無聞漠漠
我覺得這個說法並不準確。
現在就業壓力越來越大的情況下，國企對於眾多高校畢業生的吸引力還是很強的。近日網上流傳的一份唐山銀行2019年校招人員錄用名單中，可以看出其中都是名校畢業生，而且都是碩士。據網上相關信息，唐山銀行的薪酬待遇是博士稅前36萬元/年、碩士稅前24萬元/年、本科生稅前20萬元/年，所以並不是高薪的國企留不住人才，而是某些國企不再高薪才留不住人才。
就像曾經的通信運營商，在10年以前絕對是各大名校畢業生的目標之一，主要原因就是因為它能夠提供很好的薪資待遇和各種福利。然而隨著公司收入的上漲，通信運營商不但十多年沒有漲過工資，反而在限薪降薪，各種福利更是沒有了，因此對於人才的吸引力明顯下降。而近幾年，電話通話的減少導致運營商語音通話收入的降低，而用來填補空缺的流量收入則隨著不限流量也開始下降，部分通信運營商的的利潤都成負值了，一家發展前景不明朗的公司肯定是留不住人才的。
但目前，國企依然是眾多大學生就業的選擇，不過因為國企的薪酬上升空間受到的限制較多，對於高端人才的吸引力已經大不如前了。
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國企沒背景沒有關係，人才最後變成普通人
黑暗冰山
現在的大學生喜歡私企，工資高，除了工作外其它事少，不喜歡國企和事業單位，跟工作無關的事太多，工資少。
風景56682012
沒有數據可以佐證說明。
不過可以說三點:
其一:暮氣重，已是通病。
其二:近親繁殖重。
最後，沒有可依靠的人脈，基本上多年是在原地踏步的狀態。
星空83284402
那麼多大學畢業生，你不去馬上有人去，企業不用費那勁。
阿咪爾的媽
那隻能說明給的還是不夠高。不過這得看能力，能力不行的話肯定不能給高薪
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