新公務員法中關於調整完善公務員職務、職級以及分類管理等有關規定，堪稱大亮點。
現行公務員法規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。
新公務員法將上述規定修改為：國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
按照公務員職級並行的條件，公務員基本上每滿兩年即可滿足晉級的條件。但因為受職數限制，公務員公務員晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升，而是需要組織經過綜合考核晉升候選人工作實績、資歷等方面，經研究決定才能確認晉升。
具體而言，公務員職級晉升一般來說必須走以下程序：
1、單位或組織人事部門拿方案;
2、對符合晉升條件的人進行民主推薦或測評，提出初步人選;
3、對初步人選進行考察;
4、晉級公示;
5、報組織人事部門審批。
最後，怎麼樣解決符合晉升資格條件人員數超過規定職數這個問題呢?參照以往晉升非領導職務做法，有以下幾個辦法：
一是按照一貫的用人導向，綜合考慮公務員的德才表現、職責輕重、工作實績、清正廉潔、資歷等因素，通過比選擇優，讓能力強、有作為的人優先晉升。
二是控制領導職務公務員兼任職級的比例，領導職務公務員可以兼任職級，這也是對領導職務公務員的肯定和激勵，但必須保持適度，控制一定比例，否則職級職數都被領導職務公務員佔滿了，職級公務員的晉升通道就會被徹底堵死，也就發揮不出職務與職級並行制度的最大功效。
三是領導職務公務員在職級晉升上應設置一道“閥門”，越過這道“閥門”就要免去所任的領導職務，不能跨越了兩個職級後還繼續任領導職務，這必然會堵塞後來人的上升通道，也不利於用好有限的領導職數與職級職數資源，難以激勵其他公務員新擔當新作為。
四是要有一點人情味，受職級職數所限，很多單位都有兢兢業業幹工作卻難以晉級的老同志，這時候也應該向工作表現良好、任職年限較長、臨近退休年齡的老同志作適當傾向，有計劃、分批次地解決這些人的職級待遇問題，體現組織的關懷與溫暖。
無論是哪個層級，可以肯定的是，符合職級晉升條件的人會非常多，因此雖然職級崗位比以前躲了，但因為存在共需矛盾，在基層單位特別是縣級部門，職級晉升競爭還是比較激烈的，更多時候仍需要耐心等待。
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