东震木
做老板的希望员工每天给他干24个小时，还不用给加班费，有的老板会跟员工讲情怀，讲为企业无私奉献，靠老板的道德自觉给员工加班费，从目前我国的整体道德水平讲，或者直接说老板的道德水平还真没有比普通人高多少，80%以上的老板给员工加班费是不情愿的，所以这个问题不是靠一个人的道德水平能够解决的，所以才有了劳动法，法律才能规范这些老板的行为，光靠道德，靠良心是不科学的，也是不道德的，执法部门就是要规范这些处于强势群体的老板的行为，让他们知道让员工加班可以，但你起码要付给员工相应的加班报酬，对强制员工加班或变相强制（比如，某知名企业让员工签奋斗者协议，这都是在无视法律）员工加班而不愿支付加班报酬的企业，要重罚，让这些企业，这些老板接法律办事，用法律来维护弱势的员工群体的利益，这样整个社会的风气才能扶正，道德与法律的相互补充，才能抑制每个人内心的邪恶，宏扬善举，让整个社会健康和谐，建设好我们的小康社会。
深蓝151583236
工厂一天16个小时算最短，有一些20个小时。一天24个小时减去16个工作时间，有8个小时给你休息吃饭，其中5个小时是你一天的睡觉时间，剩下3个小时吃饭跟中场休息包括上厕所洗漱。
这是我2014年大学时去江苏某工厂打寒假工，本来是去体验生活。跟学校组团去的。一共100来人。做了一个月，生不如死，真太累，我觉得我的寿命会被减短如果长期在那里的话。
有次本来22点就下班了，我们好高兴，难得这么早就可以下班。但是领班过来跟我们说要再加一个小时才可以下班。我们勉强加班，说好了就加一个小时。23点了，我们准备下班。领班过来说再加一个小时，要不然扣工资。很多人不高兴，但又不敢言又不敢走，怕扣工资。大部分都是岁数大的妇女，出来打工养家糊口的人。只有我们三四个大学生这一组。
我就不乐意了，一肚子火，我跟她说：你不是说加一个小时就可以下班了吗，怎么又加。
她有点不好意思说再加一个小时就可以了，我给你们加班费。
我说我不加，我要回去睡觉。
然后她问那些人要不要加班，谁要加班就留下，不加班的就可以回去休息了。
那次打工是我最深刻的体验生活经历，没有之一。
龙中一姐蜂蜜养殖户
马云说了后，我们公司老总就转发到朋友圈。这叫名人效应。
说实话，我从不反对加班，甚至996。因为我们工作就是希望通过劳动，让我们的家人及自己生活的更好些。
但是，
我不想为了加班而加班。我有能力在上班8小时内干完的活，为什么一定要工作12小时去完成呢。就因为加班不需要额外付出。所以才会出现这个情况。其实效率才是一个企业生存的必需品而不是耗在公司，显示我有多努力。
蓝辰幻梦
马云巧舌如簧，纯属狡辩！
8小时工作制是怎么来的？不是资本家的恩惠和馈赠，而是国际工人阶级通过斗争争取的！共产主义的伟大导师马克思是这一制度的首先提倡者和主导者。
即使是万恶的资本家之后也认识到普通劳动大众既是生产者，也是消费者；比如美国著名的资本家福特也知道善待工人，剥削不能太过分！福特第一个提出流水线以及工人买得起汽车概念，美国的突飞猛进和这些贤达的开明是分不开的。
BAT代表的是国际资本，少拿国家概念来忽悠员工！员工加班到死，不过是分的一点可怜的工资！而剩余价值被国际资本以及BAT的老板们瓜分，员工是没有任何话语权的！
马云们，请问你给员工提供终身雇佣吗？员工年轻时拼命工作透支生命，35岁以后你管吗？还不是把员工抛弃到社会上！你这番冠冕堂皇的言论抛出来，暴露了你反人民的本质以及资本家血淋淋的嘴脸！
某伟人曾经深刻地预言过：如果广大群众的命运被一群利欲熏心的资产阶级操纵了，那么人民又会被压迫到出卖血汗，受二茬罪……
资本家不但剥削人民的剩余价值，还会操纵强大的舆论话语权剥夺劳动人民的思考权力。
今天，假如一个员工因996倒下了，他得到的是家人无尽的思念和懊悔！而资本家什么都不会失去，他们只会冷血地指着死者说：那是一个奴隶！
澳洲那些事儿
首先，回顾一下马云的两次讲话
第一次，马云是在阿里爸爸内部的一个活动上做的讲话：
“能做996是一种巨大的福气，很多公司很多人想996都没有机会。”“如果年轻的时候不996，什么时候可以996？”
马云说的是不是实话，确实是实话。
之后马云又举了自己的例子，说自己每天工作12个小时以上，并说这个世界上很多成功的人都是靠着努力打拼得来的。
确实，不只是阿里巴巴，包括腾讯、华为等等一众互联网公司在内的很多企业都是996工作制。
靠着996，华为成为了连美国都要尊敬的对手。
可以试想如果全体华为人都每天上班8小时，每周工作5天，那华为能够有今天的成就吗？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，应该是因为之前的讲话有为996洗地的嫌疑，所以马云又改口称不应该强制执行996。
但说是不强制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的规则，恐怕很难在这家公司生存下去，所以哪怕公司并不强制执行996，但是所有的人都会遵守。
而如果你想晋升，仅仅靠时间时长是不够的，这只是一个基本条件。
再来说说为什么要改变口风
996是违反国家《劳动法》规定的。
就算企业家再想执行996，也不能触犯国家的法律。
任何企业都不能强制员工按照996进行作息。
唯一可以变通的事可以让员工自愿的加班。
这一点像阿里巴巴这样的大企业法务部早就把法律研究的非常透彻，自然能够规避法律风险。
马云的一言一行影响范围太大，所以发表言论一定要谨小慎微，否则不止给他自己，乃至给阿里巴巴都会带来无穷的烦恼。
我的观点：
我认为在工资足够高的情况下，加班没有问题。
有问题的是那些明明整天加班还不给加班费的公司，这种公司就是无良公司的代表。
作为现阶段的我们，个人、企业乃至国家都处在飞速发展的阶段，我们不能也不可能停下或者放慢我们的脚步。只有不断的努力超越自己才能够。在竞争激烈的市场竞争中占有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴来说，阿里巴巴的薪酬和对人才的培养恐怕是很多中小企业都达不到的。
从阿里巴巴出来的高管乃至普通员工，都要比社会上大多数中小企业的员工要强很多，无论是从竞争力还是执行力方面。
所以我认为马云说的话没有错，如果你自己创办一家公司你会朝九晚五？每周只上5天班吗？在创业的初期这显然是不可能的事情。
如果想有一个美好的未来，我们应该找到自己的目标和定位。
要么找一家值得自己付出的公司，要么自己创业，如果找到这样的机会恐怕除了睡觉的时间大部分都会放到工作上。
（2）工作永远不是人生的全部意义
我一直认为工作很重要，生活同样重要。
我认为工作是为了更好的生活而服务的。只有工作的人生是没有意义的，同样一个人在青年和中年时期不努力工作同样也失去人生的意义。
工作对于我们来说更多的是能够带来在社会上的存在感。
通过工作我们争取我们应得的收入，通过高收入我们得到自己想要的生活，这本就是一个公平的交易。
所以如果说问我的观点，这次我是支持马云说的话，虽然他的话很多人不愿意听。
我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。
如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。
职场前规则
加班多出来的收益是老板的，所以老板当然希望大家加班，包括他自己。而我们奋斗再努力，也仅仅是能拿到微薄的收入。如果靠加班才能够支出，那其实说明正常上班带来的收入，根本不够花，也就是说，工资其实发少了。我们应该努力，因为我们还有家人，还有美好的向往，但是加班，丧失了对家人的陪伴，丧失了生活的时间，那不就是本末倒置了吗？加班又有何用呢？我的时间不光是自己的，还是公司的，当然还是家里人的，公司不能为了利益，让员工牺牲家人！这样的公司，谈什么社会责任？公司逐利貌似无可厚非，而实际上，是嘴巴里舔着鲜血，手里榨干了每一位员工的人生！而我们无法改变这个规则，但是，请不要在榨干我们每一滴鲜血的同时，还把丑恶和贪婪，说得那么冠冕堂皇！
美厨娘娜娜
马云改口很正常，不改口才不正常
记得马云还说过“我对钱没有兴趣”
后来不也改口了？
1月14日在马云公益基金会理事会议上，马云说，以前我说对钱没兴趣，网上经常笑话我。我对钱真没兴趣，但是对花钱还是有兴趣。
没钱怎么花钱？
同样的道理，我自愿996，你也得给我996的待遇吧
只要钱给够
我愿意996
前提是钱给够
我自愿加班！！！
但现在多少破单位也要996？只谈996、只谈理想、只谈未来？
不给马儿吃草、只想马儿快跑
如果用自己996十年能换1000万
那么我认
如果不能
那么996爱谁谁！！！
不为996辩护，只向奋斗者致敬？
哦哦？996的奋斗者都能获得高工资？
都是996的企业都能像阿里、华为这样的企业给高工资
那么我赞成996
我自愿加班！！！
但实际上呢？
没待遇的企业也要996!
凭什么？？？我要用我的健康去拼命？就为了一个月5000元？
你们形成了战略联盟
就可以欺压员工？
就一句话
有待遇的才叫996（自愿奋斗加班）
没待遇的不叫996（那叫违法！！！）
取消996的好处之一:增加就业！
各大互联网公司爆出一波又一波的裁员潮，实行996，每周每人工作60小时
但如果是8小时工时制，每人每周工作40小时
那么需要120个小时的工作
996工作制的只需要顾2个人就可以完成
而正常8小时工作制的，就需要3个人来完成
那么不是增加就业岗位了吗？
取消996的好处之二:促进第三产业发展
996工作制，年轻人下班根本没有自己的时间
没时间去撸串，没时间去聚餐，没时间去看电影，周末也没时间去周边旅行……
现在路边摊搞烧烤少了
饭店生意不好做
商场人也少了（都没时间逛商场了，都网购）
可以自愿加班，为了加班费，但不能强制996！！！
阿阿阿杰
这个也不算改口风吧，他之前的观点是认为996的公司收入比较好，员工虽然工作时间长，但是获得的收入高。现在是说任何公司都不应该强制员工按照996工作。其实这两个观点并不冲突。
员工和用人单位是双方自由的，员工自由选择公司，公司自由选择合适的员工，一家企业如果996工作制，但是收入比同行业高很多，那么有没有人去上班？现实生活中可能想去的人很多，阿里、腾讯、华为的办公大楼的灯关的可能是最晚的，但是他们的收入确实最高的一波，有多少人想进去还没有条件和门路。
两个人干四个人的活拿三个人的工资，这是很多公司的做法，也是很多员工的选择，当然公司不应该强制，但是你如果接受不了，你的收入就没有那么高，公司要在竞争中生存，就要有竞争力，把人用到极致就是竞争力，这么多人推崇华为，认为是中国企业的榜样，有技术、有品牌，做到世界一流，但是你如果深入了解华为，他可能是一个“血汗工厂”，加班是家常便饭，但是他的员工也获得了足够的回报，因为他的员工付出的辛劳比其他人多，家人的生活水准是比别人高的。
工作又轻松收入又高的工作谁都想去干，问题是这种工作有多少？轮得到你吗？哪一个人不得靠奋斗和辛勤工作去获得收入？大家都觉得老板很有钱，是对员工的不公平，所以仇视的人很多，什么资本主义压迫自己、剥削自己了，这种观点就起来了。
用脚趾头想一想，三十年前大家都当农民的时候，没有资本主义，没有剥削和压迫，你过得好吗？可以问一下你的爸妈、爷爷奶奶，他们过的是什么生活。
另外，创业当老板很容易，注册公司多容易，你认为老板就是剥削他人，你也注册个公司当回老板，这也算翻身做主了，你创业过就会知道什么是老板，每个月一睁眼就是一张张的嘴等着你发工资，后面还有一个个家庭，你要是发不出工资，你会如何？供应商催你款的时候你会如何？客户拖欠你的货款的时候你会如何？产品滞销无人问津你会如何？
老板是那么好当的吗？如果老板既能赚钱、又有地位、又轻松，你为何不选择？老板是企业家，从事的是风险的工作，你不知道最后是否赚钱，他拿的是剩余价值，公司赚钱他才有钱。而员工是无风险工作，上一天班就有一天的钱。没有风险的事情，收入自然不高，收入和风险是成正比的。
所以劳工双方不是对立的关系，双方充分沟通，不存在欺骗就好，自由选择，你不认同就可以离开，员工的竞争对手是其他员工，如果别人能做你的工作，但是收入要求比你低，你就没有竞争力。同理，公司也是一样，他的竞争对手是其他公司，如果有公司能够提供更高的工资和更好的工作环境，员工就会选择这样的公司。
这是相互自由的选择，当然对于克扣工资的行为我是坚决反对的，这个事情可以用法律解决。
主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击
壹号股权
他就是一个资本家。一个以资本市场为底气的为自己的资本说话的资本家。资本家是以剥削为目的的实质，任何时候都没有变过，区别在于，外套变的越来越华丽了，在儒雅的鸡汤下面，是赤裸裸的人吃人的本质没变。你越来越看不透他的真实想法。
他说要让天下没有难做的生意就是惊天谎言。这是人类科技进步的必然，是生产资源发展一定丰富程度，生产力必然发展的体现。是科学发展的必然。
天下没有难做的生意，只有没有打开的市场。而这个市场，是用科技进步为手段打开的。
因为资本的底气，公然反对劳动法规定的工作时间，公然用鸡汤去激励反对劳动法，居然还有人为他喊好。居然还有那么多被剥削者，荒唐的认这作父，为他的名句鸡汤喊好。
真可悲也！他口中的鸡汤，分明就是一碗人血馒头！
丰雨叶
作为在电商十几年高管的我说句实话。1.电商加班996的多数应该是技术部门，他们最忙而且没有时间点，但是他的收入一般非常的高，是普通员工的十倍以上所以这些技术男加班都习惯了。2.拿梦想和兄弟作为996加班的里有这样的资本家太心狠了都不如帝国主义的资本家给加班费，中国的996是不会给你加班费的。3.放弃身体健康，放弃家庭，放弃自己的开心快乐，就是为了陪老板完成他的他的梦想，牺牲年轻人的身体健康，这样的资本家太毒了。4.劳动部这个时候是否应站该出来，这样的行为严重挑衅劳动法。他说不强制996但是他只要说了，你不干就不是他兄弟就会被“开除”所谓的末尾淘汰。劳动部是否会因为的纳税而不管未来青年人的死活，这样过度透支国家人才的行为是否应该被叫停？5.资本家他们有名气有社会影响力都会支持996，但是国家有关部门你想过吗？这样的中国未来年轻人消费，过度衰老，社会矛盾都会再他们老了后显现出来，到时候还是最倒霉的是国家。
