mzx爱爱爱
来说一下我的观点吧，我很久之前做过人事，就是负责面试这一块儿的，面了挺多人的，虽然没有组织过这种一对多的面试，但是也算是有一点面试的经验了，所以这个问题我的答案就是，多人面试时，颜值重要，但是还没有到“很重要”的程度。
因为这种多人面试颜值高的人肯定就会首先被注意到了，人都是喜欢赏心悦目的事物的，因此如果长得好看，能够让面试官很快注意到，也能够让面试官印象深刻，这是最直观的好处了。
但是为什么说没有到“很重要”的程度呢？因为要选择一个人，肯定能仅仅凭着外表就去判断这个人的能力，面试过程中，求职者的学识，谈吐，经验，能力才是最重要的，为企业挑选人才肯定不能只是凭着感官去选择。我曾经面过长得很好看，但是态度很不端正的人，也面过外表不那么突出但是工作经验丰富，能力强的人，如果要用人，肯定是选择后一个，最终，那个人的表现也没有让人失望，现在听说已经升到管理层了。
所以长得好看是一个优势，但是做得好看才是更重要的，颜值在职场上面只能是一个点缀，真正的价值还是要靠自己的能力去体现。
职业会计人
绝对重要！但不是唯一重要！
人才的选拔有很多参考因素！姑且与大家分享下吧！
颜值高低，往往第一印象比较舒服，无论从事什么行业，人都喜欢美！无论外在颜值美，还是内在颜值美！
狭义的颜值美一般指长相美！外貌特征长的协调，顺眼！
广义的颜值美涉及行为美，素质美，言语美，礼仪美，形象美，文化美，责任美，义务美等等！
外在颜值只要不是差距太大，我感觉都能接受！都是美的！只要长的不是太恐怖，这都能正常工作和生活！不必过度追求！
人要下大功夫的是后天美，比如学习，培训，练习等，提高素质，增加专业技能，提升专业素养！
当然了，自身内在美已经提升很大，同样的内在美的情况下，再提升下外在美何乐而不为？你说哪？
美无止境，悄然而至，全面提升，美轮美奂！
环境美了，社会美了，国家美了！你美了，他美了，大家都美了！
换个角度看问题，你就不会仅仅局限于颜值上，到处都是美，有时，美又需要我们自己去发现，去创造，去宣传！
让世界越来越美！！！
大江南北y
这一点困扰了很多年轻人，因为当今社会对颜值即正义的调侃潜移默化影响到了人的判断。但对找工作来说，这两者都不是最重要的。双方目标一致，利益高度重合才是最重要的。当然并不是说，颜值和能力在找工作面试的过程中无足轻重。
到了一定的年岁，颜值代表的不仅仅是天然的样貌，更有际遇在身上留下的痕迹。老练的面试官，会着重看候选人的“状态”。面试时候自信十足，回答问题简洁切中要点，针对面试官小小的“刁难”或者出乎意料的问题能够游刃有余又不失分寸的给出回应。总的来说，合适的穿着打扮，良好的精神状态不仅仅显示一个人对工作职位的积极态度，也能够看得出整个人在过去一段时间内的工作中的状态。颜值只是静态的表象，面试中的肢体语言和神态更加是面试官会愿意考察的。
能力方面着重看对岗位的配合程度。每个人的个性和擅长的事情不一样，只要摆到合适的位置上都能够发挥自己所长。但是在面试之前，候选人最好是对职位的工作内容做一些研究，自己先判断一下自己是否能够胜任。面试官遇到不匹配的候选人会非常头疼，如果沟通的好，也许会考虑放到另外的岗位也不一定。
候选人对未来几年自己发展的职业路径比较清晰，也能够通过面试展示出自己过往的积累。在面试的良好沟通下，双方判断未来有合作的可能性，后续达成入职的协议会比较容易一些。
有趣的年轻人
刷脸的年代，颜值当然重要！只是驴粪蛋子表面光也不行，没有内涵修养，短暂的好感便可能仅是昙花一现！面试时，确实颜值会给你增分不少，人都是感性动物，第一印象很关键！但入职后，没有真才实料，也混不了多久，就象滥竽充数的南郭先生一样，鞋底子抹油一开溜！因此颜值加上内秀将通行天下而无阻碍！腹有诗书气自华！请拥有颜值的朋友，珍惜上天对你的眷顾，再加人后天的勤奋刻苦，将成为职场人气名星！
瓢舀鱼1
颜值是给人的第一印象，这个当然重要。每个人都是通过面部来识别的，也是记住一个人的第一印象。
不过面试这个这真得重要吗？我觉得不重要，重要的是你给别人的第一印象是什么？也有比颜值更重要的东西，比如：穿衣发型干净利落，说话沉稳，喷点点香水，自信直视面试官等等。这些比颜值更会被人重视，任何一家公司要的并不是帅哥靓女而是人才。
面试的本质是表现出自己的价值，预期考虑颜值问题。不如思考如何把自己的价值给体现出来，价值=能力=个人魅力。
有没有发现有些男的长得丑但是女朋友很漂亮，有些女的丑但是男朋友很漂亮。不就是这个道理吗！现在这个社会能力代表了一切，颜值是爹妈给的能力是自己提升的。
另外一个面试重要点就是心态，一个良好的心态能跨过任何坎。
咸鱼懂创业
其实不仅是多人面试，单人面试时也是一样，特别是小公司，基本上都是老板的一言堂，老板都会喜欢养眼的，而人事为了完成招聘任务，会根据老板喜好进行招聘
甚至我身边的开公司的朋友，公司都不大，公司里全是年轻女性，按他们的话说，反正招男招女的都是一样的能力，还不如招点养眼的，客户来公司了看着也舒服。
大公司会好一点，因为管理层多，就算某个管理层看颜值，也不会明说或者明着歧视
所以，如果颜值不高的话，建议投递大公司
橘子猫吐泡泡
在感情中，第一条件先是颜值对的上眼，其次才是合不合适！那职场中也是如此！多人面试中，考官也会第一关注颜值高的候选人，其次才是与工作的匹配度！能被邀请面试都是过了简历的初步筛选！相同的质量的简历，公司为何不先录取颜值高的工作伙伴！现在服务行业颜值尤为重要！
沈小姐的职场那些事
目前一部分企业和一部分公务员面试采取无领导小组讨论的形式，就是你说的多人一起面试。在无领导小组讨论面试过程中，颜值好，配合较好的答题颜值在其中是有用的，颜值好答题不好，颜值不起作用。颜值好礼节礼貌不好，举止行为不好颜值不起作用。重点是个性化包装要得体，这个比颜值重要得多，因为你改变不了颜值可以改变包装。
歆歆面试辅导师
当然重要。
在人与人的交往中，初次见面的7秒，决定了两个人未来是否能够有一个很好的沟通和交流。
所以群体面试过程中，长相首先会让面试官留下一个意向书，当然，不能是花瓶，不能金玉其外，败絮其中。
有了第一印象以后，之后的能力体现才是最重要的。
北纬杂谈
这个问题问的很经典。当面试时我想录取单位考虑的肯定是个人能力多一些，特殊工作可除外。但是当所有人能力都在一个平面时，肯定颜值高的有优势。毕竟爱美之心人皆有之。所以我们要内外兼修，不禁提高自己的气质，也要丰富自己的内涵。只有这样全面发展，才能获得别人的青睐。
