SophiE
你才五六年，而我已经在这个岗位站岗了17年；你是感觉没有前景，想转行，我是麻木兼厌倦了！所以，我觉得你应该可以从这几个方面考虑：
一，自身能力和特长。总结一下你有什么特长，你的工作能力可以在哪些工作范围上施展拳脚？而自己是否对未来想要选择的工作表现出浓厚的兴趣？先总结自身，再做选择！
二，待遇。工作的根本体现在薪酬上，目前的待遇是否让你满意？环境是否让你满意？若重新择业，是否有可能会比现在更好？或者更坏？不要这山望着那山高，到跳过去才知道回不来了。
三，自身家庭的约束。如你是否有幼小的孩子与年迈的父母需要照顾？因为换个环境，很多方方面面的因素都要考虑周到，不可以像自由之身般来去如风。特别是拖家带口的，人到中年，你会有很多顾虑。
四，当你犹豫不决时，待在原岗位，给自己时间过渡，而在这些时间里，你从上述方方面面，结合自身的各种最有利因素，抓住一个目标，做好充足的时间去准备，去学习，去钻研！如你想做自媒体自由职人，那么你可以问自己：我是否有写作才华与基础？在前期没有人气与流量时，我是否会有决心坚持得下去？当我没有薪酬来源时，我是否可以撑过难关？当受到质疑时，是否有勇气继续？所以，在做下一个选择时，建议你做好充分的工作准备，思想准备！当你自信满满，天时，地利，人和时，我想，无论你做何种选择，你都会一击即中，取得成功！
小萌兔妈咪
现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。
最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？
我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作假的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了辅助性的工作。
因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。
总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作
2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)
3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。
竹xiaoxiao
行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。
行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。
举个栗子。
比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。
这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。
同时，考证很有必要。人力资源管理师从初级考到一级，做专家。
再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。
调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！
美瑾之年
在工作中我们大多数都会遇到很多类似于您这种情况。
其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的事情，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？
这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？
当初您选择这个职业的初心是什么？
这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的价值。
比如：
转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。
相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。
总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎
么办？这时其实就是我们应该进行反思的时候了。
365行行行出状元，贵在坚持和方式方法。
以上仅为个人观点，欢迎交流不同意见。
（彧然飞飞飞）
彧然飞飞飞
职场生涯是公平的，要么先难后易，要么先易后难。
最开始选择人事行政工作，要比做大部分工作要来的轻松些，但是就像我们说的，越没有难度的工作，越难形成能力壁垒。所以逐渐地丧失竞争力，也是正常的。
但是不论什么职业都是有深度的，简单来说人事行政也可以逐步转人力资源管理的很多岗位，转培训，转活动策划。这个时候其实就是考验你专业深度的时候了。
建议你换个大点的公司，根据自己的兴趣爱好选择细化的专业方向去深挖。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
职场牧马人
我在医院上班也五年了，或者说还没你轻松，我们还需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要轻言说放弃，如果你能很有把握我辞掉工作会比原来更好，那你就勇敢的去尝试自己喜欢的东西，如果你还没有方向，不要放弃，让自己沉浸下来，努力在现在的工作上做出成绩，实现自己的价值，会有一天，你会爱上现在的生活，现在的工作状态，每个人都有疲劳的时候，厌倦的时候，和家人聊聊天，和朋友谈谈心，缓解自己的压力，重新重发！希望你的未来有惊喜！！！
外景地2018
做人事行政五六年感觉没有前景，只能说你只是做了五六年而已，并不资深和专业。HRBP、HROD这样的职位在招聘网站上面的需求很大，而且待遇非常不错，近几年国内的企业，尤其是互联网企业对于人力资源的重视程度是史无前例的。一个优秀的HR是各大企业争抢的对象。
