社保小达人
作为一个投行工作者，我想说银行这碗饭是越来越难吃了，特别是处于终端的银行柜面人员，正常国有四大行，包括邮政银行和交通银行，主要是总分行制度，也就是总行—省分行—地级市分行—县级市分行终端网点，最辛苦的就是网点人员，每个季度会有存款指标，这个指标和收入挂钩，除了存款，还有个人贷款指标，信用卡指标，电子银行的指标，对公开户结算等等等等，粗算下来不少于十五项考核指标，然后还会有合规风险指标，凡事人民银行和银监检查，正常都是到了网点，对于网点的合规销售啊等等，罚款很重，但是网点人员的收入呢，正常除了一二线城市的人员相对好一点，正常三四线城市的收入不会超过十五万，这还是在牺牲年假，公休假，双休，法定假日的前提下，才会有这个收入，所有的福利待遇已经一次取消。这就是一线网点的现状。
那么省级分行的待遇相对就好了很多，而且对于支行也是管理部门，有一定的权利，工作环境也相对轻松一些，毕竟不需要直面客户，收入也较高，一年大概会有二十万到二十五万。
总行级别的就肯定是金饭碗了，收入很高，而且工作环境很高，正常都会在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是对于学历要求会很高，样貌也需要出众，前几年曝光了很多金融圈的女白领被上司包养等事件发生，总行正常收入会有四十万到五十万，还不包括分红等收入，在中国职场算很高很高的收入了。
我说的这些都是普通员工收入，没有包括领导，谢谢！
双月杂谈
银行职员一直被认为是高薪的代表，在黄金十年（2003-3013）之间，确实不少薪酬及奖金的水平不低的，部分对公客户经理更是在这个期间实现了千万身家的逆袭，但是这一切已经都是过往，自2014年以来，银行的不良率不断提升，目前银行员工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那么银行职工现在的薪酬水平是多少呢？其实银行员工的收入并不是固定的，它取决四个方面的因素：地区、类别、岗位以及业绩。
地区
由于我国的幅员辽阔，各地区的经济发展水平差别极大，比如北上广深一个城市的GDP甚至可以超过西部一个省份的GDP了，各地的经济水平及消费水平不一样，所以基础薪酬也不一样，比如中行上海分行与总行的宁夏分行，基础工资肯定差了几个档次。
类别
类别是银行内部对于各个分行的综合考评，以本行为例，具体划分为：一类分行、二类分行、三类分行、四类分行以及五类分行等（各银行的分类不一样），不同类别的分行基础薪酬不一样，类别越高的分行，基础薪酬越高。
岗位
银行的岗位众多，简单的划分可以分为：柜面类（主要是柜面）、营销类（包括大堂经理、理财经理以及客户经理）以及管理类（各管理部门的职员，如财务部、会计部、风险部等），而各个大类里面的岗位又细分为多个层级，不同的层级，基础工资不一样。
业绩
在银行，特别是对于营销类的（部分银行对于非营销类的也有要求），都有存贷款、各类理财、保险、纪念钞的销售任务指标等等，完成任务可以获得奖励及晋升，完不成任务，则被扣罚绩效甚至降职等。
总结
综上所述，银行具体到每个人的薪酬水平基本都是不一样的，所以没有一个的绝对值。额外要说一点：虽然目前各家银行年报上显示的平均工资都不低，如下图所示，没有低于20万元的，但是现实中这个数据都是被平均的，银行的收入差距极大，基层与高管可以相差十倍以上的收入，所以报表的数据不准确，无法反应广大基层员工的收入。
不过虽然最近几年银行员工的收入水平较以往有较大幅度的下降，但是基本上来说，都可以保证维持在当地的平均收入水平，银行员工最关键的不是基础工资，而是其完善的五险一金制度，基本上各家银行对于五险一金的缴纳比例都是按照当地的最高水平缴纳的，所以这个才是其优势所在。如果考虑上银行为职工缴纳五险一金的部分，那么大部分银行的职员的收入应该可以维持在当地收入的前30%。
在没有更好的去处之前，银行还是可以进的，但是如果相当或者更优的去处，那么则不建议选择银行了，毕竟在银行升迁的难度应该是除公务员之外最难的了，这是一个以关系为主的地方。
鲤行者
本人在信用社柜员岗位呆过一年，对于银行员工的工资有了一定的了解。
就我所呆的泰顺农商行（信用社）来说，采用职级制度，从T0到T9共十个级别。
农商行采用的是年薪制度，每个月会提前发70%工资，剩下的会以年终奖的形式发放。普通柜员是T0级别，基本工资3300元左右，由于工作的地域不同，奖金在3000到8000之间，加上劳工福利和节假日工作三倍工资，年薪在7万到16万之间。
最赚钱的还属信贷员，职级在T1到T3级别，信贷员的贷款在四千万到两亿之间。综合收入从15万到80万不等。
行长的职级在T4到T9不等，综合收入在20万到150万不等。
除此之外还有办公室科员，得到的是同职级的平均工资。也就是说T0级科员年薪13万以上，T9级别科员年薪50万以上。
农商行，因为是小法人制度，在工资上会普遍比四大行高15%左右。
这就是我了解到的银行工资收入。
大白馒头君
银行一线员工工作压力很大，薪资待遇差别很大。
1、柜员，柜员之间的工资差距也很大，如果能在一个效益比较好的网点，平均每月工资能拿一两万，如果在效益不太好的网点一月两三千的也有。
2、信贷经理，信贷经理工资和自身人脉有很大关系，如果能放贷较多且客户资信良好没有逾期呆账，一月能拿几万元，如果当月放贷较少，且有多笔不良贷款，甚至有赔钱的情况。
3、县/市总行行政工作人员，此类工作人员工资差别不大，多数跟工作年限，职位等级挂钩。
周边走走
不同的银行、不同的岗位、营销任务完成情况三大因素促成了银行职员的收入差距。其他银行就不说了，就谈谈当地的银行收入情况和本人工作的银行收入情况。
不同银行的职员收入差距巨大
在我们当地有五大国有银行（工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行）还有一家政策性银行、三家城市商业银行、两家农村中小金融机构共11家银行，每一家银行职员收入各不相同:五大国有银行职员平均月薪3000元左右，政策性银行职员平均月薪4500元左右，三家城市商业银行职员平均月薪5000元左右，农村商业银行平均月薪5000元左右，还有一家村镇银行员工平均月薪15000元。从中看出越小的银行月薪越高。
银行中不同的岗位职员收入差距好大
干不同的岗位对薪水的定位都不一样，就拿我所在的银行来说:干后勤部室的职员工资最少，只有基本工资1100元、学历补贴200元、考勤200元、行龄补助一年20元，剩下的就看个人营销能力了；柜员岗位除去上述部室的工资还有业务量和误餐费、风险金，工作繁忙的网点一个月业务量补助基本上有两三千元、风险金300元、误餐费200元，还有个人营销绩效；客户经理更高，除去后勤部室的工资还有存贷款营销提成，差不多每月都有1万——4万。总的来说，客户经理月薪一两万很正常，柜员七八千，反正我干后勤月薪只有两千。
营销任务也说决定银行职员收入高低的一大因素
现在银行都看营销任务，多劳多得，完不成任务还扣钱。在本人的银行里面，一个普通的职员想要月薪过万，必须要有两千万以上的存款，后勤人员需要三千万以上才可以。所以说现在银行员工的日子并不好过，大家为了存款面临银行之间的竞争，还有本行职员之间的资源争夺，同一个银行的职员七八个去找同一个有钱人，害得人家都不敢来存款了。说来说去，存款多了确实工资高，一个同事员工人家常年保持在九千万以上，工资自然年薪几十万不成问题了。
银行也是企业，也要求员工给企业谋效益，创利润，在银行竞争激烈的今天，没有躺着赚钱的员工存在着，必须主动出击，多营销才能在挂钩的工资方面水涨船高。
财富公元
银行职员根据岗位、职位的不同收入也不可比。
银行从计划经济进入市场经济，虽然还有点不服水土，但员工的收入差距却非常大。也给奋力拼搏的员工有了努力的方向和目标。
银行的员工收入根据组织架构设置了金字塔式收入结构：顶端是董事长--行长、监事长--各副行长--各部门负责人、支行行长--各部门副职、各支行副行长--各营业部负责人--柜面员工。
从这个组织架构可以看出，一线柜面员工工资系数收入最低，一般正常收入各行不一样约在3000左右，好在各行各岗位都有各种工作任务，有资源的员工能超额完成任务的有可能比行长拿的还要多。
奖励资金总是倾向英雄式人物。
玉洁45856058
银行岗位太多了，工资不一，在深圳柜员工资最低，而且九成以都是劳务派遣工。
愫心一菲
银行职员就我身边遇到在里面的，他们的待遇还是可以的，不过什么事肯定要有付出才会有收货。说个真实发生的事，本人亲身经历，上次去某银行办理开通一个业务大堂经理操作了几个轮回不会，后来办理的职员把我单独带到了她们的一个临时办公小房间，研究了一会才搞好，她说她们也没遇到过，第一次遇到，所以什么事人都得学习，外加还是学习才行，总之她们的服务还是可以的。
羚羊走走转转
我有个同学是银行的，收入不是很了解，听说他们现在压力还是比较大的，有拉存款的任务，拉不到存款收入没多少钱。感觉今天的银行职位不像以往高大上了。
皮皮鲁20483
一线员工不但没有节假日、周末之说，连午休也没有，处理业务时明明是网速及规章制度的问题，但经常会被客户骂及投诉，然后为上层规定的东西埋单。早上比別单位早1小时到岗，晚上就算业务日终了也留下你学习文件，还时不时的考试扣工资。工资吗？说了也没人信，高层很高，一线很低。
