在工作中，升职和加薪对每个人来说都是非常令人羡慕的。每个人都希望有一天他们有机会获得晋升并提高薪水。但当看到其他人晋升和加薪时，许多人就像丈二和尚摸不着头脑，他们无法弄清楚为什么是别人被提升，而不是自己。
由于晋升和加薪的原因，一些人说他们必须服从领导，而另一些人说他们必须学会讨好领导，其他人说他们有很强的个人工作能力。事实上，上述各点只是外部原因。真正的领导者为什么提拔一个人，通常并不是因为这些肤浅的原因，而是在背后进行了深刻的谋划。如果你不理解深层原因，即使你做得更多，也很难得到晋升和加薪。
1.权力博弈的需求
相信有很多伙伴都看过《芈月传》，人人也都了解芈月有一位老朋友是楚国黄歇，与此同时，他也是战国四大君子之一，春申君。在黄歇老了的时候，已经有人对他说，让他在楚考烈王死以前，把本人身旁能信得过的人安插到王宫守御中，以便利操纵宫廷，而后当楚考烈王死以后便可以比较容易的控制朝政，同时也能避免潜在政敌发动宫廷政变谋害他。其时黄歇并无听从劝告，可是政敌李园却这样做了。当楚考烈王死了以后，进宫吊唁的黄歇立即就被李园给害了。
因此，要想事情顺利进行，提拔一个可以信赖的人在核心位置是十分重要的。工作当中也不例外。工作能力是影响你能否被提拔的一个因素，但更重要的是，你要听他的话，听从他的命令。因为从领导自身的权力需求来看，一个倾听自己的话语的人到一个关键位置的推动，无异于其权力范围的延伸。
2.价值影响扩大的需求
在职场上，一个领导者提升一个人，可能有人际关系等其它的因素，但绝大多数，还是注重能力。一般来说，一个普通员工能做70%的事情是很好的，而一个好的员工可以到90%或更高，这超出了领导者的期望，也比其他人提供了更多的价值。这就是为什么优秀的员工会得到更快的提升和加薪。
不管一个员工有多好，提升他并不是让他继续做他以前做的事情，而是让他从领导者的角度来看待事情。最直接的期望是，他能成为一名得分为120%的雇员。让广大职工学习他身上一些优秀的素质，提高自己的工作能力，成为一支没有弱兵的强队。本质上，领导者希望你创造价值，但他希望你领导其他同事创造更多的价值。
3.价值提供扩大的需求
无论你的梦想有多大，你都必须有一个足够大的舞台来支持它。在工作中升职后，通常有两种情况。其中之一是，你有更多的人，创造价值更多地依赖于你的下属。另一个是没有人给你领导，但是你的权力与地位已经提高，可以使用的资源也增加了。但目的都还是一样，提升你的领导需要你创造更大的价值。而你之前的职位将你限制。所以提升你，给你一个更大的舞台，给你更多的资源。为你创造更好的条件。
所以，晋升和加薪给一名员工，或许不是他的工作有多好，而是看到这个员工升职后，未来有可能提供更大的价值。所以，为了使自己能够早日升职加薪，必须充分发挥自己的价值，并且让老板看到你的价值，现在明白了吗？
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