丹红39497156
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
那么，劳动者应该如何进行投诉呢？投诉有什么注意事项呢？“谁投诉”——投诉主体、“投诉谁”——投诉对象、“投诉什么”——投诉内容、“什么时候投诉”——投诉时机、“去哪儿投诉”——投诉地点、“需要提供什么材料”——投诉材料等都有讲究。
谁投诉？
由于劳动保障监察举报与投诉的不同规定，投诉一般须由劳动保障合法权益受到侵害的劳动者提出，投诉人即为权益被侵害者本人。投诉涉及劳动者自身权益的处分等问题，投诉人与合法权益受到侵害的事实以及投诉请求事项之间应具有直接利害关系,投诉需要本人携带身份证件到人社部门信访接待室当面投诉。
举报由劳动监察部门根据举报件反映的情况进行甄别，如不符合立案条件(如被举报单位名称不明等)，将不予立案，只做为案源了解情况处理。如职工通过举报反映个人问题的，劳动监察部门告知其需本人携带证据到相关部门当面投诉(青岛市黄岛区水灵山路59号大众培训楼102房间，信访电话：86164585,劳动监察电话：86116363)。
温馨提示
需要注意的是，这里的“劳动者”不是广义的劳动者，而是符合《劳动法》、《劳动合同法》等规定的劳动者；如果不符合《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围，则应通过其他法律途径维护权益。
如家庭保姆、家庭钟点工与家庭雇主之间的劳务纠纷，已经达到离退休年龄的返聘人员与用人单位的劳务纠纷，在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷，自然人与法人或其他组织之间的因承包、租赁等引起的劳务纠纷，以及因自然人之间雇佣关系产生的纠纷等等，当事人可依法以民事雇佣关系等事由向人民法院起诉。
投诉谁？
投诉必须要有明确的被投诉用人单位（或者职业中介等机构），投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位劳动保障违法行为造成的，是与劳动者签订劳动合同的单位。劳动者投诉时应列明被投诉用人单位的名称、地址及联系电话等信息，这里的地址一般是指劳动者实际工作的地址以及能够找到该单位的具体地址。如果劳动者知道该单位法定代表人等负责人的相关信息，也可以一并提供。有的职工不能明确被投诉对象，也就不能立案查处，无法维权。
温馨提示
在此需要提醒：被投诉用人单位须属于《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位，如与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
投诉什么？
劳动者在投诉时应在投诉文书上写明用人单位侵犯自己劳动保障合法权益的事实，主要说明被投诉用人单位存在哪些劳动保障违法行为，侵害了自己哪些合法权益，如：王某于2016年7月6日在投诉文书上填写“XX制衣有限公司约定在每月15日支付上月工资，但一直到今天还没有向本人支付2016年5月份工资约3500元，存在无故拖欠本人工资的行为”。同时，劳动者还应提出明确、具体的投诉请求，如前述王某提出“要求XX制衣有限公司向本人支付拖欠的2016年5月份的工资约3500元”。
温馨提示
提醒劳动者注意两个问题：
第一，投诉内容要属于劳动保障监察职权范围。虽然劳动保障监察职权范围相对较广，但劳动保障监察机构也无权处理所有涉及劳动者合法权益的问题。如住房公积金，劳动者个人可以向市公积金管理中心投诉，建筑行业的讨要工资可向建设清欠部门投诉；又如工作场所职业卫生、职业健康问题，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等规定，由各级安全生产监督管理部门负责监督检查。
第二，根据《劳动保障监察条例》等规定，对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，以及已经按劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动者应依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理，如果劳动者向劳动保障监察机构投诉，一般不予受理。如劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，用人单位劳动保障违法行为对劳动者造成损害、双方就赔偿发生的争议等。
什么时候投诉？
一般来说，用人单位发生劳动保障违法行为、侵害了劳动者的劳动保障合法权益之后，劳动者本人即可向劳动保障监察机构投诉（或者通过申请劳动争议仲裁等途径进行维权）。在此，提醒劳动者在维权时要注意有关劳动保障监察查处时效的规定。
温馨提示
根据《劳动保障监察条例》等相关规定，除连续、继续等例外情况，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。也就是说，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构将不再查处。
因此，劳动者一定要及时维权，否则时间长了，不仅不利于劳动保障监察机构查清案件事实，而且也会给劳动者自己的工作、生活造成影响，万一超过查处时效，便丧失了依法保护自己合法权益的机会。
去哪儿投诉？
根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动者可以到实际用工行为发生地（即工作地点）的区劳动保障监察大队投诉，也可以到用工单位注册地进行投诉。
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如果单位有违法劳动法的情况？要维权的话：
1、搜集证据：员工胸牌、厂服、出入证，工资单等能证明劳动关系的资料活物件都可以。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，处理比较快捷。缺点：执法力度有时不是很理想；
3、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以先打电话12333咨询一下，是免费的。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。要注意的是劳动仲裁有时效性，一般是发生争议起一年内。
4、如果超过时效性，可以通过法院申请审判。优点：有些劳动仲裁都申请不了的补偿金，去法院维权，是有希望拿到的；缺点要有专业人士指导协助，要投入较多的时间和精力。
总之，用人单位有违法劳动法的情况，准备好资料以后，有3条路径可以解决劳动争议问题。希望采纳！
企管红哥
劳动法更侧重于保护员工弱势群体一方，因此，员工在实际工作中遇到公司的一些行为违背了劳动法规定，而损害到个人切身利益的时候，记住一定要敢于，勇于维权。
我身边有好几个同事，都因公司不当行为影响到了个人利益，最终采取合法途径维权而得到法律公正地评判，取得胜利的例子。
因不知你具体指得是公司哪方面违法？但就个人经验而言，一般来说公司违法侵害到员工利益，无外乎以下几种常见情况:
1. 变相减薪。使你无法正常获得原本属于你应得的薪水。如变动原薪资结构，假如更多主观因素的考核机制等；
2. 调岗。让你做一份与双方合同规定岗位不同的工作，使你调离原岗位。比如，白班制变成倒班制，办公室职员变成了现场操作工人等；
3. 待岗。压根不给你安排活，但也不主动辞退你，你每天还得来公司正常上下班，每月就给你发放最低工资，五险一金也已最低水平给你缴纳，让你倍感煎熬；
4. 变更合同性质。按法律应该签署无固定期限合同，但公司以各种理由拒绝签署，而强迫继续签订固定期限合同，或直接延长原固定合同期限。
若遇到以上情况，一定要拿起法律武器，维护自己个人利益。建议以下步骤:
1. 及时收取公司采取上述行为的证据。若书面通知，则书面留底；若口头告知，一般会有几个来回的沟通，记得做好录音；
2. 注意和公司交流的用语。公司有时会设套让你去钻，一但你掉进陷阱，将可能把主动变被动了；
3. 先和公司hr沟通，讲事实，摆道理。因为上述几种行为，在没有因为你任何重大工作疏忽导致公司客户流失，或损失的时候，公司是不能对你单方面采取上述行为的；
4. 提出劳动仲裁。若公司既无合理证据，又无事实证明，但就是坚持而为之，可以直接向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
以上希望可以帮到你。
职言无妨
作为一名曾经的人社局工作人员，个人建议按照以下思路来认真梳理解决你的问题：
首先，你要明白，一点违法行为都没有的企业几乎是不存在的，大部分企业在劳动用工方面都或多或少存在一些问题。同时，你要知道并不是所有违法行为都能够得到圆满解决。
其次，你要考虑，单位的违法行为是否严重损害你的利益，是否还可以容忍以及能不能找到比这个工作更好的工作。如果不能容忍，第一建议还是找到公司管理层或者老板进行协商，提出自己的诉求，协商解决。因为，即便到了劳动仲裁，他们也会尽量调解让单位和职工双方各退一步协商解决。
如果你已经与单位协商，但解决无望，且你因此已经不稀罕这份工作了，那么，就动真格的吧，开始你的以下步骤：
一、搞清楚单位违反劳动法规的情况，具体是什么情况？严重程度如何？劳动法规是一系列法律法规，如：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及很多地方性法规文件和部门规章制度等，针对用工问题的角度和领域都是不同的，同时，有些领域法律并没有很明确的规定，而法规文件又没有绝对的强制力，所以进行维权会比较尴尬。因此，一定要明确：公司违法违规的事实是什么？违反了什么法规的规定？你如果觉得个人判断有困难，可以打电话到所在地的劳动仲裁部门，电话咨询或现场咨询，也可以找专业的律师咨询，不过首先你自己要把事情搞清楚。
二、搞清楚是否可以有充分的证据证明单位违法事实。证据是很关键的，无论是去劳动仲裁，还是最终去法院起诉，都是看证据的，如果你打算就此事跟单位较真，那么从现在开始就应该收集整理相关证据，比如能证明你工作关系的劳动合同、工资发放记录等等，甚至还可以收集相关问题的证人证言。具体需搜集哪些证据，需要按照上条的具体违法问题来界定。如何收集？需要个人多想办法，可以充分利用复印、拍照、录音、录像等多重手段。
三、向当地劳动仲裁部门或者劳动监察部门投诉，申请仲裁或查处。一般来讲，由于近几年劳动纠纷案件高发，劳动仲裁在了解完你的情况后，会跟单位联系，他们会给单位和你一些合理建议，化解劳动纠纷，或者把双方凑在一起调解一下，意图就是让双方在内行人面前各退一步协商解决。协商不成，才会下达仲裁意见书。但你要注意，仲裁意见书虽然具有法律效力，但不具有强制力，也就是说，如果单位拒不执行，他们也没办法。劳动监察可能会对单位进行处罚，但对解决你个人的问题仍然没有太大帮助。
四、向法院起诉。单位据不执行仲裁意见，如果要维权，就要去法院起诉，排队等候开庭审理，一审判决后，如单位或你不满意判决，还可以提请二审，二审判决才是终审判决，如果单位据不执行才有可能强制执行。
最后，还要回到前面说的，要看你遇到的是什么事，还要考虑维权过程的时间成本和经济成本，说白了就是付出和收益比。
好了，之所以啰嗦半天，因为维权毕竟是个麻烦事。祝题主能如愿以偿。
温青年
首先看你要不要在这家公司继续干了，如果干你就自己跟老板协调，如果你准备辞职，你就可以直接去公司所在区的劳动局投诉，反应真实情况，如果确实属于公司违法，劳动局会出面协调，协调不成，你可以选择劳动仲裁，最后起诉。现在是扫黑除恶严打期，一般劳动局出面都可以解决。
