事業單位轉製成企業，有可能工資更高，是提前退休還是轉企業人員

事業單位改革，原來的單位改企，在職人員面臨從事業人員轉為企業人員，自負盈虧，這對許多事業人員來講，都是不可以接受的後果。尤其是在事業單位幹了半輩子，馬上面臨退休的人員來講，習慣了穩定的工作，突然由“鐵飯碗”換成了“瓷飯碗”，無論改制後企業經營前景有多好，工資收入有多高，心裡面都會不安穩。

最為重要的是，轉企後退休怎麼辦？我國實行的是機關事業人員養老保險制度和企業養老保險制度“雙軌制”，同等條件下，企業人員退休後的養老金數額，遠遠低於機關事業人員，這是不爭的事實。轉企後工資再高，也要自己能拿得了啊：一則不穩定，要看企業經營狀態；二是高工資要高付出，企業中只有付出相應的勞動，才能有更高的工資，對於在事業單位工作二、三十年的老職工來講，身體條件還能不能支撐拿高工資，顯然不是一個有利因素，再加之在事業單位養成的工作習慣，在企業能不能適應都是一個大問題，更不用說高工資了。最為關鍵的，就是自己也工作不了幾年，即使在職能使高工資，退休以後怎麼辦？

事業單位機構改革方案明確規定，涉改人員“距退休年齡不足5年”，可以申請提前退休，這對許多轉企的事業人員來講，是一個難得的機會。在改企前退休，是按“機關事業人員”退休的，享受的也是機關事業人員的養老保險。隨企改制後，哪怕是幹一天，也肯定是按企業人員退休，不會說你在機關事業單位幹了三十年，只在企業幹了三年，就可以按“機關事業人員”而不是“企業人員”退休領養老金，沒有這個法律法規規定，也沒有這個道理和先例。

因而，對於臨近退休人員，建議還是按方案規定，提前退休。如果覺得自己還年輕還能工作，不僅可以自己企業，也可以當一名自由職業者，應聘適合自己發展的工作崗位。如果是專業技術人員，發展前途還會更好，被原單位改制的企業“返聘”，也是常有的事。