“996、调薪、末尾淘汰”等等，近期各种刷屏，这些质疑多起源京东。
近日，有网友反映，京东多个部门已经实施996，即每周早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。有网友称，“上班996，生病ICU。”还有网友称，“我们不是不996，加班费给够了吗？”有媒体计算，年薪20万的程序员，如果一直996，时薪只有50元。
此外，京东被爆要取消旗下快递员底薪、增加揽件绩效、降低快递员公积金缴存系数。与此同时，网上又传出京东开始着手淘汰三类人，即不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
4月15日凌晨，对此刘强东发布内部信解释，公司取消配送员底薪提高揽件提成，是为了让京东物流生存下去。绝对不会取消配送员的五险一金，会对员工的未来负责。
京东人事变动引发的质疑，不过是互联网电商行业优化和调整的案例之一，包括阿里、京东、拼多多在内，大部分互联网电商都在着手企业内部的调整！
一直被认为三观很正的马云，也在阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动上对“996”的看法。他认为：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。加入阿里巴巴，就要做好准备一天12小时。否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。”
对此，网友看法不一：
环顾中国电商，阿里、京东、还有拼多多等等，似乎一直深陷在舆论之中，无法专注企业经营战略的调整执行。
2019年对阿里将会是“巨震”的一年，一方面马云即将卸任离开公司去做老师;另一方面,拼多多替代京东,成为了新的竞争对手。三四线城市用户的触达从过去的边缘化问题成为了当前如何维持高速增长的核心问题。但好在由蒋凡领衔的淘宝团队应对有余,淘宝在三四线城市对于拼多多的“围剿"颇显成效,拼多多自年初以来下跌已超30%。
但优酷等文娱板块的失势和掉队依然令人担忧。阿里曾多次做出的“投入无上限”的承诺，现在来看似乎也成了一句“魔咒”。阿里越是投入无上限，这个业务反而越显颓势。
援引数名阿里离职及准离职员工称，3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工，被裁撤的员工涵盖了前台中台后台几个端，包括产品、技术、运营、市场、影视剧集等多个业务线，涉及到在北京、上海等多个城市的base员工。
“投入无上限”依然没能阻止优酷的下滑,并且被腾讯和爱奇艺有越拉越远之势。优酷已经接近成为阿里的“负资产”,马云行将退休之际,可能依然没能打通文娱板块整体的向上路径。音乐领域更是被腾讯系“吊起来打”。
京东无疑是最焦头烂额的那一位，公司市值一度被拼多多接近至只差1亿美元;创始人东哥涉刑事案，导致人设坍塌，引发公司股价暴跌。;“二手东”和“贵’的标签正在替代“多快好省”的slogan。
取消快递员的基本工资和下调公积金系数,都被认为是“做利润压力巨大,增长已经接近瓶颈”。京东的财报确实如此反应,京东物流去年亏超28亿。据刘强东自己透露，京东物流2018年全年亏损超过23个亿，这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单），也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年亏损总额超过28亿。
拼多多是3家中最年轻的,也应该被寄予更多的时间。拼多多自3月13日公布财报后，股价已经下跌了近30%，表面上看主要是因为拼多多的增长来源于居高不下的销售和推广费用，全年同比增加了9倍，引起投资者对公司可持续增长的担忧。
拼多多物流过分依赖于阿里菜鸟生态体系，营销支出居高不下等限制公司的增长潜力。尽管公司估值可能不算高，但是公司能否保持持续性增长还有待进一步考验。
如何转型?如何驱动再次高速成长?黄铮的战略能力将会在未来6-12个月内接受考验,如果依然抱着游戏+电商”的心态去做,而没有大而可见的新战略格局, 拼多多或许也将失去挑战者的光环,“沦为"和京东一样的沉默者。
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