公司搞一个促销活动，临时成立了项目小组，展厅布置和宣传展板等需要做设计。
项目负责人老何到设计部借调员工，设计部把海嘉派了过去。
老何对海嘉没有什么太深刻的印象，只记得是刚来半年的新人，如果不是设计部负责人介绍了海嘉的情况，他连海嘉的名字都不记得了。
老何有点不满：那么多优秀的设计师不派给我，偏偏指派给我个默默无闻的“生瓜蛋子”。
他想跟设计部协调，换个精明强干的老员工，但是被设计部负责人以“老员工都在项目上”为由搪塞了回来。
海嘉干活很卖力，这点倒是出乎老何的意料，只是她太内向了，平时少言寡语，与同事们欠缺沟通。她总是默默地干着活，默默地躲在角落里。
有次海嘉生病请了一天假，第二天早上开会时，海嘉满脸歉意地解释道，耽误的那部分工作会加班赶上，不会影响总体进度。
如果不是她说自己请了一天假，很多同事根本就没注意到她消失了一天。她每天都是悄悄地来，静静地走，就连生病缺勤也毫无存在感，无人问津。
直到海嘉呈现设计成果时，老何不禁暗自赞叹：
海嘉是个人才啊。她的设计风格轻快明朗，最大的亮点是，除了平面设计，她还擅长手绘和漫画。
她在儿童区布置了多幅俏皮可爱的漫画，这些漫画都是她原创的。
借调结束时，老何给海嘉的评语是：
极强的创作能力，不计得失的奉献精神。但是适当的时候也要“展现”一下自己，不然别人根本不知道你做出了哪些成绩。
实际上，在职场中，像海嘉一样有才华的年轻人还真不少，他们往往工作能力不错，平时也很勤勉。
可是存在感总是很弱，经常被领导或老员工忽视。很多人称他们为
“职场隐形人”。这类型的人，通常性格都比较内向。我给海嘉做职业辅导时，她跟我说，自己平时特别“宅”。
休息的时候宁可在家追剧、看书、画漫画，也不愿意参加社交活动。
公司组织的团建，她能躲就躲，她觉得在人多的地方呆着特别耗能，特别疲惫。每次社交场合，她都感觉浑身不自在，有压力。
海嘉很苦恼，她说不想因为性格内向，活成一个“职场小透明”。
心理学研究表明，无论是内向还是外向，它都只是一个性格偏好，并不影响一个人的职业成就。
很多世界名人都是内向者。比如：股神巴菲特、美国前总统奥巴马、微软创始人比尔·盖茨等等。
这些都表明，性格内向的人，也可以成为非常卓越的领导者。
但是，过于内向对于职场新人或跳槽加入新公司的人来说，就特别容易被边缘化。
被低估的内向者，为什么存在感这么弱呢？
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