

所謂中人就是指沒有建立養老保險個人賬戶之前巳經參加工作，建立養老保險個人賬戶之後退休的那批人。換句話說，只要有視同繳費年限的人，都可以稱為“中人"。對企業來說，1995年各地養老保險統賬結合制度建立前參加工作，此後退休的人都是中人。所以說，中人不是機關事業單位人員的專利。

對於中人，按照國家的政策規定，一律要加發過渡性養老金。這樣，中人退休時的養老金就由三部分組成: 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。

計算公式為: 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老+過渡性養老金。

其中:事業單位退休中人養老金的具體計算方法為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平工資繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資ⅹ本人指數化月視同繳費指數ⅹ視同繳費年限x1.4%。

企業單位退休中人的具體計算方法為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x1997年12月31日前的繳費年限x1%x本人全部平均工資繳費指數。

通過公式可以看出，企業中人和事業單位中人在養老金三項計算公式中，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式是一樣的，但在過渡性養老金的計算上卻有所不同。

過渡性養老金是對中人在養老保險統賬結合制度建立前工作期間，由於國家還沒有實行養老保險繳費制度，所以沒有繳費，或者實行了養老保險繳費制度，但沒有建立實賬，從而影響了養老待遇而提供的過渡性補貼。過渡性養老金計算以各地養老保險制度建立或建立實賬的時間為R臨界點。大部分地區計算過渡性養老金的年限是以視同繳費年限劃定計算的，但並不是所有地區都這樣，具體以各地的實際情況為準。

由此可見，事業單位有中人一說，企業單位也同樣有中人一說，而且同樣要享受過渡性養老金的補貼。

葉公來幫忙

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我的社保客服

2014年10月1日後退休，事業單位有中人，企業退休有沒有中人？

在回答您這個問題之前，我們先來明確一下所謂的“中人”是指什麼。

“中人”是實施養老保險制度改革時出現的一個新概念。在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）文件中，把養老保險制度頒佈之前參加工作、在養老保險制度實施之後退休的職工稱為“中人”。是區分“老人”和“新人”的一個名詞。“老人”就是指實行養老保險制度之前已經退休的人員；“新人”是指實行養老保險制度之後參加工作的人員。

由於“中人”參加工作時，還沒有執行養老保險制度，也就沒有繳納社會保險費用，也就導致這個群體沒有養老保險的個人賬戶，而退休時，已經實行了養老保險改革，那麼，如果按養老保險制度計算時，他們就會缺少一塊實際繳費時的帳戶金額。

這樣，當他們達到退休時，領取的養老金體現出其所做的貢獻，故而，引出了“中人”這個概念，用過渡的辦法加以解決，即中人享受過渡性養老金。

養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

在有的地區還加發調解金，一般地區都是以十年為限，逐年遞減，現在退休的人基本上已經沒有了。

前面的過渡性養老金就是“中人”專享的。

以上說的是企業退休職工。

在2014年9月份開始實行機關事業單位養老保險制度改革後，由於群眾對“中人”這個詞已經熟悉了，所以，在機關事業單位養老保險制度也引入了“中人”這個概念，其實同企業“中人”類似，就是指改革前參加工作，改革後退休的人員。

說到這裡，估計您就明白了，企業與機關事業單位都存在著“中人”這一群體。

當然由於機關事業單位剛剛實施僅有四年左右的時間，所以其中的“中人”待遇還沒有完全核算完畢，所以現在機關事業單位的“中人”對儘快兌現政策的呼聲也是比較高的。

老王觀職場

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免費解答社保小專家

編造出一箇中人，為坑害這群有功之人下套挖坑，盤剝害死沒商量，謊言遍地，難以自圓其說！害教育民族未來國家希望的惡劣之做！無良無德沒人味！太不公平更不合理！趕快全國統一解決中人的臨時養老金問題！還世人以公理，還中人以公道，還民族以希望，還已死去了的中人的慰籍！！！！寒心傷心悲催嘆息悲涼！！！！！

人在做，天在看！中人的憤怒，中人的覺醒，中人的抗爭，都是對中國教育的極端諷刺和扼殺！誰願從教，誰願終身從教！希望奔頭未來春天羨慕輝煌何在！！！！！！過眼煙雲，一切化為浮雲！！！！！！！

關鍵字: 中人 職場 社會