一般来说，员工与用人单位签订合约时，会确定岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。但现实中往往有一些调动员工岗位，以此逼迫员工请辞的事情发生。
我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。
2、员工本人被证实工作能力不符合岗位需求
随着时代的进步，岗位对于员工的要求也在随之变化，如今智能化生产的广泛应用使得岗位变化更大，一些无法适应岗位变化、无法满足岗位需求的劳动者就不再适合留在原岗位了。当然，这些员工也不是说调岗就调岗，单位要进行统一的考核，对不符合标准的员工还要进行职业技能培训，如果培训后仍无法适应岗位的，才可以安排调离岗位。
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