為何你付出的越多，卻越得不到上級領導的認可？答案很簡單，這不是你的能力有問題，而是你的上級領導的腦子有問題。為什麼說是腦子有問題而不是眼睛有問題呢？道理也很簡單，因為很少有公司會僱傭一個盲人當領導，既然不是眼睛的問題，那麼大概率就是腦子有問題了。
職場上有個潛規則叫做鞭打快牛。這鞭打快牛是什麼意思呢？簡單地說就是，你乾的越多，你的領導越嫌你乾的少。當你一個人幹了兩個人的活時，他會質問你為什麼不能幹三個人的活，而當你一個人幹了三個人的活時，他又會質問你為什麼不能幹五個人的活，無窮無盡，沒完沒了，直到你被榨乾最後一絲力氣。
那為什麼你的上級領導的腦子會出問題呢？沒別的，就是因為他比你入職早，被公司的無良的企業文化荼毒的時間久了，腦子自然就出了問題。就像是一個正常人被關進了瘋人院，關了時間久了，自然而然也就瘋了。
那麼問題來了，作為員工的你該怎麼辦呢？我得建議是，儘早脫坑。世界那麼大，為何非要在一棵樹上吊死？不要擔心改變，而是要果斷的選擇改變，不然的話，時間如流水，等到邁入中年，想改變就難上加難了。
在此建議那些準備脫坑的朋友，在尋覓下家時一定要擦亮雙眼，那怕是多費點時間，多費點精力，一定要慎重選擇，選擇那些正規的單位，能給自己的職業生涯加分的單位。
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