阿贝的精神病历
看了问主的题目和描述，一个直觉，感觉问主在居家SOHO和出来工作之间摇摆不定。
你的倒闭的前公司，就是给了你一个居家SOHO的机会，但这个机会，只有两三个月，而且，收入还足以应付你的开销。而且，你手头还紧。
第二，你又不想出来做全职的工作。是感觉很累，自己很懒吗？既然手头钱都没有了，还不愿意出来工作。问主，你这是要干吗？
很显然，一个只是收尾的两三个月工作，而且还不够用，发的工资少，况且也没有五险一金。
那你不重新找合职，想干吗呢？家里有矿吗？明明缺钱。
所以，很简单，如果你碍于面子，那么，利用晚上或双休的时间，帮前老板搞，赚这一份兼职费。
但正儿八经的全职，还是要赶快找到，尽快入职的。别因小失大，拿自己职业前途玩。
董江波
这个问题我很有发言权。因为我的情况跟你老板一摸一样。今年由于行业政策变化，导致公司倒闭。其实也算不上倒闭，资金还有只是看不到行业前景，没有利润可能，所以直接解散了公司，想着找其它项目去做，毕竟什么都是现成了，招人就可以做。
问题就来了，当时很看中公司一个老员工，做事负责尽心尽力，跟了我几年以后觉得人不错，直接给了十几个点干股（不是套路，变更了股东）。后面今年暂时解散以后，跟着他说休息一两个月找好项目再重新来。事实是不到一周这个股东就跑了。这事对我打击挺大的。作为员工总觉得老板会套路你，我不否认确实挺多这样的老板的。但不是所有的老板都是这样的，老板也想找到那种能跟公司一条心，能体谅公司，愿意跟着公司一起风风雨雨的员工。很多时候大家换位思考下，也许哪天您自己也会创业，也会碰到这样的情况。那此时您希不希望在您最困难最无助的时候还有员工愿意陪着你一起拼呢？
当然如果你选择不接受我也能理解，毕竟跟了我四五年的股东都跑了，何况普通员工。但是我真的建议您这两个月可以留下来陪着老板走完这最后两个月，也不是让您免费帮忙，您也是有收入的。做人眼光要放长远一点，做人做事简单点，少点套路，多点真诚。您这两个月的付出，也许您的老板会记一辈子，如果他日他能东山再起，您的回报会是巨大的。抛开这个不说，你们老板创业几年，肯定有自己的经验人脉，这些东西如果您以后用得上，您老板也会帮助您的。人心都是肉长的，都懂得感恩图报的，不要只看眼前利益，眼光放长远点吧。没有谁说一辈子都是顺顺利利的，患难见真情。希望您能留下来帮助您的老板，我刚刚经历过这样的事情，他的感受我感同身受，可惜我没他这么好命，还有人愿意陪着他。
永不放弃的路人
跟你分享一个发生在我身上的故事。
在2009年我在深圳一家公司上班。当时也是发生了一样的情况。公司即将倒闭需要有人善后。当时我是一个重要部门的主管。当时公司欠薪两个月。因为跟老板没有太多的私交，所以核心机密不清楚为什么倒闭（事后才知道）。当时公司总经理提前离职了。公司其中的一位大股东面临倒闭时也是经常不在公司。我们大家都以为他跑路了。事实是他在外面找钱来养活我们，在当时我们是不知道的。因为欠薪两个月，所以大家去了劳动局。而我是几个牵头人之一。街道办介入之后，我们在一个月之后，顺利的拿到的工资。然而三年后，再次听到几位老伙伴老板的消息。有一个在公明，开了家纸厂很大。之前那位我们怀疑他跑路的老板，三年又挣到了上亿身价。包括我们曾经的总经理在重聚时试图跟当时的大股东提过，能不能跟着他混。结果当然是拒绝的。他跟我们说，我们这帮人不仗义，在他困难的时候，不挺他，当然当时没有跟着闹的现在跟着他混得很好。虽然我现在也在创业之中，但这件事情在我脑子里印得很深。这个是我20多岁发生的故事。希望有人得了启发。
百岁山触摸屏生产商
这是个事就看你如何操作了我起家时就是由于老板经营不善公司玩蹦的时候，我以很低价格接手了老板的公司老板变员工我成了老板然后我用了三个月的时间把之前的帐目业务流程梳理完毕公司运作半年开始盈利，当时我接手时债务和应付款都一起接手的，你是内部人最清楚能不能接，如果能接这是个很好的起家方式，当时我评估过公司的坏帐比较多管理比较混乱但业务是可以盈利的，我接手后在原有的基础上动了一次大手术把人，财，物全部调整了一遍，业务模式和货款模式也做了调整，同样的公司不同的经营手法和管理手段配合效果完全不同，如果我自己创业重新开局的话至少需要五年，捡了个现成的省了不少时间和金钱。
G不做大哥好多年
公司突然倒闭，一些遗留工作需要有人来善后，老板请求你帮忙多干两个月，这个时候先不要着急做出决定，不要着急答应老板的请求或拒绝老板的请求，我们先去搞明白以下事情，然后再做决定。
老板平时为人处事如何？对待员工怎么样？
危难时刻见真章，你们公司突然倒闭，是时候看你老板的为人处事了，他是如何对待你们这些下属员工的，又是如何进行公司倒闭后的善后工作的？另外，公司之前正常运作的时候，老板对你们员工又如何？
平时怎么样，我估计你应该心里有底，如果不太确定，你可以和其他同事沟通交流一下，看看他们眼中的老板怎样。
如果平时你自己也拿不准，那么公司倒闭，这可是大事情，你一定要观察仔细，老板怎么样，必定显露无疑。
公司倒闭的根本原因是什么。
如果有可能，搞明白公司倒闭的原因，这个很重要，因为公司倒闭，这里面门道太多了。
当然，一般员工都很难接触到这些相对核心的东西，作为员工，大多只了解表象，或者老板说什么就是什么，从而选择相信老板。
其实不妨私下去了解一下，或向其他同事打听一下，同事中不乏有消息灵通之人。
老板选择员工有老板自己的标准
公司破产，老板选择你来进行善后工作。一般在这个关键节点，老板选择人肯定会非常慎重，因为在公司破产后还能为公司继续服务的，要么就是和老板关系非常好，是老板亲信，要么是这个员工性格脾气不错，抹不开面子，不懂得拒绝，或涉世不深，容易被人迷惑，容易轻易相信别人。
自己就是个打工的，没有那么多的情怀可讲。
上面的事情其实搞清楚不难，你搞明白后，一定要综合考虑一下，毕竟牵扯到两个月的时间，而两个月的时间中谁都不确定会发生什么事情。
- 如果老板平时对你们员工很一般，甚至有点苛刻，那你有没有必要答应老板的请求呢?肯定没必要了。
- 如果老板平时对你们员工都不错，尤其对你很好，那你有没有必要答应老板请求呢?你自己也要生存，你自己也要生活，结合你实际情况，所以我个人觉得也没必要，这和树倒猢狲散没关系，现实不允许你这样做。
- 如果公司倒闭是因为经济原因，那么假如你留下继续工作两个月的话，那你的工资如何算，还能按时给你结算吗？这里的不确定性太高了，作为一个打工者，没必要冒此风险，何况公司倒闭，你后续想维权，几率也渺茫，所以个人认为没必要答应。
当然，还有几个疑惑，外人很难搞清楚，这个需要你自己来寻求答案了。
- 如果你平时和老板关系一般，甚至接触都很少，那么老板为何要请求你来完成善后工作，而不是请求和老板关系密切的人来完成？
- 如果这工作并非是你平时做的本职工作，你就要考虑一下，老板为何不请求之前做这个工作的同事，而是请求和这个工作不相干的你来完成?
患难见真情，假如你一定要讲情怀，一定要帮老板渡过难关，那也没问题，自己认准的事情，按照自己意愿去做即可，只要自己能承担相应的责任，只要自己能接受相应的结果，这就可以了。
陪娃乐趣多
可以协助公司或者老板处理善后工作。
我倒遇到过这样的事情。
我在上一家公司就职的时候，一家与我们有长期合作的同行厂家的生产经理一天到我们公司，找到了我，说他们公司已经破产倒闭了，但是还有一些客户单子，只能拿到我们公司代他们加工生产了。
这位生产经理与我们关系都很熟悉。他介绍说他的老板已经资不抵债，现在只能关闭了工厂，全权委托这位生产经理处理客户下的订单、回收货款等善后工作，继续聘用他，在3个月左右时间做完这些工作。
受老板续聘3个月，这位生产经理按照老板意图处理着他们公司倒闭后的善后工作，薪资待遇不变，3个月后离开。
收获人生后半场
既然老板让你帮忙做善后，那么老板就会认为你能胜任，能够完成好剩下的设计工作，因为客户对设计的要求不高，所以，你是能够做好善后工作的。再说了，你正好可以检验一下自己在设计方面的潜力，你还可以利用这2个月的时间来找新工作，这2个月就当是你的过渡期了。
再者，就是在这公司工作了这么长时间了，公司倒闭，需要有人来做善后工作，你就当是帮老板个忙，给老板个人情，以后说不定你和老板还会碰上呢，老板会记得你的好的，说不定哪天老板也会帮到你的。
一个人出来混社会，还是多交朋友有好处，俗话说“多个朋友多条路”，能帮就帮吧。人们出来混社会、混职场还是多积累善缘为好，今天你帮了他，说不定哪天他就会帮到你了。凡事多给自己留有余地，说话不要说满，做事不要做绝。
山海同欢的观点，望探讨。
山海同欢
首先，公司倒闭也不是老板想让公司倒闭的，竞争是最根本的原因，不要把公司倒闭，自己失去工作完全归结于老板。
对老板怀恨在心，老板因为倒闭的损失才是最大的。患难见真情，有时候雪中送炭不一定会得到回报，但能帮别人还是要帮的，而且这件事情对你也不是完全没有好处，起码可以通过设计提升自己的设计技术和与客户沟通的技巧。
所以有时候做事情目光还是要放长远一些，不要争一时的对错，要看到事情后期给你带来的可能；
公司倒闭是行业竞争导致的，不代表这个行业的没落，你后期有可能还会在这个行业发展，客户就是你的筹码，所以此时帮公司善后，也是在给自己积累客户资源和人脉，即便是老板没有给你很多的利益，起码客户资源有了，只要有客户，你去同行找工作就是优势。
从员工的职业道德上来讲，离职见人品。
这样的一个经历完全可以作为你良好职业道德的证明，而且你的老板肯定也有一定的人脉关系，说不定他也会推荐你新的工作，一个城市，圈子其实很小，不要认为离职就可以相忘于江湖，周周转转，都会了解彼此的过去。
可能有人觉得我想的过于简单，把人性看的太过单纯，但是工作本来就不是永久的，人生在职场四五十年，总要经历几家企业，对于企业倒闭这种情况发生还是看淡一些，这不是自己能决定的，与其埋怨自己运气不好，一直在纠结向企业要赔偿金，不如想办法提升自己，给自己下一份工作增加砝码。
小话梅青青
我遇到了同样的问题，说一下我是怎么做的。
我公司是属于装修公司，本身的周期就比较长，大概两到三个月，公司效益不好，老板就打算关门不做了。
这个时候施工工地还有三家，公司关门就意味着这些客户没人维护工地没人施工，但因为客户已经交过装修款，公司不能置之不理，老板就找到了设计师，还有我负责主材管理的采购员。
老板的意思是让我们把三个客户维护到底，虽然公司关门了，但是该施工施工该采购采购。
因为房租已经到期，没有办公室就是在家办公，有什么问题就是电话沟通，或者是去现场沟通。
其实面对老板这种请求的时候，我们也犹豫过纠结过，但最终还是决定将客户维护到底，把该做的能做的工作做完。
为什么我们会这样选择？
1、与老板之间的情谊
我们公司规模不大，加上老板一共也就十个人左右，所以大家相处下来很和谐，老板也没有架子，对员工也很友善，在这种情况下员工心甘情愿把客户维护到底。
2、为了薪资
公司虽然倒闭了，但是这些客户在完工之后还是有提成。
另外，因为公司经营状态不好拖欠，一个月工资老板又说等外边工程款要来之后补发工资和提成。
不可否认，这也是选择维护客户的一个原因。
3、客户带来的利益
作为服务行业，服务好客户，就能带回来的更精准的客源。
客户带客户这也是一种资源的积累，这就像是一张网越张越大，带来的利益也会越来越多。
当然这所有的一切都建立在良好的服务基础上。
所以针对你个人的情况，好好的衡量一下利弊，最主要的是后续能不能给你带来一些资源。
大牙嘟嘟职场论道
公司突然宣布倒闭，客户单子需要人来善后，老板请求我接着干多两个月，我应该接着做？
说实话讲，这并不是一个难度太大的问题。
实际上，做不做，主要需要秋老虎这样几个方面的问题。首先，应当付给自己的工资有没有支付。毕竟，是突然倒闭，到底为什么这么做，只有老板心里清楚。因此，所欠工资等怎么处理，都是一个问题。那么，工资有没有结算完呢？如何结算呢？
其二，老板是一个怎样的的人。老板的信用问题，是衡量要不要帮忙的关键。如果老板没有良好的信用度，包括工资等在内，能否结清，有没有结清的计划，如何结清，会不会赖账等。如果这个都不能保证，就没有必要再继续帮他做了。
第三，继续做的待遇如何。尽管只有两个月，但是，也要把这两个月的待遇谈好，而不是免费。这一点，是衡量一个人有没有市场意识的重要方面。
第四，如果自己有项目做，可以立即回绝。毕竟，自己的前途更重要，更何况，老板在关闭企业时，也没有征求意见，说明他并不是一个很好的老板。
