下屬是吃能力飯的，領導是吃形象飯的，有能力能幹好工作，有形象才會成為領導。很多年輕人整天忙於工作，不知道提升自己的形象，在提拔機會到來的時候，總是與機會失之交臂。那麼，除了幹好工作，還應該做好哪些事情呢？今天我們具體分析一下。
第一件事情，不要貪多求全，做小事，謀求示範效應，建立自己的信任資本
很多年輕人容易犯貪多求全的錯誤，總是認為工作幹得越多，工作越辛苦，才能夠得到領導的認可和提拔。其實工作中要講究技巧。特別是年輕人，要善於為自己貼標籤，善於把一方面的小事情做好。對於年輕人來說，工作經驗不豐富，做好一方面的小事情，可以巧妙起到示範效應的作用，能夠得到領導的快速信任，能夠得到快速提拔的機會。
第二件事情，關懷幾個人，可以溫暖一群人，一定要維護周圍的人際圈子
職場發展就像抬轎子。支持你的人越多，你的群眾基礎和呼聲越高，領導才會重點考慮你的發展問題。只懂得埋頭幹工作，不懂得人際交往和經營人脈是遠遠不夠的。要選擇幾個周圍的同事，用心關懷幾個人，向周圍人示好。遇到提升機會的時候，這些人都有可能替你說話，最起碼不為難，不設陷。維護好職場的人際圈子是非常重要的一環。
第三件事情，等待對手的破綻，心態上不要著急，要善於觀察職場的空白領域
車拐急彎要出事。其實在職場中也是一樣的道理。年輕人性子比較著急，剛剛參加工作就想著提拔晉升。其實，慢是一種境界，慢是一種智慧。要靜下心來花時間觀察對手，等待競爭對手的破綻，別人的劣勢就是職場的空白領域，空白領域就是你的機會和優勢。職場中要沉住氣，要善於拐大彎，巧妙佔領職場的空白領域，才能夠更好地走捷徑，更巧妙地贏得領導的信任。
第四件事情，領導批評，不計較，不當回事，繼續保持飽滿的精神狀態
犯錯誤也是一種成長。尤其對於年輕人來說，不要害怕職場中犯錯誤，更不要為自己的錯誤糾結失落。困難挫折最考驗一個人的情商水平，越是遇到領導批評的時候，越要保持飽滿的精神工作狀態，不要計較領導對你的批評，領導批評越多，越是你成長的機會。所以說，要用歡迎的心態接納領導的批評，才能夠贏得更多表現的機會。
第五件事情，不要得罪朋友，也不要把對手逼上絕路，善於團結朋友和對手，最終成就自己的事業
一個人要想當領導，必須學會帶領團隊。一個人要想帶領團隊，必須容忍不同性格和不同利益的成員。事業靠朋友，也要靠對手。自己處於優勢的時候，給對手留個出路，對手就不會把你逼上絕路。別人處於困境的時候，也要伸手拉一把，他會立馬拜倒在你的圈子裡。幹事靠人，提升更靠人，要把人看得比事業還要重，領導才會把更大的平臺交給你。
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