同事離職後，你們還聯繫嗎？求職者：那要看情況了

同事關係，是一種很特殊的關係。說親密吧，彼此之間的嫌隙只有彼此內心最清楚。說陌生吧，每天在一起的時間，比和家人在一起的時間還長，每天的聯繫極其頻繁。所以，處理好與同事關係，也考驗著一個人的能力。

有一種情況，曾在坊間廣為流傳：同事離職後，彼此之間還聯繫嗎？是的，同事之間，不管在工作者有多少愉快或者不愉快，但聯繫是少不了的。如果失去了公司這個媒介，彼此之間還會有聯繫嗎？我們來聽聽求職者怎麼看待這個問題。

小王在網上看到自己心儀的一家公司在招聘人員，便投了簡歷過去，沒多久就去參加面試，面試官對其個人信息進行了瞭解後，突然提起了臨時測試問題，面試官問道：“我想問一下，假如你在一家公司幹得不錯，而同事離職後，你們還聯繫嗎？”小王不假思索，回答道：“這得看具體需要。如果他離職後找到了更好的工作，對我有幫助，當然聯繫。當然，如果他還有別的利用價值，我也會主動聯繫他。反之，如果他混得不怎樣，自然不會聯繫。我們僅僅只是同事過而已，都過去了，有什麼好聯繫的？”面試官“哦”了一聲，就換了別的話題。

其實，小王的意思很清楚：如果同事離職後有利用價值，就聯繫。否則，就不聯繫。為何同事離職後，就不會輕易聯繫了呢？

首先，因為同事不像朋友，彼此之前的共同話題太少。在一起共事時，更多是工作的需要，甚至存在競爭關係，彼此更多隻是依據規章制度辦事，私人感情甚少，缺少聯繫的必要。

其次，既然不在同一個公司工作了，就失去了聯繫的紐帶。本來彼此就沒什麼共同話題，失去紐帶後，不可能生硬地尋找話題聯繫。

最後，人都是自私的，誰願意把自己的幸福與對方分享呢？只有當遇到困難時，才會想到對方，這也就是小王所說的，有利用價值就聯繫。

所以，同事就是同事，離職後不聯繫很正常。對於離職的同事，我們可以在心理上保持友好的記憶。但沒有合作的未來，屬於人之常情。

對於這個面試人員的回答，你們怎麼看？歡迎在下方評論交流。