思考的愣头青
现在许多企业挂羊头卖狗肉，在招聘详情中不说自己是保险销售。
主要原因如下：
1.不好招人
直接说保险，销售，你愿意投简历吗？许多人可能看都不想看，看到这两个字眼就跳过了，这类岗位属于“鄙视链底端”，一般这种岗位一个是难找人，而且看起来就比较底层，不太靠谱，不取个好听一点的名头，怎么招人呢？先骗人来面试再说。
2.面试洗脑
虽然你被骗过来，那就能多说服一个是一个。面试的时候，他们会避重就轻，尽量忽略掉保险，着重告诉你，做这个职位，不需要你的学历，只需要你的努力，入行多久能赚多么多么多钱，给求职者洗脑打鸡血，许多社会经验不多的人，容易被忽悠。
保险外勤的离职率是很高的，需要不停找人，不停发展下线。
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祝你前程无忧
作为平安前内勤员工出来说几句:
1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平
2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试。就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的
3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员。机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务
4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。
5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口。
6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你。
7.最后，所有提到底薪的，提成的，不是进来就签正式合同的而是签代理人合同的，通通都是招的外勤就是卖保险的，从来不会有保险卖的好可以转成内勤这种说法，切记不要上当。
用户8704176793977
我记得大四的时候，觉得自己的专业并不好找工作，然后就去学了ui设计。学完以后就要开始找工作，首先我很明确自己需要的，所以一旦与该行业无关的我一律舍去不看！重点来了，我向几家公司投简历，然后我就收到了面试邀请。其中一家，我赶去，地铁转公交➕走路大概2个小时多的路程，到了一幢偏僻且没有还在建造中的大楼（老实说心里还有点怕的）然后就在顶楼的一个地方开始面试，叫我一本正经的填表格，搞了半天问我有没有意向做电话销售，我特么口水吐你一脸。当时还有好几个人过来面试，我估计都是骗来的。说这么多啥意思呢？保险也是销售，如果直接写明恐怕很难招到人的
铭敏豆
说辞还大相径庭，话术都是这一套：
我们助理/内勤/xxx已经招满了，可以帮您调岗到销售，等助理有空缺了再给您调回去，您看可以接受吗？
迈出校门的那一年，我也曾经历过这种面试，后面会带你们感受我无比精彩的一天。
如果不爱看中间，可以直接拉下去看故事，我会划重点的！
好好的一个大好青年，做好了自己的职业规划，好不容易找到了个心仪的岗位。
结果你要给我调岗，在偏离职业规划的路上一去不复返？这到底是为什么呀？！
直接说保险/销售，你不会来的
这种需要忽悠你的职位，大部分都是最底层的职位。
比如资深销售、销售经理、大客户销售，他是不会跟你这么说的，人家也是精挑细选的。
那随便可取代的，机械的、没什么技术含量的活，顺便还不需要工作经验的，说出来你不爱去，听起来还不太靠谱的，就只能用其他的岗位把你骗过去先。
到了之后，总归是能看一看，万一能留下来呢。
能留就留，不能留算了，反正还有下一批被骗过来的人。
公司没什么名气，听起来就像骗子
大公司招销售会说我在招助理吗？大公司招保险推销员会说自己在招内勤吗？
答案是，并不会............
大公司，即使是销售或者保险推销员，也会有明确的职业发展方向。
会有一个明确的升职路线，而不是一上来就给你画饼：
看我们老板！就是从最底层的销售做起的！三年，只要三年，你做好了就是老板。
虽然你底薪低，但是只要你肯干，刚毕业月收入过万也是很正常的。
画饼其实也没什么，反正各公司多多少少都画一点。
就怕这家公司是个骗子公司，还不告诉你，如果从一开始就被耽误了，那真的很难追了。
显而易见，他们的文化都差不多
这种公司的企业文化都差不多，很不幸，我刚毕业的时候就遇到过这种事情。
来，让我们开启这神奇的一天：
提前通知那一天要正装，3厘米及以上的高跟鞋
面试时间：早上7点！谁早上七点面试呀？！(╯‵□′)╯︵┻━┻
我穿着平底鞋，然后早上去了面试公司的厕所，换上了高跟鞋出去。
发现一起面试的还有大概30多个人，说是先去园区里逛一逛，我还很莫名，面试逛什么园区。(⊙o⊙)…
结果，发现，要求跟他们员工排成一排，开始跑圈！[○･｀Д´･ ○]
我一个在大学跑800都要死的人，穿着高跟鞋，跟着大队伍在园区里跑了起码10圈。感觉人都要废了.............
嘴里嚼口香糖的，还嚼着早餐的，都被拎出来做了俯卧撑...还听到他们喊了振奋人心的激昂口号，虽然我啥也没听清...真·狼性文化（嘲讽脸....
后面，我拖着疲惫的要死的身子上楼，看老板鼓舞士气汇报工作。和一系列七七八八的事情，竟然已经午休了。
老板带我们去旁边小饭馆吃饭，还抨击了一下我们所有人的学习能力。￣へ￣
大学里什么都学不到我知道的，你看我初中毕业，还不是你们的老板！
我不知道为什么我竟然还待到了下午，还跟着做了个游戏并且参加了一场辩论赛！
听老板画了几个小时的大饼：
我们都是高端客户，都是上流社会。你们加入我们，也算是加入了上流社会。
这将是你们的踏板，你们将遇到xxxxxxxx，反正说出来就是吓死你们的那种人。
看看时间，已经5点了。
老板说，没想到你们素质这么好，全员通过，明天可以来上班了！ヾ(@^▽^@)ノ
那一刹那，我发出了来自灵魂的质问，不知道为啥在这呆了一天：
我是谁？我在哪？我今天在干什么？
行吧，故事就先讲到这吧。。。。欢迎在评论区激情互动！
51job职升机
这个很正常的，凡事都有一个缓冲带。招聘也是很讲技巧的，并不是每个人都懂。记得我前女友，在做IT培训招聘学员，但是打的旗号是职业IT顾问，然后每次电话营销的都是说照片IT软件技术研发，而且在刷选简历的时候都是刷选那些刚毕业，几乎没有任何技术以及经验的求职者，然后拿来先给单位技术大牛虐一边，然后再丢出可以提供培训，还能包就业等之类的诱饵，最后很多都直接去了培训。你想想，如果你直接电话跟别人说培训，谁会来？谁会理你？就比如招聘，薪酬都是类似8-10k，5-8k等，其实来了就是最低价格，但是如果你直接写8k，或者5k，那来的可能会更差的求职者，甚至很多直接就把你pass了，这就是求职营销的技巧。如果不说是内勤，你会去面试吗？如果他们连面试者都叫不来公司，那怎么找到业务销售员？
经典影视记录
因为直接说招卖保险基本没人去面试。
想象一下，你的亲戚朋友问你，什么工作啊？
你说：保险业务员。
亲戚：哦卖保险的啊。
保险行业在当下的舆论环境是真的不好。
我之前有去那种大型的保险公司面试运营岗位，可面试前填的表基本上全是关于销售类的各种测试问题。
然后最后其实就是外勤岗位的销售。
面试时正好赶上里面在开会，那种氛围简直就是大型洗脑现场。
面试之后还让交押金，这一看就不靠谱了。
我一再确认是不是运营岗位，他说是。
最后还是没去入职，因为多种迹象都表明，他们就是在招销售。
说的再好听，你交了押金，投入了这笔钱。
他们再用语言攻势给你洗脑，说有什么人入职多久赚了多少钱，买房买车什么的。
你会先舍不得钱，然后抱有能赚钱的侥幸心理入坑，越陷越深。
大致就是这个套路。
ps:巧的是，在回答这个问题时候还有在微信上给我发保险广告的，你说能不招人烦吗？直接写招销售，那保险公司是真的头铁。
一个自媒体人的思考
就是为了将应聘者忽悠过去面试。
我有朋友在校招的时候就遇到过这样的保险公司。
他们身穿整洁的西装，拿着一打的宣传单，站在招聘会入口处，或者是到处逛，看到迷茫的学生时就会上前，与其交谈，让他们了解一下自己的公司，并大力宣传自己有多成功。自己工作才几个月，就已经是经理级别的了，如果你来愿意带团队，肯定也能和他一样。
而且工作没有时间要求，想几点到公司就几点到公司。
一上去就是做经理带团队，且轻松自在，听起来是不是很爽呢？
但是等她入职后，才发现，像她这样的准经理级别的新员工有好多好多。
入职后，还有培训，且培训期有补贴哦，我朋友感觉还真挺靠谱啊。
但是美好的不干活有钱拿的日子也就持续十几天。
PS：（她培训的时候和几个新同事聊天，发现大家的岗位还有不一样的，也就是说不是全准经理级别。有些就是题目所说说的内勤了）
过后就有培训老师来给他们叫保险的作用了，还有什么是专业化销售流程等等。
听到这儿朋友会发现，诶？不对啊，不是，管理层/内勤吗，怎么讲卖保险上去啦。看在津贴的份儿上你忍了，然后他的推荐人（当初在校招找他聊天的那位HR）又告诉他，津贴得他“开单”（卖出保险）才能享受。
后面的就不说了，这已经说明他就是要做卖保险的工作。
说真的，保险公司套路多的数不胜数，他们会在BOSS、58、智联上发布招聘信息，职位多是“文员”、“行政助理”、“综合内勤”。大专就行，薪酬5K-1W，福利你幻想的都有。
就像下面这种
学姐聊职场
保险行业不管是销售人员还是行业本身，在国内的口碑都不好。
原本保险是对人身健康、意外、财产的一个保障，是对个人风险的一个转移，可在中国，卖保险就像传销，理赔的时候又像大爷，保险人员不仅会给你推销多余的、不合适的产品，还不对你解释清楚各种条款，理赔的时候又是各种借口推脱，而一旦你想退保，就会发现辛辛苦苦几年的钱都打了水漂。
保险行业的口碑是普通百姓对保险从业人员歧视的根本原因，而保险从业人员在公司内部的角色，也决定了保险公司招人时不得不采用欺骗的手段。
“应聘者”和面试官的第一次面谈，一定是一个洗脑的过程，他会大谈特谈他的手下如何从一个其他行业普通员工，成长成为一个月薪过万甚至数万的“高级人才”，还把他的家人领进保险行业，成为保险家族，而他本人又是如何力排众议，成为保险界的翘楚，目前已年薪百万，公司还有豪车的奖励诸如此类。听上去和安利、玫琳凯之类的传销差不多吧？
然后就是要求各种培训了，回去让你准备正装，带好证件和钱准备入职。后面的事和传销就更一样了，集会培训表决心，业绩奖品一日游，总之，让你体会到公司的好，然后就跟你要业绩。就现在普通人对保险的看法，会有人向这些人买保险吗？不会太多，所以应聘者自己肯定得买，然后就会给父母买，然后就是各种亲戚朋友，总之家里只要有一个卖保险的，这种推销是跑不了的，有的还可能把亲戚拉进保险公司。
经过那么几个月，亲戚都骗完了，业绩没有了，怎么办？那你的价值就榨取的差不多了，你在保险公司的日子就到头了，就会有下一批“应聘者”了。
保险公司不仅有保险，还有金融，所以打电话的时候一定得问清是什么公司，他们惯用的伎俩就是利用求职者急于找工作的心态，会在电话接通伊始直接说通知你去面试，然后直接报出时间地点不给你时间询问，所以一定要在他报完第一句话就问对方公司，不然你不会有机会知道对方是什么公司，还要白白耽误时间去面试。
投递简历时也要甄别，现在保险公司会用各种其他公司的信息发布招聘启事，以平安保险和广发金融为最多。
还有那些在亲人的忽悠下买了保险的人，你的贡献不是给你的亲人的，而是给保险公司的，当你要理赔的时候就会发现，和当初说的真的不一样，能理赔的项目寥寥，而且即使赔下来了，钱也没比投进去的多多少，算上通货膨胀，损失不是一星半点。那退保呢？你能看懂保单上的现金价值吗？会算吗？算过之后再谈退保吧！
榴莲猫觉主
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在很多企业招聘的时候，打着招别的岗位旗号实际上招销售岗位，不仅仅是保险公司，很多公司都在这样做，大家在找工作的时候一定要仔细辨别，这个问题解答如下：
选择这种招聘方式的原因是招聘难
作为一名HR，在日常工作中也会面临招聘压力，保险公司更是常年招聘，对他们来说压力更大，为了完成招聘指标，他们就得想方设法，最常用的方法就是“挂羊头卖狗肉。”招聘职位写的五花八门，把你约去面试的就只有销售岗位了，并且会夸赞你有潜力，适合做销售，很多刚毕业的学生就会被鼓动去做销售。
然而卖保险对大多数人来说是比较困难的，只能从身边的亲朋好友下手，等这些人都买了一圈之后，发现没有新的客户开发了，就辞职了，辞职了就会找下一批这样的人。
找工作过程中要注意识别招聘骗局
像这样的方式就属于骗局中的一种，大家在找工作时要注意识别这些信息。首先看公司是否正规，必要时可以去工商局网站查一下公司的注册信息。其次看招聘的岗位要求是否真实，有的要求和职位名称根本不相符，肯定是假的，还有就是看薪资有没有虚高，再和HR沟通时多问岗位细节，这样有利于防止招聘骗局。
希望大家都能工作顺利，找到自己满意的工作！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
不但招聘职位是假的，连招聘都是假的，只为了给你卖保险，这类基本不需要考核什么，是个人都可以，入职之前你得先交一笔小小的培训费给你上课洗脑，会直接告诉你让你先从身边的人开始，好像它们的专业话术叫“缘故客户”，等你正式入职就开始威逼利诱你自己先买一份，反正就是说你卖的保险你自己都没买怎么说服客户，反正每天跟你磨，如果你抗不住的话，嘿嘿，保险公司已经成功销售出去一份保险了，然后三个月没业绩就把你清理了，你要留下就再买份充业绩吧，嘿嘿！保险公司又买出去一份保险。
正常的人你肯定是从你身边的人开始推销呀，难道你去跟陌生人推销保险？但现在人人对保险都避之不及，所以保险公司的招聘就是销售保险的套路。
我前几年的时候上过这种当，就是总部在深圳建了深圳最高楼的那家，浪费我两三个月时间，还好我坚决自己不买，其实是没钱。现在还天天给我打电话推销贷款推销保险推销信用卡，各种不同的号码不同的人轮番轰炸。当时就冲着50%的提成，一份保险一万多，想着一个月怎么搞也可以卖一份吧，卖一份就不错了，确实每个月卖一份在保险公司很快就可以升主任升经理，更多的是三个月没卖一份自己也买不起被清理掉的。
