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在工業密集的同安，隨著工業集中區的建設與發展，各園區流動人口增多，矛盾糾紛也日益增加。
同安法院新民法庭作為工業區近旁的派出法庭，擁有一支專業的勞動人事爭議審判團隊。勞動審判團隊秉承著司法為民的理念，調解促和、公正審判、耐心釋疑，成為勞動者的“靠山石”。
新民法庭具體都做了些什麼呢？
“一裁決+一判決”
維護勞動者權益的雙保險
勞動糾紛先要經過勞動仲裁部門仲裁，如果雙方不滿意仲裁結果，便可向法院提起訴訟。同安法院新民法庭建立裁判結果反饋機制，定期向勞動仲裁部門送達法院生效裁判文書，對仲裁機構認定事實、適用法律錯誤或者說理不清的情況，及時進行溝通反饋，加強業務聯繫。
2018年6月，小趙向廈門市同安區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，主張廈門某運動用品公司（以下簡稱運動用品公司）支付拖欠她的工資，仲裁委作出裁決，要求被申請人運動用品公司支付小趙2個月的勞動報酬共計5082元。
運動用品公司不服，聲稱小趙是黃某僱傭的人員，公司已將委託加工費結算給了黃某，遂起訴至法院。
同安法院新民法庭經審理後查明，運動用品公司與黃某簽訂了《委託加工合同》，並且也已經支付給黃某加工費用。但是運動用品公司將該業務分包給不具備用工主體資格的個人，是為了達到規避用工主體責任的目的。運動用品公司與黃某的行為共同導致勞動者無法獲得勞動報酬，因此判第三人黃某支付給小趙勞動報酬5082元，原告廈門某運動用品有限公司承擔連帶責任。
感謝你們向公司說明白了道理，公司也把工資全部發給我了。
小趙打來電話，向承辦她案件的法官表達感謝。
庭審進仲裁
2018年以來，新民法庭向勞動仲裁部門累計反饋判決56件次，與勞動行政部門形成良好互動。針對勞動爭議仲裁與法院庭審差別化問題，新民法庭勞動審判團隊不定期開展“法院庭審進仲裁”活動，選取典型案例到仲裁部門開展觀摩庭，向仲裁員直觀展示引導當事人就爭點形成訴辯和交鋒以查清案件事實的庭審技巧，受到仲裁員們的一致好評。
“一名錄+一條龍服務”
解決勞動爭議的快捷徑
新民法庭與同安區勞動監察大隊共同建立瀕危企業名錄，不定期通報瀕危企業名錄及經營動向，實現企業動態監控、瀕危預警，提前介入勞資糾紛。勞動監察大隊與企業聯繫緊密，能及時瞭解企業的經營動態，接受工人投訴。
法律援助主任來訪
當發現有企業經營出現問題，工人投訴量增加，且集中在工資發放問題時，他們會立即與新民法庭聯繫。法庭瞭解相關情況後，必要時將提前介入，配合安撫工人情緒，同時指導他們理性維權。
工業區普法
2018年底，同安區某服裝企業因數月半停工、拖欠工資，引發工人群體投訴。同安區勞動監察大隊及時通報同安法院，新民法庭的法官憑著多年的工作經驗，意識到企業一旦破產，工人被拖欠的工資將很難在短時間內追回。而臨近年關，這些辛苦一年的工人就指望著工資結算回家過個好年。
我當時就想，必須儘快幫工人把拖欠的工資拿到手。辛苦一年了，家裡的老人孩子都盼著呢！
承辦案件的洪法官感嘆道。
於是法院立即協助工人代表聯繫法律援助律師，同安法院也開啟綠色通道，將此案納入快審快執程序。
新民法庭一邊引導工人向同安區勞動仲裁委員會申請仲裁，一邊配合執行局進行財產保全，並組織工人成立自助組，進行廠區巡邏，保護企業財產不被哄搶，走法律途徑維護合法權益。仲裁裁決生效後，承辦法官指導工人代表立即申請強制執行。
最後，通過區委政法委的統一協調、執行法官的釋法說理，服裝企業主與意向購買人達成一致意見，靈活變現了企業資產。這樣，不僅企業重新找到發展的希望，而且也除去了5百多名工人的心病。
巡回法庭開庭 進邊防派出所調解
2019年1月25日，服裝企業的527名員工全部拿到了被拖欠的全額工資416萬餘元。
“這下，我們就可以安心地過個好年了。”來現場領工資款的張大叔臉上笑開了花。
2017年以來，同安法院新民法庭共計幫助引導工人聯繫法律援助律師 216 人次，組織了 22 次訴前調解，解決勞動爭議類案件 98 件。
“一場巡迴審判+一次普法講座”
消除勞動爭議的預防針
新民法庭通過開展巡迴審判、專題講座等涉勞動爭議普法活動，增強企業依法用工、依法規避風險與強化責任的意識，提高廣大職工群眾的法律意識，幫助企業和員工建立起依法經營、依法維權的法治思維，營造和諧穩定的勞動關係。
普法宣傳
工會授課
送法進企業車間
在巡迴開庭中進行普法工作
這是一場新民法庭在工業區內舉行的巡迴庭審，
庭上，原被告激烈爭辯。
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我開公司是我的自由，你沒有權利要求我賠償。
被告席上李某激動地辯解。
你在我們公司擔任經理時簽訂了合同，規定你離職2年之內不能從事與我們公司同類的工作。你現在一離開公司，就和他人合夥開經營產品同類型的公司，當然要賠償。
原告據理力爭道。
在原被告激烈的辯駁中，聽眾席的那些觀眾心中也就對競業限制有了大致的瞭解。
庭審結束後，法官結合其他案例現場釋法說理，解釋簽訂了競業限制的勞動者在離職後，有權要求用人單位依約支付競業限制補償金，同時自身也要依約履行合同約定的義務，不得在與用人單位存在競爭關係的企業就職，否則將承擔法律責任。在場的聽眾頓時就明白了。
巡回法庭開庭
“幸好來聽了這個開庭，不然我也會被要求賠償的。”在場的老李現在在一家食品企業任總經理，他正想著離職自己出去單幹呢！“我回去要慎重地考慮一下，不然觸犯了法律自己都不知道。”
像這樣利用公開開庭，組織企業管理者和勞動者觀看，在新民法庭並不罕見。
新民法庭建立起法治教育長效機制。堅持需求導向，推行“訂單式”普法，針對勞動者關心的經濟補償、賠償金、追討勞動報酬等問題開展預防和應對知識普法；採用理論與案例相結合的形式，針對企業日常管理中經常遇到的諸如勞動合同訂立、解除、終止與社會保險待遇損失、規範企業用工等相關法律知識進行專題輔導，使大家充分認識到勞資關係和諧的重要性；組織專業領域法律知識培訓，邀請知識產權、勞動領域的法律事務專家，開展企業經營、人事管理等專業知識培訓活動。
習近平總書記在今年召開的中央政法工作會議上強調，政法系統要把專業化建設擺到更加重要的位置來抓。專業化建設要突出實戰、實用、實效導向，全面提升政法幹警的法律政策運用能力、防控風險能力、群眾工作能力。
同安法院院長李樺表示：
新民法庭勞動審判團隊通過走專業審判的道路，摸索符合勞動爭議案件特點的司法規律，一方面加大企業走訪力度，瞭解企業的司法需求，審慎採取保全措施，助力企業穩健發展，為勞動者謀長遠福利；另一方善用典型案例普法，促進企業依法經營，切實保障勞動者的合法權益。
供稿：洪佩蘭、楊文德、陳海英（新民法庭）
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