玛法莲
首先:你应该考虑老板为什么会对你出言不逊，不再尊重你？是不是你哪里做错了？如果你本身没有任何错，那么你可以果断离职，但是车你不能退给他。因为那是你的努力跟付出换来的，带走是理所当然。但是如果你有错，那就是另外一回事了！
老板能送你一台车，说明你为公司做出的贡献是远远超出这台车的价值的，这是你老板对你的认同。但是，这只能代表老板对你曾经的贡献做出的奖励，不能代表现在或者将来。这点你必须得清楚。
老板对你出言不逊，说明你一定有了问题或者是错误，否则你老板不可能去伤害一个对自己的事业出过大力的人才。从老板能够送你一辆车这件事，能看出你老板是个赏罚分明的人，一个人即使曾经有过功绩，也不能躺在曾经的功绩上享受一辈子的，这点你应该明白。
任何一个公司的崛起，都会有一批功高可以盖主的功臣存在。但是那都代表的是过去。持功自傲，不能接受意见会换来什么，我想你比谁都清楚！你老板能对你出言不逊，说明你在某些方面一定是让他无法接受了，没有直接让你离开，我想他也是给你留足面子了！
没有哪个老板会去做自毁前程的事，能做到赏罚分明的老板更不会。我倒是觉得你应该好好考虑一下自己的心态，倒是对你将来会有益无害！你离职退车不能代表你有什么骨气，只能代表你真的有错存在而已……！
雪域130193939
我待在一个小公司，老板是个重情重义奖罚分明敢爱敢恨的老板。因为我昨天给他拉来了个大单，几百上千万那种，老板高兴的啊，二话不说下午就甩了个车钥匙给我，说楼下停着的丰田以后是我的了。我鸡冻啊，老板舍得下此血本奖励我，一送就是辆四咕噜的车，不是摩托车也不是自行车，而是十几万的小轿车！！！
开了一个月后，我发现我根本养不起啊，平时住宿舍还没什么，现在有车了。不得每天上下班开着嘚瑟下呗，但是家太远了，每个月加1000多块钱油，还要保险要保养要洗车，心累啊。于是我又搬回公司住起，车也就一直停在楼下日晒雨淋了，偶尔周末回家才能开开。
成为有车一族后，大家都私底下称我为哥，来向我讨教销售秘籍的同事络绎不绝，新员工入职培训，我也经常给新人们分享自己的奋斗史和成功史，此时的我已经走上了人生巅峰。但是突然有一天，一次开会的时候，我提的几次建议，都被老板反驳了，还说没有管理经验的人就不要在公司策略上指手画脚的，毕竟过去的成绩只能代表过去。真是气死我了，这不明摆着指桑骂槐，让我下不来台面。
真的是太出言不逊太不尊重人了，好歹我还给他赚了几百万，送我个十几万的破车就蹬鼻子上脸，如此厚颜无耻之人，枉我还给他卖力干活拉业绩，真是瞎了眼跟错了主，跟到了一个没有感恩之心，只会压榨员工，讽刺员工，不尊重员工的人。
看来这种地方也不适合我待了，这种老板也不值得我追随了。会后，果断把辞职信和车钥匙一并甩在他的面前，跟他说了声“老子不干了”，留他一脸焦虑和着急，我自挥一挥衣袖只留下个背影。真特么爽！也该让他知道我不是可以随便拿来捏的软柿子了。我要到真正重用我的公司去高就了，拜拜了你嘞。
PS：我是一枚HR，关注我，职场不再困惑～铁锅炖HR
老板可以送你车
智商情商和胸襟不可能太小
出言不逊的定义
此处我不评论
夫妻吵架也有出言不逊的时候
蜜月期过了摩擦难免的
曾经在一个公司
公司三个总监三台车
都是老板出钱，自己去选车
钱慢慢还，没有利息
员工是很领情的
10年我刚入职一家企业没有半年
老家急需买房
我张口问老板借八万
一点都没犹豫就借给我了
也不要利息
后来我们工作中也是经常出现摩擦
也有大家出言不逊
离职不是因为工作争执
而是因为个人职业发展
但是到现在
我心里仍然感恩
而老板免费送一台车
更是大部分企业主做不到的
孰是孰非
仁者见仁，智者见智吧
人才叽叽
老板送你一！辆！车！，一！辆！车！你确定老板不是你爸？你也不是他的小秘？
恕我做了这么多年的HR 孤陋寡闻了，这么不按常理出牌的老板，我还是第一次听说。老板送车给员工，其实是一种很奇怪的做法。
一、再有能耐的员工，老板也不会送车
一个员工，本事再大，也是员工，也是老板花钱请来的，给公司增收创利，为老板卖力也是理所应当的，这是一种资本雇佣关系。即使你为我带来几千万的收益，你也是借助了公司的平台和资源才有这样的成绩，我可以给你一定的奖金作为鼓励，但是一辆车，普通牌子，也要十万起步，作为小公司老板，是不会轻易说送就送的。大公司的话，奖惩制度分明，也不会说因为什么就给员工送车。而且送车要么给你买，要么带你去买，不管哪种方式，都是耗神耗时，车又是易耗品，落地即贬值，没有什么老板会花大价钱又花多时间去给员工买车。
二、聪明一点的老板，不会送员工车
老板送车给员工，可能觉得花大价格了，又这么有心，员工应该感恩戴德的。但实际上，你不知道员工真正需要的是什么，他可能住得近根本很少用车，或者他仅是个本本族，有驾照而不敢开，再或者他经济条件并不好，根本养不起车，你送他车他反而心疼他的奖励被平白无故浪费了，根本不能解决他的燃眉之急。所以，最简单也最有效的方式，就是发钱，让员工自主决定他要花在什么地方，花在他认为有意义有价值的地方。另外，也有可能员工是个富二代，平时他吃的用的都是高档次，老板给他送个十万块的车，但其实他根本看不上，觉得太掉身价，自己开要买部60万的，那老板这样的礼物根本起不到激励作用，反而起到反效果。
三、你的“出言不逊”这个结论有无事实依据？
再说到，题主说老板送你车后，出言不逊，不知道这个形容词你是怎么定义的，我认为，两个人只要有交集，就难免有摩擦，有争执，有意见不和的时候。如果这到你口中就成了“出言不逊”，未免有点莫须有，未免对老板不太公平。相信老板不会平白无故冤枉你，不尊重你，毕竟能送你车，也是因为你能给他赚钱，日后还指望你拉业绩的，怎舍得轻易对你出言不逊？坏了认真工作的心情？甚至变相逼你离开断了自己的财路。
所以说，反思自己有无过错，如果问心无愧，的确是老板出言不逊不尊重你在先，那你离职退车也无可厚非。重要的是要善于总结反思，做好自己。
PS ：我是一枚HR，关注我，工作烦恼一起探讨～锅盖头HR
你让我看到了什么叫忘恩负义，什么叫骄傲自负，什么叫居功自傲，什么叫以自己为中心，什么叫没有格局。你这种人一辈子打工的命。
你的老板是个大格局的人，聪明人。我敢肯定业务上你肯定是公司最好的，所以给你车一方面是奖励你，更重要的是刺激别的员工努力，如果每个员工都靠努力拿到车，那要给他带来最少上千万的收入，何乐而不为。
老板也是个善良的人，他之所以借题训斥你而不是当面训斥你，是因为他看到你的膨胀想要点醒你，但是当面说又怕你面子过不去，这样做是保护你让你回归现实，更上一层楼而不是原地踏步。
你辞职老板脸色不好并不是因为不舍。他是想不到一个人能傻到你这种地步，一点格局和心胸都没有，好赖不分。气愤自己好心被当成驴肝肺。想想诸葛亮扶不起阿斗是什么心情，你就知道老板当时的感觉了。
萱轩宝213
果断离职做的非常对，这样的老板不值得追随，但是至于退车就需要考虑一下，当时老板送自己车双方达成什么协议了还是给你的奖励，这中间有很大不同。
老板的情商不高不会做人
作为老板为什么要送员工车，肯定是看重员工本身的价值了，员工能力强，公司60%以上的业绩都是他完成的，甚至员工手里掌握着大量的优质资源，可以持续给自己的公司创造价值，这才是老板送车的根本原因。
再者，老板也想在公司树立一个标杆，让大家看看，只要大家努力工作实现更好的业绩，自己肯定会兑现承诺的，你们看现在就兑现了，其他员工看到了也会大受鼓励，加油努力工作，争取来年自己也能得到老板的奖励。
老板以上的出发点都是好的，可是自己又开始对被送车员工出言不逊，甚至不尊重他，分分钟钟打脸啊。
不仅没有起到奖励的效果，反而遭到厌烦，更给其他员工说了，想要奖励不是不可以，但是要忍受我的出言不逊哦，别人一看这样的反面教材，谁还敢好好工作。
而情商高的老板会对员工更好，绝对不会对员工吆五喝六的，平时也会多多听取他的建议或看法，想办法留住他与企业一起成长，绝不能让员工心寒。
车有可能不用退，至少有一半的所有权
老板送自己车时，是以奖励的名义送的，并且公司考核制度上也明确写着只要完成相应的工作业绩就奖励一辆车，而自己又是按照要求完成了相应的业绩，奖励自己车是天经地义的事情，就像年终奖金一样，不能因为员工的离职就追讨奖金吧，完全没有道理。
就算没有白纸黑字的证据，只要其他同事能证明老板确实说过这样的话，相关证词也是可以作为关键证据的。
遇到这样的老板果断离职就对了
作为一个老板不懂得尊重下属，希望把下属当作孩子来管理，至少说明了老板的管理水平有限，一旦公司到了一定规模就会停止发展，自己的上升空间也会受到限制的，早走晚走早晚要走，还是趁早走比较好。
我看到有其他答主说，有些人为了报恩选择了忍受，完全是闲扯淡，如果自己不够优秀，自己没有给公司创造足够大的价值，有几个老板会送车的。送车只是对自己付出的一种补偿，一旦这样的补偿就意味着老板可以为所欲为了，那就大错特错了。
现实中奖励车的公司大有人在的，没有见过哪个领导或老板可以肆意的对待，反而大多数都是非常客气的。
总之，老板的格局太小，不值得自己长久的效力，得到自己想要的就立马离开吧。
冯少侠聊职场
从给出的前提条件看这件事，说明两个问题。一、这个员工情商和智商都有问题，这种水平的人怎么能抓到这么大的单子的，百思不得其解啊！首先完成多大的单子就拿多少提成是公司明文规定的吧，那安规定拿提成合情合理。如果老板用车子顶了提成，那就要问清楚，车子是全权赠送还是仅当公车使用。全权赠送的，那我觉得使用费效比太低了，我可以当二手车卖掉。如果是作为公车配给使用，那车子的所有费用怎么还要个人支付呢！二、这个老板精明过头了。有了大笔生意进账，身价就不同了，得换辆好车吧，正好旧车有了去处，车的费用还有人出了，提成还不用给，车还是我的。哪天你不干了，车还得还给我，一举多得，何乐而不为呢！
所以说从给出的前提条件看，这位员工可供压榨的剩于价值不多。这位老板小算盘打的太精。最后必然分道扬镳，各走各路。
人从众1998
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
老板能够送你车足以证明他对员工还是比较大方的，对这件事情的实际情况不了解不能妄加评判，单从题主给出的信息来看，我觉得题主这么做有些冲动。
老板送你一辆车是出于奖励，在他看来他对你这么好你理应为公司做出更多的贡献，但是实际上你的工作并没有达到他的期望，所以他只能通过出言不逊的方式来表达他的不满，当然我不了解老板的不尊重到了什么程度，我觉得在这种情况下题主可以选择和老板沟通此事，而不是用反抗的方式来宣泄自己的怒气，这样可能会使两个人之间的关系进一步恶化。
我认为正确的做法是去找老板好好谈一谈这件事情，让老板知道他的言语和行为让你感到很难过和愤怒，老板才会意识到自己的做法欠妥，这样你们两个之间的关系才有可能缓和，如果在你找老板谈完之后老板仍是满不在乎，那么你就可以走了，证明这个老板不把员工放在眼里，但是在你还没有去解决之前就采用这种方法处理此事我认为有失妥当，毕竟离职之后也不能和老板就老死不相往来，这对你以后发展也是不利的。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
你这是自己心虚
因为人这种东西，其实就是你自己心理会作祟
或者是你早有不轨之心，仅仅只是想另谋他就高枝高攀找了一个借口而已
什么是出言不逊?
只有把你当成可造之材，把你当自己人自己的心腹的时候，人家才会对你出言不逊，坦诚一带 你认为他是出言不逊，所以就是他看走了眼。对你客客气气的人，可能就是会害你的人
所以，这个就是一个角度问题，一个人如果当面对你客客气气的，那就是有距离产生美
当一个人心里认定某一样东西的时候，那就是这样，别人是无法说服他改变他所认定的东西的。比如，【郑人失斧】的故事。有一个人丢了斧头，于是怀疑别人偷了，可是又不知道是谁偷的，于是逮谁看看都像，隔壁老王象，那边小二也象，举手投足象，连眼神飘忽都象。个个都象偷斧头的贼。后来，他的斧头在自家田里找到了，再回来看那些邻居，个个又不像偷斧头的人了。
不是这个世界坏，其实是你自己心理作怪
太素老道
职场1姐，前来霸楼。
题主的做法可能有些激进，但也算是个不错的选择。
老板给你送礼，觉得你欠他人情
这一点很容易理解，吃人嘴短，拿人手短。当老板给你送礼的时候，就已经决定了他极有可能会指使你做一些东西或者会出言不逊。
这一点有心理学作为基础，之前也算是稍作了解些。
但是，有一点你要记住，为什么老板会给你送车？同职工千八百人，为什么他不给别人送车？
有两点原因需要考量：其一：他把你当成了自己人，送你车想要犒劳你。其二：他想要利用你，想要把你打造成他趁手的家伙事。
但是，这个其二往往是站立在其一之上的。很多情况下，想要下属服从自己，为自己效劳，首先要让他变成自己人。
啰里啰嗦这么多，无非是想说明一点：老板出言不逊，是因为他把你当自己人了。往往只有陌生人才会客客气气，自己人则随意许多。
如果是我的话，可能会采取更稳妥的做法
如果这件事发生在我身上，能忍受的那一部分或者没有触及我底线得那一部分，一般能忍就忍了。
一旦触及底线，则必须和老版说明：这些玩笑不能开，这些话不能说，如果说了我会生气的。
这时候，老板会识趣的岔开话题，去和你讨论别的事情。
如果老板不识趣，甚至变本加厉，一定要离开这家公司，并且远离老板。
那个车子，也一定要还回去。贫者不受嗟来之食，再者，有这个车子在保不齐又会出现什么事故。
这个时候处事一定要果断决绝，千万不能犹豫，一旦陷入更大的危机，再想脱身就麻烦了。
