职场前规则
是猖狂！
是中国改革开放40年对资本从视之如洪水猛兽到放纵为祸天下的一段矫枉过正的历史见证！
中国之前对资本的过度钳制固然不对，但现在对资本的放纵，为虎作伥也早晚要付出代价！
只是可惜了我们普通人被人绑架还浑然不觉！当大难来临，资本家拍拍屁股跑路，给中国留下一个千疮百孔的烂摊子！
如果真有那一天，必然有人全球追缉这些为祸中国的人！相比美国人也不会为了一群嗜血的外国资本家跟一个一穷二白的新新中国血拼吧？
最终只会害人害己！
鯤鹏之心
四十小时工作制，是世界无产阶级斗争的果实。
在一个无产阶级先锋队执政的国家，存在马云这样的靠剥削起家的巨富，已可以对“先锋队”打上问号，这种人还敢堂而皇之地为破坏斗争成果的行为站台，更加说明了这个“先锋队”政权已经彻底“伯恩斯坦化”，不再代表工人阶级。
当今的中国，阶级分化突出，已不能以“中产阶级”这样一个中性词来掩饰。按梁晓声在九十年代所写“中国社会阶层分析”来划分，权贵资产阶级、买办资产阶级、资产阶级、知识分子、城市平民、农民、农民工、灰色阶层、黑色阶层。
按马克思主义“人民群众观”，只有“认识了社会发展规律的资产阶级”才能成为“人民群众”的一分子，马云的所谓“福报”论，是一种麻痹人民、脱离人民的说法，代表了他那一阶层的利益，和权贵资产阶级、买办资产阶级一样，是人民革命的对象。
996现象大量存在，造成了“过劳死”和“抑郁跳楼”等非正常劳力损失，是与广大被压迫阶层的社会地位息息相关的。私有制下的交换关系和不平等地位，决定了被压迫阶层不得不出卖包合身心健康在内的劳动力来维持基本的生存需求。
扭转996现象，不仅仅是维护劳动法的尊严、国家的权威，更是社会体制好坏的试金石。
麦田守望者28044
马的这个说法肯定是不对的。无论是怎样的工作时间，各有利弊，各有得失，称不上哪个优哪个劣。比如955，可能收入会不高，但可以因此做其他的事情，这就是新的收获。反过来，996，收入一般都会比较高，但也因此失去了许多，比如健康。归根结底，还是你自己想追求怎样的人生，想获得什么。老祖宗说人生气不如意十之八九，上天不可能满足你所有的想法。千万不要一边享受着996带来的好处，比如收入相对高，一边又反感996带来的坏处，比如个人时间被挤占。现在一些人会说，你让我加班，付加班费或者提高工资，要不然我凭啥这么做，但我可以这么断定：有这样想法的人，即便你满足他这样的要求，到时他还是会觉得加班的付出与自己的收入不符。反过来，一个知道自己为什么要这样加班的，你即便不给他提高收入、甚至你让他别加班，他都会去加班。
所以，讨论996还是其他，根本没有意义。它们没有问题，问题出在我们自己。
Lake666
996，是转型中国所有人的痛点
马云和强东说出来了w加班文化的普遍存在，在我认识的朋友中，电厂的朋友加班情况也是非常普遍。
在劳动法规定的目标是社会发展的终极目标，是以人文关怀，以生活为落脚点的规定。
可是，国情决定了这个时代，最大的问题是赶超，有某伟人说了幸福是奋斗出来的。所有的人都在一条路上狂奔，包括父母，包括孩子，包括老人家都要拿出棺材钱来买房子。
一个鞭子抽着所有的人。如同一条猛兽在后面追赶。你不得不努力，所有的人为现实考量，你就得努力，就得奋斗，如是，加班那点事，都是稀松平常不过了。
离幸福路还很远，理想很丰满，现实很残酷，也很冰冷。因为，社会是丛林法则，至少现在是，没有像有的发达国家那样有zhengfu为你兜底（一不小心说出实话）
江永多杰袁灿
加班就是无能的表现，一个企业，一个单位，不以绩效来衡量，而是以加班多少来作为评判标准，其实就是资本家的现代版，以个人的优秀来说员工无用，其实是他自己的无能，自己无能的人，都会说别人不对，不会从自己身上找原因，一个单位，一个企业，不从深层次找问题，不从团结，协作，发挥团队协作精神为基准，不以技术创新为动力，不以管理为导向，不以目标为奋斗方向。只是强调加班来解决，从管理角度来看，真是好笑可极。事实证明管理出效益：以我的亲身经历给大家讲讲：我曾在一家资产在几亿元的企业工作，我从行政人事做到最后兼管生产，客户要求生产的产品质量高，货期要求短，出货速度要跟上市场节奏。原来的管理模式就是加班，加班再加班，才能完成规定的任务，我问各部门负责人，他们都说：工厂从建厂一，二十年了都是这样，无法改变，要想完成任务就必须加班，我通过观察，分析，坐谈，找到了不加班就可完成的任务，最主要是观念，思维的问题，部门负责人并不是以自己部门为责任感，而是强调自己多能干，自己一夭能做多少，多少，出了问题又不敢承担责任，这样的领导能带领好的团队吗？我就否定个人成绩，不准加班，部门负责人，每天必须掌控每个员工的工作状态，思想壮态，以关心人，帮助人，爱护人的方式调动大家积扱因素，对部门负责人提出了，关心他人，就是关心你自己，帮助他人，就是帮助你自。另还提出：部门负责人，要敢于大胆管理，敢于纠正错误，敢于坚持原则。部门要对个人定指标，定时间，定质量。提倡相互帮助，相互关心，部门负责人，监督，跟进，检查，落实。通过具体的措施和方法，整个公司晚上不加班了，任务完成比以前好了，各部门的协作精神增强了，员工之间相互关心了，部门负责人也不说自己多能干了(而是说我部门多利害了，我部门多团结了，部门用了最快时间保质，保量完成了多少任务)公司内出现了不加班，比，学，赶，超的景象。事例证明：思维决定一切。
手机用户86183793505
关于马老师说的，换个角度理解，办公室10个人，一个996，另外九个855，前提这一个办事能力可以的人，这个996对他来说可能就是福报，他提职了。如果水平一般，别人8小时工作量完成的事，他需要12小时完成，对谁说是福报。马老师说的是一部分人，有很强的上进心，想有一番作为的人，对他们来说996可能是福报，但是又说了，怎么能用小众的思维来引导大众呢。所以他说的不全对。现如今凡事老板的身份出来的都赞成996，价值观是一致的，但是我们这些99%的人还生活在被平均的工资生活线上，双方的价值观是不同的，显而易见再讨论就没有意义了。
tomeeli
资本家希望榨取剩余价值
大妞聊理财
996啥玩意
飞影说
996工作是资本者为追逐利益强加给员工的一个枷锁，现在还堂而皇之的拿来公开推崇，从另一个侧面反映出若干年来政府只一味大讲就业很好，一千万，一千多万，从来没有顾及这一千万一千多万的从业劳动者是在冒着什么样的压力什么样的精神心理壮态在工作！只一味表扬那些没有功德的所谓企业家，却很少查处它们任意无薪加班给广大受雇阶级带来的痛楚，所以现在，直接挑战废除劳动法，国幸民幸，资本幸？？？人在做，天在看，古人都知水能载舟，亦能覆舟！！资本们请自重！
力晨2
怎么看？这么看他。
