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七芊，職場作家，選擇力CEO，前愛奇藝公關經理，著有職場暢銷書《你怎樣過一天，就怎樣過一生》
文|七芊
近期的社群諮詢裡，從一些讀者的作業裡看到了這樣的現實：凡是職業不幸福的讀者都具有一個明顯的特質：追求和自己不適配的工作。
不適配就是隻忽略個人的能力，階段，客觀的市場需求，去選擇高於和低於現狀的職業。
目標過高：忽略客觀數據，走多遠全憑想象力。
很多職場人都會傾向於追求比自己能力高很多的崗位和薪資。比如前幾天遇到一位創業邦離職的男性讀者，他94年出生，工作只有2年，他對我說：他想在兩年之內，做一家估值上億的公司。
我問他之前是否創過業，是否有這方面的數據和資本積累，是否有這樣的團隊基礎？有貴人支持？他說沒有，自己現在就是一個人，在做課程。
我哭笑不得。這就是非常典型的目標過高，忽視天時地利人和等等客觀數據，自己追求的目標完全來自於想象力。
當一個人缺乏和為外界的溝通交流時，想象力就會無比膨脹，追求的目標就會過高。長期在過高的目標中，會消耗自己，很多年輕人比中年人更油膩，這種油膩來自於他們完全沉浸在自己的小世界裡，不管不顧外界的客觀標準和現實，不顧理性的提升自己，一心只想要最好。
長時間如此，非但不利於自身的成長，也會因為遲遲無法達成目標，而造成自尊心自信心的消耗。最終造成自我理想和自我能力的差距過大，找不準自己的位置。
於是我們常見的“酸秀才“型的人格就誕生了，說的頭頭是道，其實自己既沒有錢也沒有地位，更沒有自信。
職業選擇過程中，適配是最重要的，符合你這個人現階段的水平，找一個門當戶對的喜歡的工作，然後在這個穩定的環境裡靜靜學習，提升能力，等到能力提升了之後自然而然可以進入到下一個更適配的環境之中。
這個道理我曾在社群課程裡對自己的讀者講過，每個人最幸福的職業不一定是進大廠，而是找到和自己最適合的工作。我離開微博一段時間，曾經面試了騰訊，愛奇藝，樂視，優酷，搜狐這幾家視頻公司。當時自身能力和愛奇藝還有騰訊的要求相差甚遠，優酷樂視因為當時公司企業文化的原因我並沒有選擇，可以說搜狐是這些公司裡成績最差的，但卻是當時和我的能力和階段最適配的公司，所以我還是毅然決然地加入了搜狐視頻。
在這樣適配的公司裡，可以穩步學習職業技能，在搜狐我只做了9個月便成功進入行業頭部公司愛奇藝。如果我把這9個月都用來和根本不能進去的過高目標死磕，那樣我的技能也沒有核心的增長，只是白白浪費焦慮的時間。
進入適配的公司，在穩定的環境裡，穩定地提升自身的能力，是進入理想公司最快的方法。
目標過低：自尊心旺盛，不願意補充短板，一直都在尋求退路
不適配的工作還有一點表現就是目標過低。
在新的一期社群諮詢之中，有一位女性職場人說自己一心想要成為少兒英語的老師。我問她說：如果你真的喜歡英語，你為什麼不去做成人英語老師呢？
她的答案是：因為成人英語老師的要求高，自己的水平不夠。
可見這個人並不是真的喜歡英語，也不是真的想要做所謂的少兒英語老師，只不過是自己覺得自己能力不行，一直在尋求退路，最終選擇了她認為門檻低的少兒老師。
我問她知道自己水平不行為什麼不去提升。她的答案是：不知道怎樣提升。
不願意補充短板，害怕被別人否定，讓自己活在主觀的小世界裡，然後尋求低質，劣質的工作，然後惡性循環。目標過低，人們會長時間處在自卑的陰影之中，難能走出一步。選來選去都只能選低級的崗位。
長期在過低的目標之中，接觸和自己一樣自卑且能力不足的同事，接受同樣群體意志文化的影響，長久下去，人就變得越來越沒有信心。也難能突破職業的瓶頸去選擇高級的工作。
這世界上工作有千千萬萬，但是自卑的人卻總是把自己束縛在原地。
真正的適配是由外而內，尊重客觀規則
我經常對讀者說，其實你想做什麼工作不重要，
重要的是客觀市場裡需要什麼樣的人才，而這些新興的崗位中哪個是適合你的，這是最重要的。所以不要去做什麼測試，也不要指望自我分析能夠得出什麼有用的答案，只有大膽走出去，大膽瞭解社會，大膽蒐集職業信息，構建對於一個行業的理解，才能夠真正做到由外而內，根據市場需求去尋覓自己的位置，找到適合自己的工作。
所有有職業問題的人都來源於同樣的根源: 信息不足。
她們只顧著分析自我，活在主觀的世界裡。卻不顧市場調研，崗位分析，行業的調研，公司的研究。不知道這個社會新產生的崗位，未來的發展趨勢。
自顧自在自己的小世界裡徘徊，這樣嚴重與客觀世界脫離現實，怎麼可能找到適合自己的工作呢？多半是主觀強有力地說服自己適合，但其實真正加入之後發現完全不適，這樣反覆會打擊自己的自尊自信，長此以往變得更加主觀。
我在面試百家企業的過程中，在融資過程中學到最多的就是來自外界的反饋。
很多時候如果確實存在實力能力的問題，需要外界的反饋來告訴你，你的真實現狀和欠缺的，然後你要根據這些反饋，符合這些規則去準備，去完善自己。知名的投資機構GGV的投資人在自己的朋友圈裡寫，每一年每一個機構見得創始人有成百上千，但是真正投的只有幾個人。但是他們還是會不停地見人，不停地去聊項目，他們希望讓創始人知道即便沒有投他們的項目，但是他們可以根據GGV的反饋，明確地知道自己哪裡不足，可以不斷予以修改和改正。
每個人尋求適配的工作，一定不是從內而外的，主觀只會讓你越來越害怕被否定，只有立足於客觀事實，瞭解客觀事實的運作規則，準備達成目標的因素，才能夠有效地準備好目標所需要的一切的因素，順利達成目標。
適配的人生是最幸福的，立足於客觀現實的適配人生是最省力的。
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