无闻漠漠
我觉得这个说法并不准确。
现在就业压力越来越大的情况下，国企对于众多高校毕业生的吸引力还是很强的。近日网上流传的一份唐山银行2019年校招人员录用名单中，可以看出其中都是名校毕业生，而且都是硕士。据网上相关信息，唐山银行的薪酬待遇是博士税前36万元/年、硕士税前24万元/年、本科生税前20万元/年，所以并不是高薪的国企留不住人才，而是某些国企不再高薪才留不住人才。
就像曾经的通信运营商，在10年以前绝对是各大名校毕业生的目标之一，主要原因就是因为它能够提供很好的薪资待遇和各种福利。然而随着公司收入的上涨，通信运营商不但十多年没有涨过工资，反而在限薪降薪，各种福利更是没有了，因此对于人才的吸引力明显下降。而近几年，电话通话的减少导致运营商语音通话收入的降低，而用来填补空缺的流量收入则随着不限流量也开始下降，部分通信运营商的的利润都成负值了，一家发展前景不明朗的公司肯定是留不住人才的。
但目前，国企依然是众多大学生就业的选择，不过因为国企的薪酬上升空间受到的限制较多，对于高端人才的吸引力已经大不如前了。
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国企没背景没有关系，人才最后变成普通人
黑暗冰山
现在的大学生喜欢私企，工资高，除了工作外其它事少，不喜欢国企和事业单位，跟工作无关的事太多，工资少。
风景56682012
没有数据可以佐证说明。
不过可以说三点:
其一:暮气重，已是通病。
其二:近亲繁殖重。
最后，没有可依靠的人脉，基本上多年是在原地踏步的状态。
星空83284402
那么多大学毕业生，你不去马上有人去，企业不用费那劲。
阿咪尔的妈
那只能说明给的还是不够高。不过这得看能力，能力不行的话肯定不能给高薪
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