2020年度國考網上報名今日8時正式啟動。本次國考77.3%的錄用計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，有2700餘個計劃定向招錄服務基層四項人員以及在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵。此外，對一些艱苦邊遠地區職位，採取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，多措並舉，鼓勵引導優秀高校畢業生報考基層職位，到艱苦邊遠地區和基層一線建功立業。（10月15日 中國新聞網）
這是新修訂的公務員法實施後第一次中央機關及其直屬機構公務員招考，計劃招錄2.4萬人，涉及中央和國家機關86個單位、23個直屬機構。同往年相比，主要有三個特點：一是突出政治要求，將政治素質考查貫穿始終。二是堅持基層導向，招考政策和錄用計劃向基層一線傾斜。三是推進分類考錄，進一步提高選人的精準性科學性。
隨著國家對大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶 ”計劃和“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員的越來越重視。部分地方雖出臺給予大學生村官等服務期限滿的人員以“當地事業編”的政策，但那也只是少數考核“優秀”者才可能享受到的優惠政策。對於大多數默默無聞工作的基層項目人員而言，還是得通過努力考試，才能解決自身“編制”問題。
在現實情境下，市(地)級以下職位可能面臨工作量大、條件艱苦，甚至會被二次分配到偏遠地區的可能性，使得不少考生望而卻步，導致用人單位出現“招人難”的窘境；而另一方面，服務基層的工作人員又因為“非應屆生”等原因不能報考。然而，國考招錄連續不斷地堅持向基層一線傾斜，無疑將打破這一“怪圈”，釋放積極科學的選人用人信號，讓基層成為受歡迎的地方，成為公務員實現夢想鍛鍊能力的地方。
向基層傾斜更能選招適合基層崗位的人。與企業招聘原則類似，國家行政機關在招錄人時也將遵循“人崗匹配”的原則。這就要求儘可能的招到與崗位所要求的專業能力、報考動機等相匹配的人，避免出現“考上不來”的補錄成本。對於服務基層的人員而言，在符合報考單位專業等基本前提條件下，外加他們對當地基層政策法規、風俗習慣等更加熟悉、更加適應的優勢，他們更加適合基層崗位工作。
向基層傾斜更能引導年輕人選擇服務基層。鼓勵並引導青年人選擇服務基層不僅有利他們磨練意志、錘鍊品質，更好的成長成才，也有利為基層注入新思想、新動力、新發展。但是，如何確保他們“下得去、流得動”，就要為他們在服務期滿後指明“出路”，激發他們爭當“懂農業、愛農村、愛農民的‘三農’工作隊伍。”
國考招錄向基層傾斜折射出“關愛基層、注重一線”的正確導向，是真正重視、真情關懷、真心愛護“基層人員”，釋放更加的科學選人用人信號，也為公務員成長奠定牢固基礎。（文/郭靜）
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